Świadczenia pracownicze na Ukrainie: lista obowiązkowych gwarancji, dodatkowych bonusów od pracodawców i sposobów motywowania pracowników w 2025 roku

Każdy, kto pracuje na Ukrainie, ma prawo do wsparcia społecznego, które obejmuje obowiązkowe płatności gwarantowane przez ustawodawstwo państwowe oraz dodatkowe bonusy i premie od pracodawców. Dowiedz się, jakich płatności mogą oczekiwać pracownicy na Ukrainie i jakie cechy ustawodawstwa pracy są ważne dla zagranicznych inwestorów planujących rozpoczęcie działalności na Ukrainie.

Pomoc prawna w zakładaniu i prowadzeniu działalności na Ukrainie

UZYSKAJ

Każdy pracownik na Ukrainie jest chroniony przez przepisy prawa pracy, które zobowiązują pracodawców do wypłacania określonego minimum świadczeń socjalnych. Wymagania te pozwalają pracownikom czuć się pewniej, a pracodawcom planującym otworzyć działalność na Ukrainie zrozumieć pakiet świadczeń, które mogą być oferowane ich potencjalnym pracownikom. W końcu, oprócz podstawowych płatności, każda firma może oferować talentom szereg dodatkowych bonusów, aby przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników i stworzyć dla nich komfortowe warunki pracy.

Później w tym artykule opowiemy o głównych świadczeniach prawnych i dodatkowych dostępnych na Ukrainie w 2025 roku.

Zamów konsultację z prawnikiem biznesowym, aby poznać wszystkie wymagania ukraińskiego prawa pracy i chronić się przed pozwami i karami. Prawnik biznesowy to twój niezawodny asystent w pracy na Ukrainie.

Lista obowiązkowych świadczeń dla pracowników na Ukrainie

Obowiązkowe świadczenia dla pracowników na Ukrainie to płatności przewidziane przez prawo i uznawane za minimalny standard. Muszą być zapewnione przez wszystkich pracodawców prowadzących działalność na Ukrainie:

1. Urlop

- Urlop roczny - każdy pracownik ma prawo do 24 dni kalendarzowych płatnego urlopu rocznego.

- Dodatkowy urlop - niektóre kategorie pracowników (np. nauczyciele, urzędnicy) mają prawo do dodatkowych dni urlopu.

- Urlop bezpłatny - pracownicy mogą wystąpić o urlop bezpłatny z powodów osobistych i otrzymać go za zgodą pracodawcy.

2. Urlop chorobowy

Płatny urlop chorobowy, płatności są dokonywane przez system ubezpieczeń społecznych Ukrainy. Aby otrzymać świadczenia, pracownicy muszą przedstawić zaświadczenie lekarskie. Pracodawca pokrywa pierwsze pięć dni, a Fundusz Ubezpieczeń Społecznych pokrywa kolejne.

3. Urlop macierzyński

Urlop macierzyński: 126 dni kalendarzowych (70 przed i 56 po porodzie). Okres ten może być wydłużony do 140 dni w przypadku komplikacji podczas porodu (np. cesarskie cięcie) lub porodów mnogich.

W pełni rekompensowane przez ubezpieczenie społeczne w wysokości 100% średniego wynagrodzenia pracownika.

Ojciec ma również prawo do 14 dni urlopu bezpłatnego, chyba że pracodawca zrekompensuje to w inny sposób.

4. Urlop rodzicielski

Każdy z rodziców może wziąć urlop bezpłatny do czasu, gdy dziecko osiągnie wiek trzech lat, zachowując gwarancje zatrudnienia.

5. Ubezpieczenie i ochrona społeczna

Pracodawca płaci państwowe ubezpieczenie społeczne dla pracowników poprzez jednolity podatek społeczny w wysokości 22% wynagrodzenia. Podatek ten obejmuje system emerytalny, zasiłki dla bezrobotnych oraz świadczenia z tytułu niezdolności do pracy krótkoterminowej i długoterminowej.

6. Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia

Odszkodowanie z funduszu państwowego w przypadku bezrobocia zależy od stażu pracy, średniego wynagrodzenia osoby przed bezrobociem oraz przyczyny bezrobocia. Odszkodowanie to może być również wypłacane w formie jednorazowej.

7. Emerytura

Wiek emerytalny na Ukrainie w 2024 roku wynosi 60 lat dla obu płci przy co najmniej 30-letnim stażu pracy. W przyszłości minimalny staż pracy będzie zwiększany o jeden rok każdego roku; w 2028 roku wyniesie 35 lat. Rząd planuje również dalsze zmiany, takie jak wprowadzenie drugiego poziomu emerytury finansowanej, ale data nie została jeszcze ustalona.

Składki emerytalne od pracodawcy: 22% brutto wynagrodzenia pracownika, składka pracownika to stała kwota potrącana z wynagrodzenia pracownika.

8. Święta państwowe

W 2025 roku uznaje się 12 dni wolnych na Ukrainie, w tym: 1 stycznia - Nowy Rok, 8 marca - Międzynarodowy Dzień Kobiet, 24 sierpnia - Dzień Niepodległości.

Pracownicy pracujący w święta muszą otrzymać podwójną płacę lub urlop kompensacyjny.

9. Wynagrodzenie za nadgodziny

Nadgodziny na Ukrainie są dozwolone tylko w "wyjątkowych przypadkach", a istnieją ścisłe ograniczenia dotyczące tego, kto może pracować w nadgodzinach (i ile).

