Quando puoi essere licenziato per malattia in Polonia: cosa devono sapere i dipendenti

I rapporti di lavoro in Polonia sono regolati da norme chiare, specialmente per quanto riguarda il congedo per malattia e il licenziamento. Scopri in quali condizioni un datore di lavoro può terminare un contratto di lavoro a causa di assenze frequenti di un dipendente, cosa consente la legge e come proteggere i tuoi diritti

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Le assenze frequenti o prolungate di un dipendente dal lavoro a causa di malattia possono creare difficoltà per l'azienda. Come sottolinea finance.ua il datore di lavoro, per il datore di lavoro questo significa interruzione del processo lavorativo, carico di lavoro aggiuntivo per i colleghi e costi finanziari.

In particolare, il datore di lavoro è costretto a:

● ridistribuire le responsabilità tra gli altri dipendenti;

● pagare per le ore straordinarie;

● pagare il congedo per malattia: i primi 33 giorni di calendario all'anno, e per i dipendenti oltre i 50 anni di età — 14 giorni.

Oltre ai costi finanziari, l'assenza regolare di uno dei dipendenti può influenzare negativamente il team, ridurre la motivazione dei colleghi e l'efficienza complessiva del lavoro.

Puoi essere licenziato per congedo per malattia frequente in Polonia?

Il fatto di essere malati di per sé non è una violazione della disciplina lavorativa. L'incapacità al lavoro per motivi di salute è considerata un'assenza giustificata, e pertanto il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare un dipendente durante il congedo per malattia.

Tuttavia, la situazione cambia se il dipendente lavora con un contratto di lavoro a tempo indeterminato (umowa na czas nieokreślony). In questo caso, secondo l'Articolo 30 §4 del Codice del Lavoro polacco, il datore di lavoro è obbligato a:

● dichiarare chiaramente e per iscritto un motivo oggettivo e ragionevole per il licenziamento;

● dimostrare che l'assenza del dipendente interrompe effettivamente le operazioni dell'azienda.

Una semplice affermazione come “il dipendente è spesso malato” non è sufficiente.

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Quando la malattia può essere motivo di licenziamento

La giurisprudenza in Polonia consente il licenziamento se il congedo per malattia frequente ha un impatto significativo sul datore di lavoro. Nella sua sentenza dell'11 luglio 2006 (caso I PK 305/05), la Corte Suprema polacca ha riconosciuto che: l'assenza ripetuta e prolungata di un dipendente, l'interruzione del lavoro e il costante carico di lavoro aggiuntivo su altri dipendenti possono essere un motivo legittimo per la risoluzione di un contratto di lavoro.

Tuttavia, è importante notare che questo non si riferisce a un licenziamento disciplinare, ma alla risoluzione ordinaria del contratto con giustificazione.

Quando il licenziamento è illegittimo

Il datore di lavoro non ha il diritto di:

● licenziare un dipendente durante il congedo per malattia o altra assenza giustificata;

● applicare il licenziamento disciplinare esclusivamente per motivi di malattia;

● fare riferimento a vecchi congedi per malattia se il dipendente si è completamente ripreso ed è tornato al lavoro.

Tali azioni possono essere considerate una violazione dei principi di convivenza sociale e del diritto del lavoro.

È importante ricordare: il datore di lavoro non solo ha il diritto di proteggere gli interessi dell'azienda, ma anche l'obbligo di tenere conto della salute del dipendente e agire in modo proporzionato. Se hai dubbi sulla legalità delle azioni del datore di lavoro, è opportuno cercare un consiglio professionale. La piattaforma Visit Ukraine offre i servizi di avvocati specializzati in lavoro all'estero, che aiutano gli ucraini in Polonia a comprendere i contratti di lavoro, i congedi per malattia e la protezione dei loro diritti in caso di conflitti con il datore di lavoro.

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Foto: shutterstock

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