Когда вас могут уволить из-за болезни в Польше: что нужно знать сотрудникам

Трудовые отношения в Польше регулируются четкими правилами, особенно когда речь идет о больничных и увольнении. Узнайте, при каких условиях работодатель может расторгнуть трудовой договор из-за частых отсутствий сотрудника, что позволяет закон и как защитить свои права

Получите консультацию юриста по трудоустройству за границей

ПОЛУЧИТЬ

Частые или длительные отсутствия работника на работе по причине болезни могут создавать трудности для компании. Как отмечает finance.ua, для работодателя это означает нарушение рабочего процесса, дополнительную нагрузку на коллег и финансовые затраты.

В частности, работодатель вынужден:

● перераспределять обязанности между другими работниками;

● оплачивать сверхурочную работу;

● выплачивать больничные: первые 33 календарных дня в году, а для работников старше 50 лет — 14 дней.

Помимо финансовых затрат, регулярное отсутствие одного из работников может негативно влиять на команду, снижать мотивацию коллег и общую эффективность работы.

Могут ли уволить за частые больничные в Польше

Сам факт болезни не является нарушением трудовой дисциплины. Нетрудоспособность по состоянию здоровья считается оправданным отсутствием, а значит работодатель не имеет права уволить работника во время больничного.

В то же время ситуация меняется, если работник работает по бессрочному трудовому договору (umowa na czas nieokreślony). В таком случае, в соответствии со статьей 30 §4 Трудового кодекса Польши, работодатель обязан:

● четко и письменно указать объективную и обоснованную причину увольнения;

● доказать, что отсутствие работника реально нарушает работу компании.

Простая формулировка типа «работник часто болеет» не является достаточной.

Не хотите пропускать важные обновления и полезные материалы? Подпишитесь на нашу еженедельную рассылку!

Когда болезнь может стать основанием для увольнения

Судебная практика в Польше допускает возможность увольнения, если частые больничные имеют существенные последствия для работодателя. Верховный суд Польши в решении от 11 июля 2006 года (дело I PK 305/05) признал, что: многократное и длительное отсутствие работника, дезорганизация работы и постоянная дополнительная нагрузка на других сотрудников могут быть законным основанием для расторжения трудового договора.

Однако важно: речь идет не о дисциплинарном увольнении, а об обычном расторжении договора с обоснованием причин.

Когда увольнение будет незаконным

Работодатель не имеет права:

● увольнять работника во время больничного или другого оправданного отсутствия;

● применять дисциплинарное увольнение только из-за болезни;

● ссылаться на старые больничные, если работник полностью выздоровел и вернулся к работе.

Такие действия могут расцениваться как нарушение принципов социального сосуществования и трудового законодательства.

Важно помнить: работодатель имеет не только право защищать интересы компании, но и обязанность учитывать состояние здоровья работника и действовать пропорционально. Если возникают сомнения относительно законности действий работодателя, стоит получить профессиональную консультацию. На платформе Visit Ukraine доступны услуги юристов по вопросам трудоустройства за рубежом, которые помогают украинцам в Польше разобраться с трудовыми договорами, больничными и защитой своих прав в случае конфликтов с работодателем.

Напомним! Польский рынок труда претерпит существенные изменения в 2026 году. Читайте, как вырастет минимальная зарплата, что изменится в вакансиях, стаже, компенсациях и какие новые правила ждут работников в Польше.

Фото: shutterstock