Terminación de un contrato de trabajo: cómo renunciar a un empleo en Polonia

Muchos ucranianos han encontrado trabajo en Polonia, pero no todos saben cómo terminar adecuadamente las relaciones laborales en el territorio de otro país. Descubre cómo presentar correctamente una renuncia al trabajo en Polonia

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Cualquier persona empleada, tarde o temprano, termina su relación laboral. Es importante conocer sus derechos para evitar consecuencias negativas al dejar un trabajo, y entender la legislación laboral es extremadamente importante cuando se trabaja en el extranjero.

Hemos preparado respuestas a las preguntas más frecuentes sobre la terminación de relaciones laborales en Polonia.

¿Cómo terminar los contratos de Umowa o dzieło y Umowa zlecenia?

Los contratos de derecho civil están regulados por el Código Civil de Polonia, por lo que el procedimiento para su terminación difiere del de un contrato de trabajo clásico. Si el empleador ha especificado los términos de terminación en el documento, las partes deben cumplir con ellos.

Dichos acuerdos pueden ser terminados:

– Por mutuo acuerdo de las partes. La opción más común es concluir un breve acuerdo por escrito que especifique la fecha de terminación de la cooperación;

– Unilateralmente. Si lo permiten los términos del contrato o en caso de un incumplimiento material de las obligaciones.

La ley no establece un período de preaviso fijo, pero es recomendable especificarlo al concluir el contrato para evitar disputas.

Terminación por mutuo acuerdo

Umowa o dzieło y Umowa zlecenia pueden ser terminadas por mutuo acuerdo. Para ello, se elabora un documento que especifica la fecha de terminación de la relación, la posible compensación y el procedimiento de cálculo. Las reclamaciones mutuas no se consideran después de la firma de dicho documento.

Una práctica similar se aplica a los contratos de trabajo (Umowa o pracę): la terminación za porozumieniem stron se considera la más conveniente, ya que la fecha de despido se acuerda individualmente sin un período de preaviso obligatorio. Esta opción es elegida a menudo por empleados que ya tienen una nueva oferta de trabajo.

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Despido a iniciativa del empleador o del empleado

En Polonia, el despido es posible tanto a solicitud del empleado como a iniciativa del empleador.

La notificación por escrito es obligatoria. La solicitud debe indicar claramente la fecha de presentación y la fecha deseada de terminación del contrato. Puede ser entregada en persona o enviada por correo con confirmación de recepción.

El período de preaviso depende de la antigüedad:

– hasta 6 meses — 2 semanas;

– de 6 meses a 3 años — 1 mes;

– más de 3 años — 3 meses.

Para contratos de prueba, se aplican períodos de preaviso más cortos — de 3 días a 2 semanas, dependiendo de la duración del contrato.

Por acuerdo entre las partes, el período de preaviso puede ser acortado.

Si surgen disputas después del despido (por ejemplo, respecto a pagos o la razón de la terminación), pueden resolverse en los tribunales o con la ayuda de la Inspección Estatal de Trabajo de Polonia (Państwowa Inspekcja Pracy).

¿Cómo terminar un contrato de trabajo (Umowa o pracy)?

Este contrato está regulado por el Código Laboral Polaco, que garantiza al empleado el más alto nivel de protección legal.

Puede ser celebrado:

– por un período fijo,

– por un período indefinido,

– por un período de prueba.

Después del despido, el empleador está obligado a proporcionar al empleado:

– un cálculo de salario;

– compensación por vacaciones no utilizadas;

– un certificado de Świadectwo pracy — equivalente a un libro de registro de empleo.

Si el empleador no emite los documentos o no realiza el cálculo, el empleado tiene derecho a presentar una queja ante la inspección laboral.

¿Quién puede ser despedido sin preaviso?

Sin previo aviso, el empleador puede terminar el contrato solo en casos excepcionales previstos por la ley:

– ausencia prolongada sin justificación;

– violación grave de la disciplina laboral;

– cometer un delito mientras se desempeñan las funciones.

En tal situación, el empleado tiene derecho a apelar la decisión en el tribunal dentro de los 21 días a partir de la fecha de recepción de la notificación.

¿Quién no puede ser despedido en Polonia?

La legislación laboral polaca define claramente las categorías de personas que no pueden ser despedidas:

– mujeres embarazadas;

– mujeres en licencia de maternidad;

– personas en licencia por enfermedad (hasta 182 días);

– empleados de edad pre-jubilación, si les faltan menos de 4 años para la jubilación y tienen la antigüedad requerida.

¿Hay un libro de registro de empleo en Polonia?

En Polonia, existe un análogo de un libro de registro de empleo — Świadectwo pracy. Después del despido, el empleador lo emite el día de la terminación de la cooperación o lo envía por correo.

El documento especifica:

– puesto y antigüedad en la empresa;

– vacaciones, licencias por enfermedad, tasa de pago;

– razón del despido.

Si el empleado encuentra un error, puede presentar una solicitud de corrección dentro de los 14 días. En caso de negativa, puede apelar a la Państwowa Inspekcja Pracy (Inspección Estatal de Trabajo) o al tribunal.

¿Qué hacer después del despido?

Después de la terminación del empleo, el empleado puede:

– registrarse en el centro de empleo del distrito (Powiatowy Urząd Pracy);

– recibir prestaciones por desempleo si ha trabajado al menos 365 días durante los últimos 18 meses;

– aprovechar programas de reentrenamiento o búsqueda de empleo.

El monto de los pagos y la duración de la asistencia dependen de las razones del despido — si fue iniciado por el empleador o el empleado — y de la antigüedad.

¿Qué debes tener en cuenta al formalizar tu despido?

Para evitar malentendidos:

– guarda una copia de la solicitud presentada con la firma del empleador o confirmación de recepción de la carta;

– solicita un certificado de Świadectwo pracy el día del despido;

– asegúrate de que todos los cálculos (vacaciones, salario, bonificaciones) sean correctos;

– en caso de retraso en la recepción de documentos o negativa a pagar, contacta a la Państwowa Inspekcja Pracy o al tribunal.

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