La mayoría de las empresas están experimentando una escasez de personal en Ucrania: ¿cuáles son las razones?

El mercado laboral ucraniano está experimentando una escasez muy grave de personal, y los empresarios se enfrentan a otros problemas además de la evidente falta de personal. Descubre qué tipos de trabajadores están actualmente en escasez crítica y cuáles son las razones de estas tendencias

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La Asociación Empresarial Europea, en colaboración con la analista del mercado laboral Tetiana Pashkina, realizó un estudio e identificó las principales tendencias en el mercado laboral en tiempos de guerra. Lee más sobre por qué tres cuartas partes de las empresas están experimentando una escasez de empleados y qué otros problemas ven los emprendedores en el artículo a continuación.

Lee cómo ha cambiado el mercado laboral en Ucrania desde el comienzo de la guerra en este artículo.

También te contamos qué países de la UE tienen más ucranianos empleados.

Escasez de personal en Ucrania: ¿cuántas empresas la están experimentando y a quiénes buscan?

Según la encuesta, el 74% de las empresas están experimentando una escasez de personal. Al mismo tiempo, el 17% está experimentando parcialmente una escasez de personal y el 7% no experimenta escasez de personal en absoluto. Se señala que esta cifra ha aumentado significativamente en comparación con el período anterior (55% en otoño de 2023).

La comunidad de recursos humanos nos dijo cuáles son las vacantes que actualmente son más difíciles de cubrir. Entre ellas están:

– gerentes intermedios y superiores (directores, ejecutivos);

– especialistas con un perfil estrecho;

– especialistas con conocimiento de inglés;

– mercadólogos, especialistas en TI, recursos humanos, secretarios, gerentes de ventas;

– abogados, procuradores, auditores, financieros, logistas, analistas de negocios, gerentes de comercio exterior y agentes de aduanas;

– ingenieros, químicos, farmacéuticos, agrónomos y microbiólogos;

– cerrajeros y mecánicos;

– personal de producción y de servicio, así como trabajadores de tiendas (cocineros, panaderos y pizzaiolos).

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¿Qué otros problemas ves en el mercado laboral en Ucrania hoy?

Según los encuestados, los principales problemas del mercado laboral ucraniano son:

– falta de talento;

– movilización;

– deseo de trabajar por separado;

– fuga de personal calificado y estudiantes que se van a estudiar al extranjero;

– agotamiento y fatiga de los empleados;

– falta de disposición de reclutadores y empleadores para cooperar con candidatos de 40 años o más;

– bajo nivel de inclusión, pocas iniciativas para involucrar a veteranos y personas con discapacidades;

– falta de gestión estratégica de los procesos demográficos;

– redistribución de la mano de obra dentro del país (concentración de candidatos en regiones más seguras);

– el negocio ucraniano continúa operando en el campo "gris" o "negro", lo que no atrae el regreso de la población que se fue;

– falta de especialistas con conocimiento de inglés;

– empleo oficial de personas sujetas a servicio militar (debido al riesgo de ser movilizados);

– desproporción entre las expectativas salariales de los candidatos y las capacidades financieras del negocio.

¡Te recordamos! La Rada Suprema ha aprobado el proyecto de ley No. 11084 sobre el llamado club de negocios blancos. Lee qué privilegios proponen las autoridades introducir y qué contribuyentes se planea incluir en la lista en nuestro artículo anterior artículo.