Presque la moitié des Ukrainiens ne peuvent pas trouver un emploi avec un salaire décent : nouvelle étude

Les citoyens ukrainiens estiment que les employeurs sont devenus plus exigeants quant aux connaissances et à l'expérience professionnelle des candidats, et que les chercheurs d'emploi doivent être aussi proactifs que possible pour trouver un emploi réussi. Découvrez à quoi les Ukrainiens doivent s'attendre en matière de conditions de travail en 2024

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Au cours de l'enquête anonyme, l'entreprise GRC.UA a reçu des données analytiques sur les défis du marché du travail et les tendances clés pendant la loi martiale, les changements dans la gestion des personnes, les réductions\augmentation des salaires dans divers secteurs et les attentes salariales.

Résultats de l'étude GRC sur les conditions de travail en Ukraine 2024

Selon le rapport GRC, 60 % des 2 400 répondants travaillent pour des entreprises ukrainiennes, démontrant leur loyauté envers les entreprises nationales. 17 % des répondants ont choisi un emploi international, à la recherche d'opportunités mondiales. 71 % ont plus de 10 ans d'expérience, tandis que 6 % sont de jeunes professionnels et étudiants qui commencent tout juste leur carrière. Il est également important de noter que 68 % des répondants sont employés, tandis que les autres recherchent des opportunités d'emploi.

Quelles difficultés les Ukrainiens rencontrent-ils lors de la recherche d'un emploi ?

1. 41 % ne peuvent pas trouver un emploi avec un salaire décent;

2. 29 % notent une diminution des offres d'emploi dans leur profession, ce qui rend difficile la recherche d'un emploi adapté;

3. 23 % font face à la discrimination basée sur l'âge, ce qui rend encore plus difficile la recherche d'un emploi;

4. 22 % disent que la recherche d'emploi nécessite plus d'efforts et de temps;

5. 22 % ne reçoivent pas de retour d'information de la part des recruteurs après l'entretien;

6. 21 % ne reçoivent aucun retour d'information après l'entretien.

Les exigences actuelles pour les candidats à un emploi sont élevées : presque 3 sur 5 s'attendent à un niveau d'anglais parlé, une expérience significative et des résultats prouvés. Les employeurs ne sont pas prêts à investir du temps et des ressources dans la formation.

Les chercheurs d'emploi se concentrent sur le salaire. Le changement de priorités a été motivé par la hausse des coûts. L'enquête montre que 63 % des Ukrainiens n'ont pas peur des licenciements possibles dans les six mois à venir, mais 17 % s'attendent toujours à ce développement négatif.

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Niveaux de salaire en Ukraine 2024

L'un des principaux aspects des conditions de travail est le salaire, qui reste une question importante pour les employés et les candidats. Selon l'enquête, 28 % reçoivent leur salaire en entier, tout comme avant la guerre. Cependant, 12 % estiment qu'il a été réduit de 10 à 30 %, tandis que 9 % ont enregistré une augmentation du même montant. 8 % des répondants ont signalé une diminution de plus de 50 %.

Malgré la période difficile, 62 % des employés ne sont pas prêts à réduire leurs exigences salariales, même s'ils recherchent un nouvel emploi. Seuls 15 % sont prêts à réduire leur salaire attendu de 5 %, et 10 % sont prêts à envisager une offre avec une réduction dans la fourchette de 6 à 15 %. Seuls 5 % des répondants sont prêts à accepter une réduction de 16 à 25 %.

Points forts des résultats de l'enquête

Même dans les périodes les plus difficiles, lorsque la guerre met les gens à l'épreuve, presque la moitié des employés (56 %) sont satisfaits de leur travail. Cette attitude optimiste démontre la force intérieure et l'adaptabilité des gens. Bien sûr, nous ne pouvons pas ignorer le fait qu'un employé sur cinq est quelque peu insatisfait de ses activités professionnelles.

Mais au milieu de ces défis, il existe des facteurs clés qui aident à maintenir les employés sur leur lieu de travail. En particulier, la possibilité de travailler à distance est importante, comme l'ont noté 33 % des répondants, ainsi que l'atmosphère amicale dans l'équipe, qui a également reçu 33 % des voix. Des horaires de travail flexibles et la possibilité de travailler à distance étaient également des facteurs importants pour 33 % des répondants.

En plus de cela, des conditions de travail sûres (25 %) et de bonnes relations avec le manager (23 %) sont importantes pour maintenir l'efficacité du travail et le confort des employés. Le soutien des valeurs communes dans l'équipe, l'aide aux employés en temps de guerre et une position d'entreprise socialement responsable gagnent également en importance, comme l'ont mentionné un nombre croissant de répondants.

Nous vous rappelons ! Le nombre de nouvelles entreprises en Pologne fondées par des Ukrainiens augmente rapidement. Ainsi, en 2023, chaque dixième nouvel entrepreneur individuel était ukrainien. Découvrez pourquoi les citoyens ukrainiens enregistrent des entreprises en Pologne en grand nombre et comment le faire.

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