En Ucrania, las condiciones para reservar empleados de la movilización cambiarán a partir de 2026

A partir de 2026, las empresas ucranianas enfrentarán nuevos requisitos para las reservas de empleados. El aumento del salario mínimo afectará el nivel de pagos que los empleadores deben proporcionar para retener al personal. Descubre qué montos se volverán obligatorios para las reservas

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A partir del nuevo año, los empleadores en Ucrania enfrentarán nuevas reglas en el ámbito de las relaciones laborales. La razón de esto es el aumento planificado del salario mínimo, previsto en el proyecto de presupuesto estatal para 2026. Para las empresas que desean ejercer su derecho a reservar empleados, esto significa obligaciones financieras adicionales.

Según el proyecto de ley No. 14000 del 15 de septiembre, el salario mínimo en Ucrania aumentará a 8,647 UAH (o 52 UAH por hora) a partir del 1 de enero de 2026. El nivel actual es de 8,000 UAH, lo que significa un aumento de casi 650 UAH.

Cómo afectará esto a las reservas de empleados

La Resolución del Gabinete No. 1332 del 22 de noviembre de 2024 estipuló que las empresas solo pueden reservar empleados si su salario promedio es al menos 2.5 veces el salario mínimo. Actualmente, este umbral es de aproximadamente 20,000 UAH por mes.

A partir del 1 de enero de 2026, después del aumento del salario mínimo, las empresas deberán garantizar un nivel salarial de al menos 21,617.5 UAH para mantener la reserva. Esto significa que cada empleado que reclame una reserva debe recibir al menos esta cantidad cada mes durante todo el período de reserva.

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Qué significa esto para los negocios

Para los empleadores, esto será un factor serio en la planificación de la política de personal y la carga financiera. El aumento puede ser particularmente notable para las pequeñas y medianas empresas, donde el fondo salarial representa una parte significativa de los gastos.

Por otro lado, tales cambios están diseñados para alentar a los empleadores a legalizar los ingresos de sus empleados y proporcionar condiciones salariales competitivas. También aumentará la protección social para los empleados que están bajo reserva.

¡Recordatorio! Las empresas críticamente importantes en regiones de primera línea ahora pueden solicitar reservas para todos sus empleados. Esto permitirá a las empresas responsables de las funciones vitales y la seguridad del país continuar operando y proteger a los empleados de la movilización. Descubre cómo calificar para una reserva y presentar una solicitud.

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