Работа в Польше в 2026 году: ключевые изменения для сотрудников и работодателей

Польский рынок труда претерпит значительные изменения в 2026 году. Узнайте, как вырастет минимальная зарплата, что изменится в отношении вакансий, стажировок и компенсаций, а также какие новые правила ожидают сотрудников в Польше

Получите консультацию юриста по трудоустройству за границей

ПОЛУЧИТЬ

В 2026 году на польский рынок труда ждет ряд изменений, которые напрямую повлияют как на работников, так и на работодателей. Часть нововведений уже имеет четкие даты вступления в силу, другие еще находятся на стадии законодательного рассмотрения, но ожидается, что они заработают именно в следующем году. Об этом сообщает издание inpoland.

Ниже — структурированный обзор основных изменений, которые стоит учесть украинцам, уже работающим в Польше или планирующим трудоустройство в 2026 году.

Минимальная зарплата и почасовая ставка в 2026 году

С 1 января 2026 года в Польше вырастет минимальная заработная плата. Ее размер составит 4806 злотых брутто в месяц. Минимальная почасовая ставка по гражданско-правовым договорам (umowa zlecenie и подобные) повысится до 31,40 злотых.

Хотя само повышение минималки будет сравнительно небольшим (в 2025 году она составляет 4626 злотых брутто), оно автоматически повлияет на ряд других выплат. Речь идет, в частности, о:

● доплатах за ночные часы;

● выходном пособии;

● размере взносов на социальное страхование (ZUS).

Прозрачные зарплаты в вакансиях: новые обязанности работодателей

С 24 декабря 2025 года в Польше вводится обязанность для работодателей указывать уровень заработной платы или ее диапазон непосредственно в объявлениях о работе. Это правило будет действовать уже фактически в 2026 году для всех новых вакансий.

Также работодателям запретят:

● спрашивать кандидатов о размере зарплаты на предыдущем месте работы;

● использовать гендерно маркированные названия должностей.

Названия вакансий должны быть гендерно-нейтральными, чтобы устранить предвзятость при найме.

Гендерное равенство и отчеты об оплате труда

Польша имеет время до 7 июня 2026 года, чтобы имплементировать директиву Европейского Союза по уменьшению разрыва в оплате труда между женщинами и мужчинами. После ее внедрения компании будут обязаны:

● регулярно отчитываться о разнице в оплате труда;

● анализировать причины гендерного разрыва в зарплатах.

Это означает усиление контроля за соблюдением принципов равной оплаты за равный труд.

Не хотите пропускать важные обновления и полезные материалы? Подпишитесь на нашу еженедельную рассылку!

Стаж работы: что начнут засчитывать с 2026 года

Одним из важнейших изменений станет расширение перечня периодов, которые засчитываются в трудовой стаж. Речь идет о периодах, которые ранее не учитывались. В стаж будут включать:

● работу по гражданско-правовым договорам;

● ведение предпринимательской деятельности;

● периоды приостановления работы в связи с уходом за ребенком;

● работу за рубежом.

Эти периоды должны быть подтверждены в ZUS. Если в базах Учреждения социального страхования документов не будет, работник должен предоставить подтверждение самостоятельно.

Новые правила будут применяться поэтапно:

● с 1 января 2026 года — для работодателей в секторе государственных финансов;

● с 1 мая 2026 года — для работодателей вне государственного сектора.

Цифровизация трудовых процессов и усиление контроля

С 2026 года трудовые процессы в Польше станут значительно более цифровизированными. Появится возможность:

● подавать заявления на отпуск в электронном виде;

● формировать графики работы онлайн;

● вести электронный кадровый учет;

● проводить консультации с профсоюзами дистанционно.

В то же время Национальная инспекция труда (PIP) получит новые полномочия. Инспекторы смогут:

● проводить проверки дистанционно, в частности с использованием видеосвязи;

● принимать административные решения о переквалификации гражданских договоров в трудовые, если фактически существуют трудовые отношения.

Новое определение мобинга и минимальные компенсации

Проект законодательных изменений, который ожидается в 2026 году, существенно расширяет определение мобинга. Теперь он будет охватывать постоянное или повторяющееся поведение, в частности: физические; вербальные; невербальные домогательства.

Ключевое изменение — не нужно будет доказывать намерение обидчика. Также устанавливается минимальный размер компенсации — 12-кратный размер минимальной заработной платы.

Кроме того, каждый работодатель будет обязан иметь внутренние процедуры борьбы с мобингом и дискриминацией, с четко прописанными действиями в случае нарушений.

Компенсация за неиспользованный отпуск: новый порядок

Меняется и механизм выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Вместо выплаты при расторжении трудового договора, средства будут перечисляться вместе с заработной платой.

Это изменение также связано с масштабной цифровизацией кадровой документации: значительную часть формальностей планируют обрабатывать через электронные системы или электронную почту.

Что важно учесть украинцам в Польше

Условия трудоустройства в Польше становятся более формализованными и прозрачными, но в то же время и более сложными с точки зрения соблюдения правил. Для украинцев, которые работают или планируют работать за границей, важно правильно оформлять договоры, подтверждать стаж и понимать свои права.

В сложных или спорных ситуациях стоит обращаться к специалистам. На платформе Visit Ukraine доступны консультации юристов по вопросам трудоустройства за рубежом, которые помогают разобраться с контрактами, стажем, оплатой труда и защитой прав работников в Польше.

Напомним! Украинцы остаются одним из самых активных трудовых сообществ в Польше, работая в ключевых секторах экономики и постепенно интегрируясь в местный рынок труда. Несмотря на разницу в зарплатах с поляками, уровень занятости, образования и языковой адаптации продолжает расти. Читайте больше о том, где именно работают украинцы в Польше и сколько они зарабатывают.

Фото: shutterstock