La maggior parte delle aziende sta affrontando una carenza di personale in Ucraina: quali sono le ragioni?

Il mercato del lavoro ucraino sta vivendo una carenza di personale molto grave, e gli imprenditori stanno affrontando altri problemi oltre alla evidente mancanza di personale. Scopri quali tipi di lavoratori sono attualmente in grave carenza e quali sono le ragioni di queste tendenze

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L'Associazione Europea degli Imprenditori, in collaborazione con l'analista del mercato del lavoro Tetiana Pashkina, ha condotto uno studio e ha identificato le principali tendenze nel mercato del lavoro in tempo di guerra. Leggi di più su perché tre quarti delle imprese stanno vivendo una carenza di dipendenti e quali altri problemi vedono gli imprenditori nell'articolo qui sotto.

Leggi come è cambiato il mercato del lavoro in Ucraina dall'inizio della guerra in questo articolo.

Ti abbiamo anche detto quali paesi dell'UE hanno il maggior numero di ucraini occupati.

Carenza di personale in Ucraina: quante aziende la stanno vivendo e chi stanno cercando?

Secondo l'indagine, il 74% delle imprese sta vivendo una carenza di personale. Allo stesso tempo, il 17% sta vivendo parzialmente una carenza di personale e il 7% non vive affatto una carenza di personale. Si nota che questa cifra è aumentata significativamente rispetto al periodo precedente (55% nell'autunno del 2023).

La comunità HR ci ha detto quali posti di lavoro sono attualmente i più difficili da coprire. Tra questi ci sono:

– manager di medio e alto livello (direttori, dirigenti);

– specialisti con profilo ristretto;

– specialisti con conoscenza dell'inglese;

– marketer, specialisti IT, HR, segretari, manager delle vendite;

– avvocati, procuratori, revisori, finanziari, logistici, analisti aziendali, manager del commercio estero e broker doganali;

– ingegneri, chimici, farmacisti, agronomi e microbiologi;

– fabbri e meccanici;

– personale di produzione e di servizio, così come lavoratori di negozio (cuochi, panettieri e pizzaioli).

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Quali altri problemi vedi nel mercato del lavoro in Ucraina oggi?

Secondo i rispondenti, i principali problemi del mercato del lavoro ucraino sono:

– mancanza di talenti;

– mobilitazione;

– desiderio di lavorare separatamente;

– fuoriuscita di personale qualificato e studenti che partono per studiare all'estero;

– burnout e affaticamento dei dipendenti;

– riluttanza di reclutatori e datori di lavoro a collaborare con candidati di età superiore ai 40 anni;

– basso livello di inclusività, poche iniziative per coinvolgere veterani e persone con disabilità;

– mancanza di gestione strategica dei processi demografici;

– ridistribuzione del lavoro all'interno del paese (concentrazione di candidati in regioni più sicure);

– le imprese ucraine continuano a operare nel campo "grigio" o "nero", il che non attrae il ritorno della popolazione che è partita;

– mancanza di specialisti con conoscenza dell'inglese;

– assunzione ufficiale di persone soggette a servizio militare (a causa del rischio di essere mobilitati);

– disuguaglianza tra le aspettative salariali dei candidati e le capacità finanziarie delle imprese.

Ti ricordiamo! La Verkhovna Rada ha approvato il disegno di legge n. 11084 sul cosiddetto club degli imprenditori "bianchi". Leggi quali privilegi le autorità propongono di introdurre e quali contribuenti sono previsti nella lista nel nostro precedente articolo.