Dal 2026, la Polonia cambia le regole per il calcolo dell'anzianità: cosa devono sapere gli ucraini

La Polonia cambia le regole per il calcolo dell'anzianità dal 2026. Scopri quali periodi saranno presi in considerazione, come ottenere un certificato ZUS e cosa devono fare gli ucraini che lavorano in Polonia per garantire che la loro anzianità venga completamente accreditata

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Dal 2026, la Polonia cambierà il suo sistema di calcolo dell'anzianità. Il presidente ha firmato un emendamento al Codice del Lavoro che eliminerà le disuguaglianze tra i dipendenti che lavorano con contratti di lavoro e quelli che svolgono lavori in base a contratti di diritto civile o sono lavoratori autonomi. Questo è stato riportato da inpoland.net.pl.

Come cambierà il sistema di calcolo dell'anzianità?

Dal 1 gennaio 2026, non solo i periodi di impiego ufficiale, ma anche altre forme di attività professionale saranno conteggiati ai fini dell'anzianità. Questo permetterà a milioni di persone di accedere a benefici che in precedenza erano riservati solo a coloro che lavoravano "con uno stipendio".

In particolare, i seguenti periodi saranno ora conteggiati ai fini dell'anzianità:

● gestione di un'attività propria;

● collaborazione con una persona che gestisce un'attività;

● sospensione dell'attività per prendersi cura di un bambino;

● lavoro sotto contratti di commissione, servizio o agenzia;

● appartenenza a cooperative di produzione agricola;

● lavoro retribuito all'estero (eccetto per l'impiego ufficiale al di fuori della Polonia).

Pertanto, l'anzianità rifletterà ora l'effettiva esperienza professionale di una persona, indipendentemente dalla forma di impiego.

Nuovi benefici per i dipendenti

La riforma aprirà l'accesso a maggiori garanzie sociali. Dopo il ricalcolo dell'anzianità, molti dipendenti potranno richiedere:

● congedi retribuiti più lunghi;

● bonus anniversario;

● bonus di anzianità;

● aumenti nei pagamenti pensionistici.

Questo significa anche che le persone che hanno lavorato per anni sulla base di contratti di diritto civile potranno dimostrare la loro effettiva esperienza e ricevere i corrispondenti benefici dal loro datore di lavoro.

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Quando entreranno in vigore le nuove regole?

L'attuazione avverrà in due fasi:

● per i dipendenti del settore pubblico — dal 1 gennaio 2026;

● per il settore privato — sei mesi dopo l'annuncio ufficiale della riforma.

Questo darà alle autorità, alle imprese e ai dipendenti il tempo di prepararsi ai cambiamenti e di adattare i loro sistemi di gestione documentale.

Come confermare la storia lavorativa secondo le nuove regole?

Un certificato che conferma i periodi che saranno conteggiati ai fini della storia lavorativa sarà rilasciato da ZUS. Se l'istituzione non è in grado di confermare determinati periodi a causa della loro età o della mancanza di dati, il dipendente potrà presentare i propri documenti che attestano il fatto di essere stato impiegato. I periodi di lavoro retribuito all'estero saranno confermati dagli stessi dipendenti.

Importante: le domande a ZUS saranno accettate solo dopo l'entrata in vigore della legge. I moduli pertinenti appariranno nel sistema elettronico PUE/eZUS dal 1 gennaio 2026.

I dipendenti avranno due anni — fino al 2028 — per fornire al proprio datore di lavoro documenti che confermino la loro maggiore anzianità.

In caso di dubbi o disaccordi con il datore di lavoro o ZUS, gli ucraini possono chiedere aiuto a avvocati di Visit Ukraine, che forniscono consulenze sui diritti del lavoro, la legalizzazione del lavoro e la preparazione di documenti in Polonia.

Ti ricordiamo! Molti ucraini in Polonia hanno trovato lavoro, ma non tutti sanno come terminare correttamente un rapporto di lavoro in un altro paese. Leggi come dimettersi correttamente da un lavoro in Polonia nel nostro articolo precedente.

Foto: tsn.ua

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