Прекращение трудового договора: как уволиться с работы в Польше

Многие украинцы нашли работу в Польше, но не все из них знают, как правильно прекратить трудовые отношения на территории другой страны. Узнайте, как правильно подать заявление об увольнении с работы в Польше

Юридическая помощь по вопросам трудоустройства для украинцев

ПОЛУЧИТЬ

Каждый трудоустроенный человек рано или поздно разрывает трудовые отношения. Важно знать свои права, чтобы избежать негативных последствий при увольнении, а за рубежом понимание трудового законодательства является крайне важным.

Мы подготовили ответы на самые распространенные вопросы о расторжении трудовых отношений в Польше.

Как расторгнуть договоры «Umowa o dzieło» и «Umowa zlecenia»?

Гражданско-правовые договоры регулирует Гражданский кодекс Польши, поэтому порядок их расторжения отличается от классического трудового договора. Если работодатель указал в документе условия прекращения — стороны должны их соблюдать.

Такие соглашения могут быть прекращены:

– По взаимному согласию сторон. Самый распространенный вариант, когда заключается краткое письменное соглашение с указанием даты завершения сотрудничества;

– В одностороннем порядке. Если это разрешено условиями контракта или в случае существенного нарушения обязательств.

Закон не устанавливает фиксированного срока предупреждения, но желательно прописывать его при заключении договора, чтобы избежать спорных ситуаций.

Увольнение по соглашению сторон

«Umowa o dzieło» и «Umowa zlecenia» могут быть расторгнуты по соглашению сторон. Для этого составляется документ, в котором определяются дата прекращения отношений, возможные компенсации, порядок расчета. Взаимные претензии после подписания такого документа не рассматриваются.

Аналогичная практика действует и для трудовых договоров (Umowa o pracę): расторжение za porozumieniem stron считается наиболее удобным, ведь дата увольнения согласовывается индивидуально без обязательного срока предупреждения. Этот вариант часто выбирают работники, которые уже имеют новое предложение работы.

Не хотите пропускать важные обновления и полезные материалы? Подпишитесь на нашу еженедельную рассылку!

Увольнение по инициативе работодателя или работника

В Польше действует увольнение как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя.

Письменная форма уведомления является обязательной. В заявлении нужно четко указать дату подачи и желаемую дату прекращения договора. Его можно передать лично или отправить по почте с подтверждением получения.

Сроки предупреждения зависят от стажа работы:

– до 6 месяцев — 2 недели;

– от 6 месяцев до 3 лет — 1 месяц;

– более 3 лет — 3 месяца.

Для договоров на испытательный срок действуют более короткие сроки — от 3 дней до 2 недель в зависимости от продолжительности контракта.

По соглашению сторон период отработки может быть сокращен.

Если после увольнения возникают споры (например, о выплатах или причине расторжения), их можно решить в судебном порядке или с помощью Государственной инспекции труда Польши (Państwowa Inspekcja Pracy).

Как расторгнуть трудовой договор (Umowa o pracę)?

Этот договор регулируется Трудовым кодексом Польши, который гарантирует работнику высочайший уровень правовой защиты.

Его можно заключить:

– на определенный срок,

– на неопределенный срок,

– на испытательный период.

После увольнения работодатель обязан предоставить работнику:

– расчет заработной платы;

– компенсацию за неиспользованный отпуск;

– справку Świadectwo pracy — аналог трудовой книжки.

Если работодатель не выдает документы или не производит расчет, работник имеет право обратиться с жалобой в инспекцию труда.

Кого увольняют без уведомления?

Без предварительного предупреждения работодатель может расторгнуть договор только в исключительных случаях, предусмотренных законом:

– длительное отсутствие без уважительной причины;

– грубое нарушение трудовой дисциплины;

– совершение преступления при исполнении служебных обязанностей.

В такой ситуации работник имеет право обжаловать решение в суде в течение 21 дня с даты получения уведомления.

Кого нельзя уволить в Польше?

Польское трудовое право четко определяет категории лиц, которых нельзя увольнять:

– беременных женщин;

– женщин в отпуске по уходу за ребенком;

– лиц, находящихся на больничном (до 182 дней);

– работников предпенсионного возраста, если до пенсии менее 4 лет и есть необходимый стаж.

Есть ли трудовая книжка в Польше?

В Польше существует аналог трудовой книжки — Świadectwo pracy. После увольнения работодатель выдает его в день прекращения сотрудничества или отправляет по почте.

В документе указывают:

– должность и срок работы в компании;

– отпуска, больничные, размер ставки;

– основание увольнения.

Если работник обнаружит ошибку, в течение 14 дней можно подать заявление об исправлении. В случае отказа — обратиться в Państwowa Inspekcja Pracy или в суд.

Что делать после увольнения?

После прекращения трудовых отношений работник может:

– встать на учет в поветском центре занятости (Powiatowy Urząd Pracy);

– получить пособие по безработице, если в течение последних 18 месяцев работал не менее 365 дней;

– воспользоваться программами переквалификации или поиска новой работы.

Размер выплат и продолжительность пособия зависят от причин увольнения — по инициативе работодателя или работника, а также от трудового стажа.

На что обратить внимание при оформлении увольнения?

Чтобы избежать недоразумений:

– сохраните копию поданного заявления с подписью работодателя или подтверждением получения почтового письма;

– требуйте выдать справку Świadectwo pracy в день увольнения;

– убедитесь, что все расчеты (отпуск, зарплата, премии) проведены корректно;

– в случае задержки документов или отказа в выплатах — обращайтесь в Państwowa Inspekcja Pracy или в суд.

Если вы планируете уволиться с работы в Польше, имеете спор с работодателем или хотите проверить условия своего контракта — обратитесь к юристам Visit Ukraine.

Наши специалисты помогут подготовить заявление об увольнении, проверить законность действий работодателя, получить положенные выплаты и защитить ваши права.

Закажите консультацию сейчас и решите вопрос законно и без стресса вместе с Visit Ukraine!

Напомним! ZUS в Польше объявил о новой системе контроля для получателей помощи 800+, в частности украинцев. С 2026 года выплаты смогут получать только те, кто работает и фактически проживает в Польше. Кого коснутся проверки и какие новые правила будут действовать — рассказываем здесь.