¿Cuándo puedes ser despedido por enfermedad en Polonia: lo que los empleados necesitan saber

Las relaciones laborales en Polonia están regidas por reglas claras, especialmente en lo que respecta a las licencias por enfermedad y el despido. Descubre bajo qué condiciones un empleador puede terminar un contrato de trabajo debido a ausencias frecuentes de un empleado, lo que permite la ley y cómo proteger tus derechos

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Las ausencias frecuentes o prolongadas de un empleado del trabajo debido a enfermedad pueden crear dificultades para la empresa. Como señala finance.ua señala, para el empleador esto significa interrupción del proceso de trabajo, carga adicional para los colegas y costos financieros.

En particular, el empleador se ve obligado a:

● redistribuir responsabilidades entre otros empleados;

● pagar horas extras;

● pagar licencia por enfermedad: los primeros 33 días calendario por año, y para empleados mayores de 50 años — 14 días.

Además de los costos financieros, la ausencia regular de uno de los empleados puede afectar negativamente al equipo, reducir la motivación de los colegas y la eficiencia general del trabajo.

¿Puedes ser despedido por licencia médica frecuente en Polonia?

El hecho de estar enfermo en sí no es una violación de la disciplina laboral. La incapacidad para trabajar por razones de salud se considera una ausencia justificada, y por lo tanto el empleador no tiene derecho a despedir a un empleado durante la licencia por enfermedad.

Sin embargo, la situación cambia si el empleado trabaja bajo un contrato de trabajo indefinido (umowa na czas nieokreślony). En este caso, de acuerdo con el Artículo 30 §4 del Código Laboral Polaco, el empleador está obligado a:

● declarar de manera clara y por escrito un motivo objetivo y razonable para el despido;

● probar que la ausencia del empleado interrumpe realmente las operaciones de la empresa.

Una simple declaración como “el empleado está a menudo enfermo” no es suficiente.

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Cuándo la enfermedad puede ser motivo de despido

La jurisprudencia en Polonia permite el despido si la licencia médica frecuente tiene un impacto significativo en el empleador. En su fallo del 11 de julio de 2006 (caso I PK 305/05), el Tribunal Supremo Polaco reconoció que: la ausencia repetida y prolongada de un empleado, la interrupción del trabajo y la carga adicional constante sobre otros empleados pueden ser un motivo legítimo para la terminación de un contrato de trabajo.

Sin embargo, es importante señalar que esto no se refiere a un despido disciplinario, sino a la terminación ordinaria del contrato con justificación.

Cuándo el despido es ilegal

El empleador no tiene derecho a:

● despedir a un empleado durante la licencia por enfermedad u otra ausencia justificada;

● aplicar un despido disciplinario únicamente por motivos de enfermedad;

● referirse a licencias médicas antiguas si el empleado se ha recuperado completamente y ha regresado al trabajo.

Dichas acciones pueden considerarse una violación de los principios de convivencia social y del derecho laboral.

Es importante recordar: el empleador no solo tiene el derecho de proteger los intereses de la empresa, sino también la obligación de tener en cuenta la salud del empleado y actuar de manera proporcional. Si tienes dudas sobre la legalidad de las acciones del empleador, vale la pena buscar asesoramiento profesional. La plataforma Visit Ukraine ofrece los servicios de abogados especializados en empleo en el extranjero, que ayudan a los ucranianos en Polonia a entender los contratos de trabajo, las licencias por enfermedad y la protección de sus derechos en caso de conflictos con su empleador.

¡Te recordamos! El mercado laboral polaco sufrirá cambios significativos en 2026. Lee sobre cómo aumentará el salario mínimo, qué cambiará en términos de vacantes, prácticas y compensaciones, y qué nuevas reglas esperan a los empleados en Polonia.

Foto: shutterstock

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