Робота в Польщі у 2026 році: ключові зміни для працівників та роботодавців

Польський ринок праці зазнає значних змін у 2026 році. Дізнайтеся, як зросте мінімальна заробітна плата, що зміниться в плані вакансій, стажувань та компенсацій, а також які нові правила чекають на працівників у Польщі

Отримайте консультацію юриста з питань працевлаштування за кордоном

ОТРИМАТИ

У 2026 році на польський ринок праці чекає низка змін, які безпосередньо вплинуть як на працівників, так і на роботодавців. Частина нововведень уже має чіткі дати набуття чинності, інші ще перебувають на етапі законодавчого розгляду, але очікується, що вони запрацюють саме наступного року. Про це повідомляє видання inpoland.

Нижче — структурований огляд основних змін, які варто врахувати українцям, що вже працюють у Польщі або планують працевлаштування у 2026 році.

Мінімальна зарплата та погодинна ставка у 2026 році

З 1 січня 2026 року в Польщі зросте мінімальна заробітна плата. Її розмір становитиме 4806 злотих брутто на місяць. Мінімальна погодинна ставка за цивільно-правовими договорами (umowa zlecenie та подібні) підвищиться до 31,40 злотих.

Хоча саме підвищення мінімалки буде порівняно невеликим (у 2025 році вона становить 4626 злотих брутто), воно автоматично вплине на низку інших виплат. Йдеться, зокрема, про:

● доплати за нічні години;

● вихідну допомогу;

● розмір внесків на соціальне страхування (ZUS).

Прозорі зарплати у вакансіях: нові обов’язки роботодавців

Із 24 грудня 2025 року в Польщі запроваджується обов’язок для роботодавців зазначати рівень заробітної плати або її діапазон безпосередньо в оголошеннях про роботу. Це правило діятиме вже фактично у 2026 році для всіх нових вакансій.

Також роботодавцям заборонять:

● запитувати кандидатів про розмір зарплати на попередньому місці роботи;

● використовувати гендерно марковані назви посад.

Назви вакансій мають бути гендерно-нейтральними, щоб усунути упередженість під час найму.

Гендерна рівність і звіти про оплату праці

Польща має час до 7 червня 2026 року, щоб імплементувати директиву Європейського Союзу щодо зменшення розриву в оплаті праці між жінками та чоловіками. Після її впровадження компанії будуть зобов’язані:

● регулярно звітувати про різницю в оплаті праці;

● аналізувати причини гендерного розриву в зарплатах.

Це означає посилення контролю за дотриманням принципів рівної оплати за рівну працю.

Не хочете пропускати важливі оновлення та корисні матеріали? Підпишіться на нашу щотижневу розсилку!

Стаж роботи: що почнуть зараховувати з 2026 року

Однією з найважливіших змін стане розширення переліку періодів, які зараховуються до трудового стажу. Ідеться про періоди, які раніше не враховувалися. До стажу включатимуть:

● роботу за цивільно-правовими договорами;

● ведення підприємницької діяльності;

● періоди призупинення роботи у зв’язку з доглядом за дитиною;

● роботу за кордоном.

Ці періоди мають бути підтверджені в ZUS. Якщо в базах Установи соціального страхування документів не буде, працівник повинен надати підтвердження самостійно.

Нові правила застосовуватимуться поетапно:

● з 1 січня 2026 року — для роботодавців у секторі державних фінансів;

● з 1 травня 2026 року — для роботодавців поза державним сектором.

Цифровізація трудових процесів і посилення контролю

З 2026 року трудові процеси в Польщі стануть значно більш цифровізованими. З’явиться можливість:

● подавати заяви на відпустку в електронному вигляді;

● формувати графіки роботи онлайн;

● вести електронний кадровий облік;

● проводити консультації з профспілками дистанційно.

Водночас Національна інспекція праці (PIP) отримає нові повноваження. Інспектори зможуть:

● проводити перевірки дистанційно, зокрема з використанням відеозв’язку;

● ухвалювати адміністративні рішення про перекваліфікацію цивільних договорів у трудові, якщо фактично існують трудові відносини.

Нове визначення мобінгу та мінімальні компенсації

Проєкт законодавчих змін, який очікують у 2026 році, суттєво розширює визначення мобінгу. Тепер він охоплюватиме постійну або повторювану поведінку, зокрема: фізичні; вербальні; невербальні домагання.

Ключова зміна — не потрібно буде доводити намір кривдника. Також встановлюється мінімальний розмір компенсації — 12-кратний розмір мінімальної заробітної плати.

Крім того, кожен роботодавець буде зобов’язаний мати внутрішні процедури боротьби з мобінгом і дискримінацією, з чітко прописаними діями у разі порушень.

Компенсація за невикористану відпустку: новий порядок

Змінюється і механізм виплати компенсації за невикористану відпустку. Замість виплати під час розірвання трудового договору, кошти перераховуватимуться разом із заробітною платою.

Ця зміна також пов’язана з масштабною цифровізацією кадрової документації: значну частину формальностей планують обробляти через електронні системи або електронну пошту.

Що важливо врахувати українцям у Польщі

Умови працевлаштування в Польщі стають більш формалізованими й прозорими, але водночас і складнішими з точки зору дотримання правил. Для українців, які працюють або планують працювати за кордоном, важливо правильно оформлювати договори, підтверджувати стаж і розуміти свої права.

У складних або спірних ситуаціях варто звертатися до фахівців. На платформі Visit Ukraine доступні консультації юристів з питань працевлаштування за кордоном, які допомагають розібратися з контрактами, стажем, оплатою праці та захистом прав працівників у Польщі.

Нагадаємо! Українці залишаються однією з найактивніших трудових спільнот у Польщі, працюючи в ключових секторах економіки та поступово інтегруючись у місцевий ринок праці. Попри різницю в зарплатах із поляками, рівень зайнятості, освіти та мовної адаптації продовжує зростати. Читайте більше про те, де саме працюють українці у Польщі та скільки вони заробляють.

Фото: shutterstock