Większość firm w Ukrainie boryka się z niedoborem pracowników: jakie są tego przyczyny?

Ukraiński rynek pracy doświadcza bardzo poważnego niedoboru personelu, a przedsiębiorcy stają przed innymi problemami oprócz oczywistego braku pracowników. Dowiedz się, jakich pracowników obecnie brakuje i jakie są przyczyny tych trendów

Zamów produkty z logo Visit Ukraine i wspieraj Ukrainę (wysyłka na całym świecie)

KUP

Europejskie Stowarzyszenie Biznesowe, we współpracy z analitykiem rynku pracy Tetianą Pashkiną, przeprowadziło badanie i zidentyfikowało główne trendy na rynku pracy w czasie wojny. Przeczytaj więcej o tym, dlaczego trzy czwarte firm doświadcza niedoboru pracowników i jakie inne problemy dostrzegają przedsiębiorcy w artykule poniżej.

Przeczytaj, jak rynek pracy na Ukrainie zmienił się od początku wojny w tym artykule.

Powiedzieliśmy również, które kraje UE mają najwięcej zatrudnionych Ukraińców.

Niedobór pracowników na Ukrainie: ile firm go doświadcza i kogo szukają?

Zgodnie z badaniem, 74% firm doświadcza niedoboru pracowników. Jednocześnie 17% częściowo doświadcza niedoboru pracowników, a 7% w ogóle nie doświadcza niedoboru pracowników. Zauważono, że ta liczba znacznie wzrosła w porównaniu do poprzedniego okresu (55% jesienią 2023 roku).

Wspólnota HR powiedziała nam, które wakaty są obecnie najtrudniejsze do obsadzenia. Wśród nich są:

– menedżerowie średniego i wyższego szczebla (dyrektorzy, kierownicy);

– specjaliści o wąskim profilu;

– specjaliści znający język angielski;

– marketerzy, specjaliści IT, HR, sekretarki, menedżerowie sprzedaży;

– prawnicy, adwokaci, audytorzy, finansiści, logistycy, analitycy biznesowi, menedżerowie ds. handlu zagranicznego i agenci celni;

– inżynierowie, chemicy, farmaceuci, agronomowie i mikrobiolodzy;

– ślusarze i mechanicy;

– personel produkcyjny i usługowy, a także pracownicy sklepów (kucharze, piekarze i pizzaiolo).

Odwiedź Ukrainę w mediach społecznościowych: Telegram | YouTube | Instagram | Facebook | Twitter | TikTok

Jakie inne problemy dostrzegasz na rynku pracy na Ukrainie dzisiaj?

Zgodnie z odpowiedziami respondentów, główne problemy ukraińskiego rynku pracy to:

– brak talentów;

– mobilizacja;

– chęć pracy w oddzielnych miejscach;

– odpływ wykwalifikowanego personelu i studenci wyjeżdżający na studia za granicą;

– wypalenie zawodowe i zmęczenie pracowników;

– niechęć rekruterów i pracodawców do współpracy z kandydatami w wieku 40+;

– niski poziom inkluzyjności, mało inicjatyw angażujących weteranów i osoby z niepełnosprawnościami;

– brak strategicznego zarządzania procesami demograficznymi;

– redystrybucja pracy w kraju (koncentracja kandydatów w bezpieczniejszych regionach);

– ukraiński biznes nadal działa w „szarej” lub „czarnej” strefie, co nie przyciąga powrotu ludności, która wyjechała;

– brak specjalistów znających język angielski;

– oficjalne zatrudnienie osób podlegających służbie wojskowej (ze względu na ryzyko mobilizacji);

– dysproporcja między oczekiwaniami płacowymi kandydatów a możliwościami finansowymi biznesu.

Przypominamy! Rada Najwyższa zatwierdziła projekt ustawy nr 11084 dotyczący tzw. białego klubu biznesowego. Przeczytaj, jakie przywileje władze proponują wprowadzić i którzy podatnicy mają być uwzględnieni na liście w naszym poprzednim artykuł.