La plupart des entreprises connaissent une pénurie de personnel en Ukraine : quelles en sont les raisons ?

Le marché du travail ukrainien connaît une pénurie de personnel très grave, et les entrepreneurs sont confrontés à d'autres problèmes en plus du manque évident de personnel. Découvrez quels types de travailleurs sont actuellement en pénurie critique et quelles sont les raisons de ces tendances

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L'Association Européenne des Entreprises, en partenariat avec l'analyste du marché du travail Tetiana Pashkina, a mené une étude et a identifié les principales tendances du marché du travail en temps de guerre. Lisez-en plus sur les raisons pour lesquelles trois quarts des entreprises connaissent une pénurie d'employés et quels autres problèmes les entrepreneurs voient dans l'article ci-dessous.

Lisez comment le marché du travail en Ukraine a changé depuis le début de la guerre dans cet article.

Nous vous avons également dit quels pays de l'UE ont le plus d'Ukrainiens employés.

Pénurie de personnel en Ukraine : combien d'entreprises en souffrent et qui recherchent-elles ?

Selon l'enquête, 74 % des entreprises connaissent une pénurie de personnel. En même temps, 17 % connaissent partiellement une pénurie de personnel et 7 % ne connaissent pas de pénurie de personnel du tout. Il est noté que ce chiffre a considérablement augmenté par rapport à la période précédente (55 % à l'automne 2023).

La communauté RH nous a dit quelles offres d'emploi sont actuellement les plus difficiles à pourvoir. Parmi elles :

– cadres intermédiaires et supérieurs (directeurs, dirigeants);

– spécialistes à profil étroit;

– spécialistes ayant des connaissances en anglais;

– marketeurs, spécialistes IT, RH, secrétaires, responsables des ventes;

– avocats, conseillers juridiques, auditeurs, financiers, logisticiens, analystes commerciaux, responsables du commerce extérieur et courtiers en douane;

– ingénieurs, chimistes, pharmaciens, agronomes et microbiologistes;

– serruriers et mécaniciens;

– personnel de production et de service, ainsi que travailleurs de magasin (cuisiniers, boulangers et pizzaiolos).

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Quels autres problèmes voyez-vous sur le marché du travail en Ukraine aujourd'hui ?

Selon les répondants, les principaux problèmes du marché du travail ukrainien sont :

– manque de talents;

– mobilisation;

– désir de travailler séparément;

– fuite des personnels qualifiés et des étudiants partant étudier à l'étranger;

– épuisement et fatigue des employés;

– réticence des recruteurs et des employeurs à coopérer avec des candidats âgés de 40 ans et plus;

– faible niveau d'inclusivité, peu d'initiatives pour impliquer les vétérans et les personnes handicapées;

– manque de gestion stratégique des processus démographiques;

– redistribution du travail à l'intérieur du pays (concentration des candidats dans des régions plus sûres);

– les entreprises ukrainiennes continuent d'opérer dans le domaine "gris" ou "noir", ce qui n'attire pas le retour de la population qui est partie;

– manque de spécialistes ayant des connaissances en anglais;

– emploi officiel des personnes soumises à un service militaire (en raison du risque d'être mobilisé);

– disproportion entre les attentes salariales des candidats et les capacités financières des entreprises.

Nous vous rappelons ! La Verkhovna Rada a approuvé le projet de loi n° 11084 sur le soi-disant club d'affaires blanc. Lisez quels privilèges les autorités proposent d'introduire et quels contribuables sont prévus pour être inclus dans la liste dans notre précédent article.