Przedsiębiorca indywidualny czy zatrudnienie na etacie: nowe zasady dla biznesu na Ukrainie

Ukraina może zmienić zasady współpracy z przedsiębiorcami indywidualnymi: nowy projekt ustawy definiuje dziewięć cech stosunku pracy. Dowiedz się, jak firmy mogą przygotować się na nowe wymagania, unikać ryzyk i dlaczego warto teraz przeprowadzić audyt umów z pomocą prawników

Uzyskaj profesjonalne wsparcie prawne w prowadzeniu działalności na Ukrainie

UZYKAJ

18 lipca 2025 roku Rada Najwyższa zarejestrowała projekt ustawy nr 13507 o zmianach w Kodeksie pracy Ukrainy. Jego głównym celem jest wyraźne zdefiniowanie cech stosunków pracy oraz zatrzymanie powszechnej praktyki „indywidualnego przedsiębiorstwa zamiast zatrudnienia.”

Dokument oparty jest na kryteriach stosunków pracy określonych w Rekomendacji nr 198 dotyczącej stosunków pracy Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP). Oznacza to, że ukraińskie ustawodawstwo stopniowo zbliża się do europejskich standardów w dziedzinie pracy.

Co zmienia projekt ustawy nr 13507: 9 znaków stosunku pracy

Projekt ustawy ustanawia dziewięć kluczowych znaków, które sądy będą wykorzystywać do określenia rzeczywistej natury współpracy między firmą a indywidualnym przedsiębiorcą. Formalna nazwa umowy nie będzie już decydująca.

Do głównych wskaźników należą:

● otrzymywanie ponad 80% dochodu indywidualnego przedsiębiorcy od jednego klienta w ciągu 24 miesięcy;

● osobiste wykonywanie pracy pod kontrolą firmy;

● praca zgodnie z harmonogramem pracodawcy;

● integracja w zespole i procesie produkcyjnym;

● korzystanie z wyposażenia firmy.

Jeśli sąd stwierdzi siedem lub więcej z tych znaków, współpraca z indywidualnym przedsiębiorcą może zostać uznana za stosunek pracy. Automatycznie wiąże się to ze wszystkimi konsekwencjami: koniecznością płacenia podatków, składek na fundusze socjalne oraz przestrzegania gwarancji przewidzianych przez ustawodawstwo pracy.

Kiedy ustawa wejdzie w życie?

Projekt ustawy przewiduje okres przejściowy. Jeśli dokument zostanie przyjęty i opublikowany, wejdzie w życie za trzy miesiące. Postanowienia dotyczące znaków stosunku pracy wejdą w życie sześć miesięcy po publikacji.

To da firmom kilka miesięcy na dostosowanie się i zorganizowanie swojej dokumentacji. Jest to ważne dla minimalizacji ryzyka i unikania sporów prawnych w przyszłości.

Nie chcesz przegapić ważnych aktualizacji i przydatnych artykułów? Zapisz się< do naszego cotygodniowego newslettera!

Co powinny teraz zrobić firmy?

Dla firm, które aktywnie współpracują z indywidualnymi przedsiębiorcami, ten projekt ustawy jest sygnałem do podjęcia działań. Przede wszystkim należy przeprowadzić audyt wszystkich istniejących umów i ocenić, czy są zgodne z nowymi wymaganiami. Jeśli istnieją oczywiste stosunki pracy, lepiej je sformalizować.

Dla współpracy projektowej lub doradczej warunki powinny być sformułowane jaśniej: zdefiniować rezultaty, wyniki pracy i ramy czasowe. Pomoże to uniknąć roszczeń ze strony organów regulacyjnych i jednocześnie zachować elastyczność biznesu.

Przy okazji, wiele firm już zwraca się do prawników biznesowych, aby przygotować się do nowych zasad. Portal Visit Ukraine oferuje doradztwo i wsparcie prawne dla przedsiębiorców, którzy chcą budować właściwe relacje z właścicielami jednoosobowych działalności i minimalizować ryzyko.

Jakie są ryzyka dla firm?

Jeśli umowa z indywidualnym przedsiębiorcą zostanie uznana za umowę o pracę, firma może stanąć w obliczu poważnych konsekwencji finansowych. Należą do nich dodatkowe obciążenia podatkowe, kary oraz obowiązkowe zwroty gwarancji socjalnych dla pracownika. Może to być poważny cios dla budżetu firmy, zwłaszcza małej lub średniej.

Ponadto, nieprzestrzeganie zasad może zaszkodzić reputacji pracodawcy. W dzisiejszym środowisku przejrzystość i uczciwość w relacjach z pracownikami stają się ważnym czynnikiem konkurencyjnym na rynku pracy.

W istocie nowa ustawa zachęca firmy do przechodzenia w kierunku bardziej cywilizowanych stosunków pracy, co w dłuższej perspektywie przyczyni się do rozwoju rynku pracy i zwiększenia jego przejrzystości.

Przypominamy! Ukraina zmieniła listę krajów, z którymi ma umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania. Przeczytaj o tym, które kraje umowy pozostają w mocy, które zostały wykluczone i jak wpłynie to na firmy i obywateli w naszym poprzednim artykule.

Chcesz wiedzieć więcej? Przeczytaj najnowsze wiadomości i przydatne materiały o Ukrainie i świecie w Sekcji wiadomości .

Zalecamy zakupienie go na bezpieczną i komfortową podróż do Ukrainy: 

Ubezpieczenie Visit Ukraine – ubezpieczenie obejmujące ryzyka wojenne dla wjazdu i podróży na Ukrainie;
Ubezpieczenie samochodu Visit Ukraine – ubezpieczenie samochodu z rozszerzonym zakresem w Ukrainie;
Porady prawne Visit Ukraine – kompleksowe wsparcie prawne przy wjeździe na Ukrainę;
Bilety Visit Ukraine – bilety autobusowe i kolejowe do/z Ukrainy;
Wycieczki Visit Ukraine – największa internetowa baza wycieczek do Ukrainy na każdą kieszeń;
Hotele Visit Ukraine – hotele na komfortowy pobyt w Ukrainie;
Merch Visit Ukraine – patriotyczna odzież i akcesoria z dostawą na całym świecie.

© 2018-2025, Visit Ukraine. Użycie, kopiowanie lub przedruk materiałów na tej stronie dozwolone jest tylko z linkiem (hiperlinkiem dla publikacji internetowych) do Visit Ukraine.

Wszelkie prawa zastrzeżone.