A partir de 2026, Polonia está cambiando las reglas para calcular la antigüedad: lo que los ucranianos necesitan saber

Polonia está cambiando las reglas para calcular la antigüedad a partir de 2026. Descubre qué períodos se tendrán en cuenta, cómo obtener un certificado de ZUS y qué deben hacer los ucranianos que trabajan en Polonia para asegurarse de que su antigüedad se acredite completamente

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A partir de 2026, Polonia cambiará su sistema para calcular la antigüedad. El presidente ha firmado una enmienda al Código Laboral que eliminará la desigualdad entre los empleados que trabajan bajo contratos laborales y aquellos que realizan trabajos bajo acuerdos de derecho civil o son autónomos. Esto fue informado por inpoland.net.pl.

¿Cómo cambiará el sistema de cálculo de antigüedad?

A partir del 1 de enero de 2026, no solo se contarán los períodos de empleo oficial, sino también otras formas de actividad profesional para la antigüedad. Esto permitirá a millones de personas acceder a beneficios que anteriormente estaban reservados solo para aquellos que trabajaban "con un salario".

En particular, ahora se contarán los siguientes períodos para la antigüedad:

● dirigir tu propio negocio;

● cooperación con una persona que dirige un negocio;

● suspensión del negocio para cuidar a un niño;

● trabajo bajo contratos de comisión, servicio o agencia;

● membresía en cooperativas de producción agrícola;

● trabajo remunerado en el extranjero (excepto por empleo oficial fuera de Polonia).

Así, la antigüedad reflejará ahora la experiencia profesional real de una persona, independientemente de la forma de empleo.

Nuevos beneficios para los empleados

La reforma abrirá el acceso a más garantías sociales. Después del recálculo de la antigüedad, muchos empleados podrán reclamar:

● licencias pagadas más largas;

● bonificaciones por aniversario;

● bonificaciones por antigüedad;

● aumentos en los pagos de pensiones.

Esto también significa que las personas que han trabajado durante años bajo contratos de derecho civil podrán demostrar su experiencia real y recibir los beneficios correspondientes de su empleador.

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¿Cuándo entrarán en vigor las nuevas reglas?

La implementación se llevará a cabo en dos etapas:

● para empleados del sector público — a partir del 1 de enero de 2026;

● para el sector privado — seis meses después del anuncio oficial de la reforma.

Esto dará tiempo a las autoridades, empresas y empleados para prepararse para los cambios y adaptar sus sistemas de gestión documental.

¿Cómo confirmar la historia laboral bajo las nuevas reglas?

Un certificado que confirme los períodos que se contarán para la historia laboral será emitido por ZUS. Si la institución no puede confirmar ciertos períodos debido a su antigüedad o falta de datos, el empleado podrá presentar sus propios documentos que certifiquen el hecho del empleo. Los períodos de trabajo remunerado en el extranjero serán confirmados por los propios empleados.

Importante: las solicitudes a ZUS solo se aceptarán después de que la ley entre en vigor. Los formularios relevantes aparecerán en el sistema electrónico PUE/eZUS a partir del 1 de enero de 2026.

Los empleados tendrán dos años — hasta 2028 — para proporcionar a su empleador documentos que confirmen su aumento de antigüedad.

En caso de dudas o desacuerdos con el empleador o ZUS, los ucranianos pueden buscar ayuda de abogados de Visit Ukraine, que asesoran sobre derechos laborales, legalización del trabajo y preparación de documentos en Polonia.

¡Te recordamos! Muchos ucranianos en Polonia han encontrado trabajo, pero no todos saben cómo terminar correctamente una relación laboral en otro país. Lee cómo renunciar correctamente a un trabajo en Polonia en nuestro artículo anterior.

Foto: tsn.ua

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