W dni robocze nadgodziny muszą być płacone w wysokości podwójnego wynagrodzenia pracownika. Jeśli nadgodziny są wykonywane w dniu wolnym, pracownik może otrzymać inny dzień wolny zamiast wynagrodzenia za nadgodziny.

Nie chcesz przegapić ważnych aktualizacji i przydatnych artykułów? Zapisz się do naszego cotygodniowego newslettera!

Dodatkowe bonusy i przywileje od pracodawców

Świadczenia wymagane przez rząd Ukrainy to minimum ustalone przez prawo, każdy pracodawca może oferować dodatkowe świadczenia, aby przyciągnąć najbardziej utalentowanych pracowników.

1. Ubezpieczenie zdrowotne (stomatologia, psychoterapia, profilaktyka)

Pomimo że wszyscy mieszkańcy Ukrainy mają prawo do opieki medycznej zgodnie z krajowym systemem, niektórzy pracodawcy oferują dodatkowe świadczenia dla pracowników i ich rodzin. Ta zasada pozwala pracownikom na szybsze i wyższej jakości leczenie, a także konsultacje specjalistów - opieka stomatologiczna, konsultacje psychoterapeutyczne i usługi diagnostyczne.

2. Rozwój zawodowy

Finansowanie kursów doskonalenia zawodowego, nauki języków, konferencji i seminariów branżowych.

3. Elastyczne warunki pracy

Elastyczny grafik dla pracujących rodziców, praca zdalna, czterodniowy tydzień pracy.

4. Płatności za komunikację mobilną, transport i jedzenie

Bony żywnościowe lub subsydiowane obiady są dość powszechne.

5. Rekompensata kosztów transportu

Bilety na transport publiczny lub zniżki na paliwo.

6. Premie za dobrą pracę

Roczne premie związane z wynikami pracy danej osoby lub firmy.

7. Zajęcia sportowe

Siłownie na terenie, zajęcia jogi, rekompensata za subskrypcje fitness i usługi wsparcia zdrowia psychicznego.

8. Zniżki i bonusy korporacyjne, programy lojalnościowe

Jak motywować pracowników na Ukrainie w latach 2024-2025?

W 2024 roku firmy działające na Ukrainie skupiły się na kompleksowym wsparciu swoich pracowników, łącząc zachęty finansowe, opiekę zdrowotną i rozwój zawodowy, tworząc komfortowe warunki pracy i życia.

Najczęściej stosowane metody wsparcia obejmowały pełne wypłaty wynagrodzeń (98%) i premie (84%). Ponad połowa respondentów (56%) zgłosiła, że ich firmy inwestowały w rozwój pracowników, 46% zapewniało wsparcie psychologiczne pracownikom i ich rodzinom, a 21% pomagało pracownikom w wynajmie mieszkań.

Ponadto niektóre firmy pokrywały ubezpieczenie zdrowotne dla członków rodzin pracowników, którzy mieszkali w innych miastach lub za granicą, koszty energii elektrycznej i internetu.

W 2025 roku firmy planują wprowadzenie szeregu zmian mających na celu zatrzymanie i rozwój pracowników, rozszerzenie zespołów i rozwój biznesu. W szczególności szczególną uwagę poświęci się zwiększeniu budżetów na szkolenia i rozwój, wchodzeniu na nowe rynki i poszukiwaniu nowych partnerów, a także zwiększeniu wynagrodzeń o 10-15%.

Ukraina jest obiecującym krajem do pracy, nawet pomimo działań wojennych, jednak jeśli planujesz podjąć pracę w tym kraju lub prowadzić tutaj działalność, koniecznie zapoznaj się szczegółowo z przepisami prawa pracy w kraju.

Jeśli planujesz rozpocząć karierę na Ukrainie, skontaktuj się z prawnikiem ds. migracji, aby poznać wymagania wizowe i specyfikę zatrudnienia w kraju. Rozpoczynając pracę w nowym kraju, bardzo ważne jest, aby znać swoje prawa i obowiązki!

Przypominamy! Czy biurokracja utrudnia prowadzenie działalności na Ukrainie? Nowe badanie pokazuje, że nasz kraj ustępuje Polsce pod względem prostoty procedur regulacyjnych. Już opowiedzieliśmy, jak Ukraina wygląda w porównaniu do innych krajów pod względem poziomu obciążenia regulacyjnego, dlaczego otwarcie działalności w naszym kraju jest trudniejsze, ale prowadzenie działalności jest łatwiejsze, oraz jakie reformy mogą poprawić sytuację.

Chcesz wiedzieć więcej? Przeczytaj najnowsze wiadomości i przydatne materiały o Ukrainie i świecie w Aktualnościach sekcji.

Nasza rekomendacja na bezpieczną i komfortową podróż: 

Ubezpieczenie Visit Ukraine - ubezpieczenie na bezpieczny pobyt za granicą bez zbędnych wydatków;

Zielona Karta - obowiązkowe ubezpieczenie samochodu na podróż za granicę;

Bilety Visit Ukraine - rezerwuj bilety na autobusy, pociągi i samoloty do/z Ukrainy oraz między miastami na całym świecie;

Usługa Prawnika Prywatnego - profesjonalne wsparcie prawne w sprawach wizowych i migracyjnych;

Merch Visit Ukraine - kup patriotyczną odzież i akcesoria z dostawą na całym świecie.

© 2018-2025, Visit Ukraine. Użycie, kopiowanie lub przedruk materiałów na tej stronie jest dozwolone tylko z linkiem (hiperlinkiem dla publikacji internetowych) do Visit Ukraine.

Wszystkie prawa zastrzeżone.