Коли вас можуть звільнити через хворобу в Польщі: що потрібно знати працівникам

Трудові відносини в Польщі регулюються чіткими правилами, особливо коли йдеться про лікарняні та звільнення. Дізнайтеся, за яких умов роботодавець може розірвати трудовий контракт через часті відсутності працівника, що дозволяє закон, і як захистити свої права

Отримайте консультацію юриста з питань працевлаштування за кордоном

ОТРИМАТИ

Часті або тривалі відсутності працівника на роботі через хворобу можуть створювати труднощі для компанії. Як зазначає finance.ua, для роботодавця це означає порушення робочого процесу, додаткове навантаження на колег і фінансові витрати.

Зокрема, роботодавець змушений:

● перерозподіляти обов’язки між іншими працівниками;

● оплачувати понаднормову роботу;

● виплачувати лікарняні: перші 33 календарні дні на рік, а для працівників віком понад 50 років — 14 днів.

Крім фінансових витрат, регулярна відсутність одного з працівників може негативно впливати на команду, знижувати мотивацію колег і загальну ефективність роботи.

Чи можуть звільнити за часті лікарняні в Польщі

Сам факт хвороби не є порушенням трудової дисципліни. Непрацездатність через стан здоров’я вважається виправданою відсутністю, а отже роботодавець не має права звільнити працівника під час лікарняного.

Водночас ситуація змінюється, якщо працівник працює за безстроковим трудовим договором (umowa na czas nieokreślony). У такому разі, відповідно до статті 30 §4 Трудового кодексу Польщі, роботодавець зобов’язаний:

● чітко та письмово вказати об’єктивну і обґрунтовану причину звільнення;

● довести, що відсутність працівника реально порушує роботу компанії.

Просте формулювання на кшталт «працівник часто хворіє» не є достатнім.

Не хочете пропускати важливі оновлення та корисні матеріали? Підпишіться на нашу щотижневу розсилку!

Коли хвороба може стати підставою для звільнення

Судова практика в Польщі допускає можливість звільнення, якщо часті лікарняні мають суттєві наслідки для роботодавця. Верховний суд Польщі у рішенні від 11 липня 2006 року (справа I PK 305/05) визнав, що: багаторазова та тривала відсутність працівника, дезорганізація роботи та постійне додаткове навантаження на інших співробітників можуть бути законною підставою для розірвання трудового договору.

Однак важливо: йдеться не про дисциплінарне звільнення, а про звичайне розірвання договору з обґрунтуванням причин.

Коли звільнення буде незаконним

Роботодавець не має права:

● звільняти працівника під час лікарняного або іншої виправданої відсутності;

● застосовувати дисциплінарне звільнення лише через хворобу;

● посилатися на старі лікарняні, якщо працівник повністю одужав і повернувся до роботи.

Такі дії можуть розцінюватися як порушення принципів соціального співіснування та трудового законодавства.

Важливо пам’ятати: роботодавець має не лише право захищати інтереси компанії, а й обов’язок враховувати стан здоров’я працівника та діяти пропорційно. Якщо виникають сумніви щодо законності дій роботодавця, варто отримати фахову консультацію. На платформі Visit Ukraine доступні послуги юристів з питань працевлаштування за кордоном, які допомагають українцям у Польщі розібратися з трудовими договорами, лікарняними та захистом своїх прав у разі конфліктів із роботодавцем.

Нагадаємо! Польський ринок праці зазнає суттєвих змін у 2026 році. Читайте, як зросте мінімальна зарплата, що зміниться у вакансіях, стажі, компенсаціях і які нові правила чекають на працівників у Польщі.

Фото: shutterstock