Quasi la metà degli ucraini non riesce a trovare un lavoro con uno stipendio dignitoso: nuovo studio

I cittadini ucraini credono che i datori di lavoro siano diventati più esigenti riguardo alle conoscenze e all'esperienza lavorativa dei candidati, e che i cercatori di lavoro debbano essere il più proattivi possibile per trovare un lavoro di successo. Scopri cosa dovrebbero aspettarsi gli ucraini dalle condizioni lavorative nel 2024

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Nel corso dell'indagine anonima, l'azienda GRC.UA ha ricevuto dati analitici sulle sfide del mercato del lavoro e le tendenze chiave durante la legge marziale, i cambiamenti nella gestione delle persone, i tagli\aumenti salariali in vari settori e le aspettative salariali.

Risultati dello studio GRC sulle condizioni di lavoro in Ucraina 2024

Secondo il rapporto GRC, il 60% dei 2.400 intervistati lavora per aziende ucraine, dimostrando la loro lealtà al business domestico. Il 17% degli intervistati ha scelto un impiego internazionale, cercando opportunità globali. Il 71% ha più di 10 anni di esperienza, mentre il 6% sono giovani professionisti e studenti che stanno appena iniziando le loro carriere. È altrettanto importante che il 68% degli intervistati sia occupato, mentre il resto sta cercando opportunità di lavoro.

Quali difficoltà affrontano gli ucraini nella ricerca di un lavoro?

1. Il 41% non riesce a trovare un lavoro con uno stipendio dignitoso;

2. Il 29% nota una diminuzione delle offerte di lavoro nella propria professione, il che rende difficile trovare un lavoro adatto;

3. Il 23% affronta discriminazioni basate sull'età, il che rende ancora più difficile trovare un lavoro;

4. Il 22% afferma che la ricerca di lavoro richiede più sforzi e tempo;

5. Il 22% non riceve feedback dai reclutatori dopo il colloquio;

6. Il 21% non riceve alcun feedback dopo il colloquio.

I requisiti attuali per i candidati sono elevati: quasi 3 su 5 si aspettano un livello di inglese parlato, esperienza significativa e risultati comprovati. I datori di lavoro non sono pronti a investire tempo e risorse nella formazione.

I cercatori di lavoro si concentrano sullo stipendio. Il cambiamento di priorità è stato guidato dall'aumento dei costi. L'indagine mostra che il 63% degli ucraini non ha paura di possibili licenziamenti nei prossimi sei mesi, ma il 17% si aspetta ancora questo sviluppo negativo.

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Livelli salariali in Ucraina 2024

Uno degli aspetti principali delle condizioni di lavoro è lo stipendio, che rimane un problema importante per i dipendenti e i candidati. Secondo l'indagine, il 28% riceve il proprio stipendio per intero, proprio come prima della guerra. Tuttavia, il 12% sente che è stato ridotto del 10-30%, mentre il 9% ha registrato un aumento della stessa entità. Un altro 8% degli intervistati ha segnalato una diminuzione di oltre il 50%.

Nonostante il periodo difficile, il 62% dei dipendenti non è pronto a ridurre le proprie richieste salariali, anche se stanno cercando un nuovo lavoro. Solo il 15% è pronto a ridurre il proprio stipendio atteso del 5%, e il 10% è pronto a considerare un'offerta con una riduzione compresa tra il 6-15%. Solo il 5% degli intervistati è pronto ad accettare una riduzione del 16-25%.

Punti salienti dei risultati dell'indagine

Anche nei periodi più difficili, quando la guerra mette le persone a dura prova, quasi la metà dei dipendenti (56%) è soddisfatta del proprio lavoro. Questo atteggiamento ottimista dimostra la forza interiore e l'adattabilità delle persone. Certo, non possiamo ignorare il fatto che uno su cinque dipendenti è in qualche modo insoddisfatto delle proprie attività professionali.

Ma in mezzo a queste sfide, ci sono fattori chiave che aiutano a mantenere i dipendenti nel posto di lavoro. In particolare, la possibilità di lavorare da remoto è importante, come notato dal 33% degli intervistati, così come l'atmosfera amichevole nel team, che ha ricevuto anche il 33% dei voti. Orari di lavoro flessibili e la possibilità di lavorare da remoto sono stati anche fattori importanti per il 33% degli intervistati.

Oltre a questo, condizioni di lavoro sicure (25%) e buone relazioni con il manager (23%) sono importanti per mantenere l'efficienza lavorativa e il comfort dei dipendenti. Il supporto per valori comuni nel team, l'assistenza ai dipendenti in tempo di guerra e una posizione aziendale socialmente responsabile stanno guadagnando importanza, come menzionato da un numero crescente di intervistati.

Vi ricordiamo! Il numero di nuove aziende in Polonia fondate da ucraini sta crescendo rapidamente. Così, nel 2023, ogni decimo nuovo imprenditore individuale era ucraino. Scopri perché i cittadini ucraini stanno registrando aziende in Polonia in gran numero e come farlo.

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