En Ukraine, les conditions de réservation des employés pour la mobilisation changeront à partir de 2026

À partir de 2026, les entreprises ukrainiennes devront faire face à de nouvelles exigences en matière de réservations d'employés. L'augmentation du salaire minimum affectera le niveau des paiements que les employeurs doivent fournir pour conserver le personnel. Découvrez quels montants deviendront obligatoires pour les réservations

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À partir de la nouvelle année, les employeurs en Ukraine seront confrontés à de nouvelles règles dans le domaine des relations de travail. La raison en est l'augmentation prévue du salaire minimum, prévue dans le projet de budget de l'État pour 2026. Pour les entreprises qui souhaitent exercer leur droit de réserver des employés, cela signifie des obligations financières supplémentaires.

Selon le projet loi n° 14000 du 15 septembre, le salaire minimum en Ukraine augmentera à 8 647 UAH (ou 52 UAH de l'heure) à partir du 1er janvier 2026. Le niveau actuel est de 8 000 UAH, ce qui représente une augmentation de presque 650 UAH.

Comment cela affectera les réservations d'employés

La résolution du Cabinet n° 1332 du 22 novembre 2024 stipule que les entreprises ne peuvent réserver des employés que si leur salaire moyen est d'au moins 2,5 fois le salaire minimum. Actuellement, ce seuil est d'environ 20 000 UAH par mois.

À partir du 1er janvier 2026, après l'augmentation du salaire minimum, les entreprises devront garantir un niveau de salaire d'au moins 21 617,5 UAH afin de maintenir la réservation. Cela signifie que chaque employé qui demande une réservation doit recevoir au moins ce montant chaque mois pendant toute la période de réservation.

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Ce que cela signifie pour les entreprises

Pour les employeurs, cela sera un facteur sérieux dans la planification de la politique du personnel et du fardeau financier. L'augmentation peut être particulièrement perceptible pour les petites et moyennes entreprises, où le fonds salarial représente une part significative des dépenses.

D'un autre côté, de tels changements sont conçus pour encourager les employeurs à légaliser les revenus de leurs employés et à fournir des conditions salariales compétitives. Cela augmentera également la protection sociale des employés qui sont sous réservation.

Rappel ! Les entreprises critiques dans les régions de première ligne peuvent désormais demander des réservations pour tous leurs employés. Cela permettra aux entreprises responsables des fonctions vitales et de la sécurité du pays de continuer à fonctionner et de protéger les employés de la mobilisation. Découvrez comment se qualifier pour une réservation et soumettre une demande.

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