Quand pouvez-vous être licencié pour maladie en Pologne : ce que les employés doivent savoir

Les relations de travail en Pologne sont régies par des règles claires, notamment en ce qui concerne les congés de maladie et le licenciement. Découvrez dans quelles conditions un employeur peut mettre fin à un contrat de travail en raison d'absences fréquentes d'un employé, ce que la loi permet et comment protéger vos droits

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Des absences fréquentes ou prolongées d'un employé au travail en raison de maladie peuvent créer des difficultés pour l'entreprise. Comme le souligne finance.ua cela, pour l'employeur, cela signifie une perturbation du processus de travail, une charge de travail supplémentaire pour les collègues et des coûts financiers.

En particulier, l'employeur est contraint de :

● redistribuer les responsabilités parmi d'autres employés ;

● payer des heures supplémentaires ;

● payer des congés de maladie : les 33 premiers jours calendaires par an, et pour les employés de plus de 50 ans — 14 jours.

En plus des coûts financiers, l'absence régulière d'un des employés peut avoir un impact négatif sur l'équipe, réduire la motivation des collègues et l'efficacité globale du travail.

Peut-on être licencié pour des congés de maladie fréquents en Pologne ?

Le fait d'être malade en soi n'est pas une violation de la discipline du travail. L'incapacité de travailler pour des raisons de santé est considérée comme une absence justifiée, et par conséquent, l'employeur n'a pas le droit de licencier un employé pendant un congé de maladie.

Cependant, la situation change si l'employé travaille sous un contrat de travail à durée indéterminée (umowa na czas nieokreślony). Dans ce cas, selon l'article 30 §4 du Code du travail polonais, l'employeur est obligé de :

● indiquer clairement et par écrit un motif objectif et raisonnable de licenciement ;

● prouver que l'absence de l'employé perturbe effectivement le fonctionnement de l'entreprise.

Une simple déclaration comme "l'employé est souvent malade" n'est pas suffisante.

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Quand la maladie peut-elle être un motif de licenciement

La jurisprudence en Pologne permet le licenciement si des congés de maladie fréquents ont un impact significatif sur l'employeur. Dans son arrêt du 11 juillet 2006 (affaire I PK 305/05), la Cour suprême polonaise a reconnu que : l'absence répétée et prolongée d'un employé, la perturbation du travail et la charge de travail constante supplémentaire sur d'autres employés peuvent être un motif légitime de résiliation d'un contrat de travail.

Cependant, il est important de noter que cela ne concerne pas un licenciement disciplinaire, mais une résiliation ordinaire du contrat avec justification.

Quand le licenciement est-il illégal

L'employeur n'a pas le droit de :

● licencier un employé pendant un congé de maladie ou une autre absence justifiée ;

● appliquer un licenciement disciplinaire uniquement sur la base de la maladie ;

● se référer à de vieux congés de maladie si l'employé s'est complètement rétabli et est revenu au travail.

De telles actions peuvent être considérées comme une violation des principes de coexistence sociale et du droit du travail.

Il est important de se rappeler : l'employeur a non seulement le droit de protéger les intérêts de l'entreprise, mais aussi l'obligation de prendre en compte la santé de l'employé et d'agir de manière proportionnée. Si vous avez des doutes sur la légalité des actions de l'employeur, il vaut la peine de demander un conseil professionnel. La plateforme Visit Ukraine propose les services d'avocats spécialisés dans l'emploi à l'étranger, qui aident les Ukrainiens en Pologne à comprendre les contrats de travail, les congés de maladie et la protection de leurs droits en cas de conflits avec leur employeur.

Nous vous rappelons ! Le marché du travail polonais subira des changements significatifs en 2026. Lisez comment le salaire minimum augmentera, ce qui changera en termes de postes vacants, de stages et de compensation, et quelles nouvelles règles attendent les employés en Pologne.

Photo : shutterstock

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