In der Ukraine werden sich die Bedingungen für die Reservierung von Mitarbeitern gegen die Mobilisierung ab 2026 ändern

Ab 2026 werden ukrainische Unternehmen mit neuen Anforderungen für die Reservierung von Mitarbeitern konfrontiert. Die Erhöhung des Mindestlohns wird sich auf die Höhe der Zahlungen auswirken, die Arbeitgeber leisten müssen, um Mitarbeiter zu halten. Erfahren Sie, welche Beträge für Reservierungen verpflichtend werden

Rechtsberatung für Ukrainer

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Ab dem neuen Jahr erwarten Arbeitgeber in der Ukraine neue Vorschriften im Bereich der Arbeitsbeziehungen. Grund dafür ist die im Entwurf des Staatshaushalts für 2026 vorgesehene geplante Erhöhung des Mindestlohns. Für Unternehmen, die von ihrem Recht auf Mitarbeiterreservierung Gebrauch machen wollen, bedeutet dies zusätzliche finanzielle Verpflichtungen.

Gemäß dem Gesetzentwurf Nr. 14000 vom 15. September wird der Mindestlohn in der Ukraine ab dem 1. Januar 2026 auf 8647 UAH (oder 52 UAH pro Stunde) angehoben. Derzeit liegt er bei 8000 UAH, was einer Steigerung von fast 650 UAH entspricht.

Wie sich dies auf die Reservierung von Mitarbeitern auswirkt

Mit dem Beschluss des Kabinetts Nr. 1332 vom 22. November 2024 wurde festgelegt: Unternehmen können Mitarbeiter nur dann reservieren, wenn ihr Durchschnittslohn mindestens 2,5 Mindestlöhne beträgt. Derzeit liegt diese Schwelle bei etwa 20.000 UAH pro Monat.

Ab dem 1. Januar 2026, nach der Anhebung des Mindestlohns, müssen Unternehmen, um die Reservierung aufrechtzuerhalten, ein Gehaltsniveau von mindestens 21.617,5 UAH gewährleisten. Das bedeutet, dass jeder Arbeitnehmer, der Anspruch auf eine Reservierung hat, während des gesamten Reservierungszeitraums mindestens diesen Betrag pro Monat erhalten muss.

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Was bedeutet das für Unternehmen?

Für Arbeitgeber wird dies ein wichtiger Faktor bei der Planung der Personalpolitik und der finanziellen Belastung sein. Besonders spürbar könnte die Erhöhung für kleine und mittlere Unternehmen sein, bei denen die Lohnsumme einen erheblichen Teil der Ausgaben ausmacht.

Andererseits sollen solche Änderungen Arbeitgeber dazu anregen, die Einkommen ihrer Mitarbeiter zu legalisieren und wettbewerbsfähige Lohnbedingungen zu bieten. Dies wird auch den sozialen Schutz der unter Reservierung stehenden Arbeitnehmer verbessern.

Zur Erinnerung! Unternehmen von kritischer Bedeutung in den Frontregionen können nun eine Reservierung für alle ihre Mitarbeiter beantragen. Dadurch können die Unternehmen, die für das Leben und die Sicherheit des Landes verantwortlich sind, weiterarbeiten und ihre Mitarbeiter vor der Mobilisierung schützen. Erfahren Sie, wie Sie das Recht auf Reservierung erhalten und einen Antrag stellen können.

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