Casi la mitad de los ucranianos no puede encontrar un trabajo con un salario decente: nuevo estudio

Los ciudadanos ucranianos creen que los empleadores se han vuelto más exigentes con el conocimiento y la experiencia laboral de los candidatos, y que los buscadores de empleo deben ser lo más proactivos posible para encontrar un trabajo exitoso. Descubre qué deben esperar los ucranianos de las condiciones laborales en 2024

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En el transcurso de la encuesta anónima, la empresa GRC.UA recibió datos analíticos sobre los desafíos del mercado laboral y las tendencias clave durante la ley marcial, cambios en la gestión de personas, recortes\incrementos salariales en diversas industrias y expectativas salariales.

Resultados del estudio de GRC sobre las condiciones laborales en Ucrania 2024

Según el informe de GRC, el 60% de los 2,400 encuestados trabaja para empresas ucranianas, demostrando su lealtad al negocio nacional. El 17% de los encuestados ha optado por el empleo internacional, buscando oportunidades globales. El 71% tiene más de 10 años de experiencia, mientras que el 6% son jóvenes profesionales y estudiantes que recién comienzan sus carreras. Igualmente importante, el 68% de los encuestados están empleados, mientras que el resto está buscando oportunidades laborales.

¿Qué dificultades enfrentan los ucranianos al buscar trabajo?

1. El 41% no puede encontrar un trabajo con un salario decente;

2. El 29% nota una disminución en las vacantes en su profesión, lo que dificulta encontrar un trabajo adecuado;

3. El 23% enfrenta discriminación por edad, lo que dificulta aún más encontrar trabajo;

4. El 22% dice que la búsqueda de empleo requiere más esfuerzo y tiempo;

5. El 22% no recibe retroalimentación de los reclutadores después de la entrevista;

6. El 21% no recibe ninguna retroalimentación después de la entrevista.

Los requisitos actuales para los candidatos a empleo son altos: casi 3 de cada 5 esperan un nivel hablado de inglés, experiencia significativa y resultados comprobados. Los empleadores no están dispuestos a invertir tiempo y recursos en capacitación.

Los buscadores de empleo se centran en el salario. El cambio en las prioridades fue impulsado por el aumento de costos. La encuesta muestra que el 63% de los ucranianos no temen posibles despidos en los próximos seis meses, pero el 17% aún espera este desarrollo negativo.

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Niveles salariales en Ucrania 2024

Uno de los aspectos principales de las condiciones laborales es el salario, que sigue siendo un tema importante para los empleados y candidatos. Según la encuesta, el 28% recibe su salario completo, igual que antes de la guerra. Sin embargo, el 12% siente que se ha reducido entre un 10-30%, mientras que el 9% ha registrado un aumento de la misma cantidad. Otro 8% de los encuestados informó una disminución de más del 50%.

A pesar del período desafiante, el 62% de los empleados no están dispuestos a bajar sus demandas salariales, incluso si están buscando un nuevo trabajo. Solo el 15% está dispuesto a reducir su salario esperado en un 5%, y el 10% está dispuesto a considerar una oferta con una reducción en el rango del 6-15%. Solo el 5% de los encuestados están dispuestos a aceptar una reducción del 16-25%.

Aspectos destacados de los resultados de la encuesta

Incluso en los períodos más desafiantes, cuando la guerra pone a las personas a través de muchas pruebas, casi la mitad de los empleados (56%) están satisfechos con sus trabajos. Esta actitud optimista demuestra la fuerza interna y la adaptabilidad de las personas. Por supuesto, no podemos ignorar el hecho de que uno de cada cinco empleados está algo insatisfecho con sus actividades profesionales.

Pero en medio de estos desafíos, hay factores clave que ayudan a mantener a los empleados en el lugar de trabajo. En particular, la capacidad de trabajar de forma remota es importante, como lo señalaron el 33% de los encuestados, así como la atmósfera amigable en el equipo, que también recibió el 33% de los votos. Las horas de trabajo flexibles y la capacidad de trabajar de forma remota también fueron factores importantes para el 33% de los encuestados.

Además de esto, las condiciones de trabajo seguras (25%) y las buenas relaciones con el gerente (23%) son importantes para mantener la eficiencia laboral y la comodidad del empleado. El apoyo a los valores comunes en el equipo, la asistencia a los empleados en tiempos de guerra y una posición empresarial socialmente responsable también están ganando importancia, como lo mencionan un número creciente de encuestados.

¡Te recordamos! El número de nuevas empresas en Polonia fundadas por ucranianos está creciendo rápidamente. Así, en 2023, cada décimo nuevo empresario individual era ucraniano. Descubre por qué los ciudadanos ucranianos están registrando empresas en Polonia en grandes cantidades y cómo hacerlo.

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