Wann kann man in Polen wegen Krankheit entlassen werden: Was Arbeitnehmer wissen müssen

Die Arbeitsbeziehungen in Polen unterliegen klaren Regeln, insbesondere wenn es um Krankheitsurlaub und Kündigung geht. Erfahren Sie, unter welchen Bedingungen ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag aufgrund häufiger Abwesenheiten eines Mitarbeiters kündigen kann, was das Gesetz erlaubt und wie Sie Ihre Rechte schützen können

Holen Sie sich rechtlichen Rat zu Beschäftigung im Ausland

HOLEN

Häufige oder längere Abwesenheiten eines Mitarbeiters aufgrund von Krankheit können für das Unternehmen zu Schwierigkeiten führen. Wie finance.ua hervorhebt, bedeutet dies für den Arbeitgeber eine Unterbrechung des Arbeitsprozesses, zusätzliche Arbeitsbelastung für Kollegen und finanzielle Kosten.

Insbesondere ist der Arbeitgeber gezwungen:

● die Aufgaben auf andere Mitarbeiter zu verteilen;

● Überstunden zu bezahlen;

● Krankengeld zu zahlen: die ersten 33 Kalendertage pro Jahr und für Mitarbeiter über 50 Jahre – 14 Tage.

Neben den finanziellen Kosten kann sich die regelmäßige Abwesenheit eines Mitarbeiters negativ auf das Team auswirken, die Motivation der Kollegen verringern und die allgemeine Arbeitseffizienz beeinträchtigen.

Kann man in Polen wegen häufiger Krankmeldungen entlassen werden?

Die Tatsache der Krankheit an sich stellt keinen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin dar. Arbeitsunfähigkeit aus gesundheitlichen Gründen gilt als gerechtfertigte Abwesenheit, weshalb der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, einen Arbeitnehmer während des Krankenstands zu entlassen.

Die Situation ändert sich jedoch, wenn der Arbeitnehmer einen unbefristeten Arbeitsvertrag (umowa na czas nieokreślony) hat. In diesem Fall ist der Arbeitgeber gemäß Artikel 30 §4 des polnischen Arbeitsgesetzbuches verpflichtet:

● einen objektiven und vernünftigen Grund für die Entlassung klar und schriftlich anzugeben;

● nachzuweisen, dass die Abwesenheit des Mitarbeiters tatsächlich den Betrieb des Unternehmens stört.

Eine einfache Aussage wie „der Mitarbeiter ist oft krank” reicht nicht aus.

Sie möchten keine wichtigen Updates und nützlichen Artikel verpassen? Abonnieren Sie unseren wöchentlichen Newsletter!

Wann kann Krankheit ein Kündigungsgrund sein?

Die Rechtsprechung in Polen lässt eine Kündigung zu, wenn häufige Krankmeldungen erhebliche Auswirkungen auf den Arbeitgeber haben. In seinem Urteil vom 11. Juli 2006 (Rechtssache I PK 305/05) hat der polnische Oberste Gerichtshof anerkannt, dass wiederholte und längere Abwesenheiten eines Arbeitnehmers, Arbeitsunterbrechungen und eine ständige zusätzliche Arbeitsbelastung für andere Arbeitnehmer ein legitimer Grund für die Kündigung eines Arbeitsvertrags sein können.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass dies nicht für eine disziplinarische Kündigung gilt, sondern für eine ordentliche Kündigung des Vertrags mit Begründung.

Wann eine Kündigung unrechtmäßig ist

Der Arbeitgeber hat nicht das Recht:

● einen Arbeitnehmer während einer krankheitsbedingten Abwesenheit oder einer anderen gerechtfertigten Abwesenheit zu entlassen;

● eine disziplinarische Kündigung allein aufgrund einer Krankheit auszusprechen;

● sich auf eine frühere krankheitsbedingte Abwesenheit zu beziehen, wenn der Arbeitnehmer vollständig genesen ist und an seinen Arbeitsplatz zurückgekehrt ist.

Solche Handlungen können als Verstoß gegen die Grundsätze des sozialen Zusammenlebens und des Arbeitsrechts angesehen werden.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern: Der Arbeitgeber hat nicht nur das Recht, die Interessen des Unternehmens zu schützen, sondern auch die Pflicht, die Gesundheit des Arbeitnehmers zu berücksichtigen und angemessen zu handeln. Wenn Sie Zweifel an der Rechtmäßigkeit der Handlungen des Arbeitgebers haben, lohnt es sich, professionellen Rat einzuholen. Die Plattform Visit Ukraine bietet die Dienste von Rechtsanwälten an, die auf Beschäftigung im Ausland spezialisiert sind und Ukrainern in Polen helfen, Arbeitsverträge, Krankschreibungen und den Schutz ihrer Rechte im Falle von Konflikten mit ihrem Arbeitgeber zu verstehen.

Wir erinnern Sie daran! Der polnische Arbeitsmarkt wird im Jahr 2026 erhebliche Veränderungen erfahren. Lesen Sie, wie sich der Mindestlohn erhöhen wird, was sich in Bezug auf offene Stellen, Praktika und Vergütung ändern wird und welche neuen Regeln auf Arbeitnehmer in Polen zukommen.

Foto: shutterstock

Möchten Sie mehr erfahren? Lesen Sie die neuesten Nachrichten und nützliche Materialien über die Ukraine und die Welt im Bereich „News“.

Unsere Empfehlung für eine sichere und bequeme Reise:

Visit Ukraine Insurance – Versicherung für einen sicheren Auslandsaufenthalt ohne unnötige Kosten;

Green Card – obligatorische Kfz-Versicherung für Reisen ins Ausland;

Visit Ukraine Tickets – Tickets für Busse, Züge und Flugzeuge in die/aus der Ukraine und zwischen Städten auf der ganzen Welt buchen;

Private Lawyer service - professionelle Rechtsberatung zu Visa- und Migrationsfragen;

Visit Ukraine Merch - patriotische Kleidung und Accessoires mit weltweiter Lieferung kaufen.

© 2018-2026, Visit Ukraine. Die Verwendung, das Kopieren oder der Nachdruck von Materialien auf dieser Website ist nur mit einem Link (Hyperlink für Online-Publikationen) zu Visit Ukraine gestattet.

Alle Rechte vorbehalten.