Припинення трудового договору: як звільнитися з роботи в Польщі

Багато українців знайшли роботу в Польщі, але не всі з них знають, як правильно припинити трудові відносини на території іншої країни. Дізнайтеся, як правильно подати заяву на звільнення з роботи в Польщі

Юридична допомога з питань працевлаштування для українців

ОТРИМАТИ

Кожна працевлаштована людина рано чи пізно розриває трудові відносини. Важливо знати свої права, щоб уникнути негативних наслідків при звільненні, а за кордоном розуміння трудового законодавства є вкрай важливим. 

Ми підготували відповіді на найпоширеніші питання про розірвання трудових відносин у Польщі.

Як розірвати договори «Umowa o dzieło» та «Umowa zlecenia»?

Цивільно-правові договори регулює Цивільний кодекс Польщі, тому порядок їх розірвання відрізняється від класичного трудового договору. Якщо роботодавець вказав у документі умови припинення — сторони повинні їх дотримуватися.

Такі угоди можуть бути припинені:

– За взаємною згодою сторін. Найпоширеніший варіант, коли укладається коротка письмова угода із зазначенням дати завершення співпраці;

– В односторонньому порядку. Якщо це дозволено умовами контракту або у випадку суттєвого порушення зобов’язань.

Закон не встановлює фіксованого терміну попередження, але бажано прописувати його при укладанні договору, щоб уникнути спірних ситуацій.

Звільнення за згодою сторін

«Umowa o dzieło» та «Umowa zlecenia» можуть бути розірвані за згодою сторін. Для цього складається документ, у якому визначаються дата припинення відносин, можливі компенсації, порядок розрахунку. Взаємні претензії після підписання такого документа не розглядаються.

Аналогічна практика діє й для трудових договорів (Umowa o pracę): розірвання za porozumieniem stron вважається найзручнішим, адже дата звільнення узгоджується індивідуально без обов’язкового строку попередження. Цей варіант часто обирають працівники, які вже мають нову пропозицію роботи.

Не хочете пропускати важливі оновлення та корисні матеріали? Підпишіться на нашу щотижневу розсилку!

Звільнення за ініціативою роботодавця чи працівника

У Польщі діє звільнення як за власним бажанням, так і з ініціативи роботодавця.

Письмова форма повідомлення є обов’язковою. У заяві потрібно чітко вказати дату подання та бажану дату припинення договору. Її можна передати особисто або надіслати поштою з підтвердженням отримання.

Терміни попередження залежать від стажу роботи:

– до 6 місяців — 2 тижні;

– від 6 місяців до 3 років — 1 місяць;

– понад 3 роки — 3 місяці.

Для договорів на випробувальний термін діють коротші строки — від 3 днів до 2 тижнів залежно від тривалості контракту.

За домовленістю сторін період відпрацювання може бути скорочений.

Якщо після звільнення виникають спори (наприклад, щодо виплат або причини розірвання), їх можна вирішити у судовому порядку чи за допомогою Державної інспекції праці Польщі (Państwowa Inspekcja Pracy).

Як розірвати трудовий договір (Umowa o pracę)?

Цей договір регулює Трудовий кодекс Польщі, що гарантує працівникові найвищий рівень правового захисту.

Його можна укласти:

– на визначений термін,

– на невизначений термін,

– на випробувальний період.

Після звільнення роботодавець зобов’язаний надати працівникові:

– розрахунок заробітної плати;

– компенсацію за невикористану відпустку;

– довідку Świadectwo pracy — аналог трудової книжки.

Якщо роботодавець не видає документів або не проводить розрахунок, працівник має право звернутися зі скаргою до інспекції праці.

Кого звільняють без повідомлення?

Без завчасного попередження роботодавець може розірвати договір лише у виняткових випадках, передбачених законом:

– тривала відсутність без поважної причини;

– грубе порушення трудової дисципліни;

– вчинення злочину під час виконання обов’язків.

У такій ситуації працівник має право оскаржити рішення у суді протягом 21 дня від дати отримання повідомлення.

Кого не можна звільнити в Польщі?

Польське трудове право чітко визначає категорії осіб, яких не можна звільняти:

– вагітних жінок;

– жінок у відпустці по догляду за дитиною;

– осіб на лікарняному (до 182 днів);

– працівників передпенсійного віку, якщо до пенсії менше 4 років і є необхідний стаж.

Чи є трудова книжка в Польщі?

У Польщі існує аналог трудової книжки — Świadectwo pracy. Після звільнення роботодавець видає його в день припинення співпраці або надсилає поштою.

У документі зазначають:

– посаду і строк роботи в компанії;

– відпустки, лікарняні, розмір ставки;

– підставу звільнення.

Якщо працівник виявить помилку, протягом 14 днів можна подати заяву про виправлення. У разі відмови — звернутися до Państwowa Inspekcja Pracy або до суду.

Що робити після звільнення?

Після припинення трудових відносин працівник може:

– стати на облік у повітовому центрі зайнятості (Powiatowy Urząd Pracy);

– отримати допомогу з безробіття, якщо протягом останніх 18 місяців працював щонайменше 365 днів;

– скористатися програмами перекваліфікації або пошуку нової роботи.

Розмір виплат і тривалість допомоги залежать від причин звільнення — за ініціативою роботодавця чи працівника, та від трудового стажу.

На що звернути увагу при оформленні звільнення?

Щоб уникнути непорозумінь:

– зберігайте копію поданої заяви з підписом роботодавця або підтвердженням отримання поштового листа;

– вимагайте видати довідку Świadectwo pracy в день звільнення;

– переконайтеся, що всі розрахунки (відпустка, зарплата, премії) проведені коректно;

– у разі затримки документів або відмови у виплатах — звертайтеся до Państwowa Inspekcja Pracy чи до суду.

Якщо ви плануєте звільнитися з роботи в Польщі, маєте суперечку з роботодавцем або потребуєте перевірити умови свого контракту — зверніться до юристів Visit Ukraine.

Наші фахівці допоможуть підготувати заяву про звільнення, перевірити законність дій роботодавця, отримати належні виплати та захистити ваші права.

Замовте консультацію зараз і вирішіть питання законно та без стресу разом із Visit Ukraine!

Нагадаємо! ZUS у Польщі оголосив про нову систему контролю для отримувачів допомоги 800+, зокрема українців. Від 2026 року виплати зможуть отримувати лише ті, хто працює та фактично проживає в Польщі. Кого торкнуться перевірки та які нові правила діятимуть — розповідаємо тут.