Trabajo para adolescentes en Polonia: requisitos básicos y reglas de empleo

¿Estás planeando encontrar un trabajo oficial o un trabajo temporal a tiempo parcial para tu adolescente en Polonia? Descubre más sobre la edad a partir de la cual se permite trabajar a los menores, qué documentos necesitas preparar y qué tipo de salario puedes esperar

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Los adolescentes que viven en Polonia están buscando cada vez más obtener su primera experiencia laboral e independencia financiera. El empleo oficial a esta edad no solo permite ganar su propio dinero, sino también desarrollar responsabilidad, disciplina y habilidades importantes para el futuro.

La ley polaca define claramente las condiciones bajo las cuales los jóvenes pueden trabajar, estableciendo restricciones destinadas a proteger su salud y derechos.

Veamos las principales reglas de empleo de adolescentes en Polonia, los campos de actividad más populares y el nivel de ingresos en 2025.

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¿Cuándo puede trabajar legalmente un adolescente en Polonia?

Si tu hijo quiere ganar dinero durante las vacaciones o en su tiempo libre, es importante que los padres no solo apoyen la iniciativa, sino que también se ocupen de cumplir con todos los requisitos legales.

El empleo de menores en Polonia es posible solo bajo ciertas condiciones:

- El adolescente tiene al menos 15 años o ha recibido un permiso especial de la Inspección de Trabajo.

- Ha completado al menos la educación de 8º grado.

- Existe un certificado médico que indica que el trabajo propuesto es seguro para la salud.

- Hay un consentimiento por escrito de los padres o tutores legales para el empleo.

De acuerdo con la ley laboral polaca, el estatus de empleado menor se otorga a personas de 15 a 18 años.

Aun si un niño ha terminado la escuela pero tiene menos de 15 años, a menudo se le negará el empleo estándar.

Sin embargo, hay excepciones: Los niños menores de 15 años pueden trabajar en los campos del arte, la cultura o el deporte, pero solo si tienen el consentimiento por escrito de sus padres y el permiso de la inspección de trabajo.

¿Qué documentos se requieren para emplear a un menor?

Para organizar el empleo oficial de un adolescente en Polonia, necesitas preparar los siguientes documentos:

- Consentimiento por escrito de los padres o tutor legal para el empleo.

- Un certificado médico que confirme que no hay contraindicaciones para un cierto tipo de trabajo.

- Conclusión del centro de asesoramiento psicológico y pedagógico sobre la posibilidad de trabajo (requerido antes de los 16 años).

- Un certificado del director de la escuela del niño que confirme que ha completado el 8º grado y cumple con los requisitos de edad.

¿Dónde y cuánto tiempo pueden trabajar los adolescentes en Polonia?

Durante las vacaciones o en su tiempo libre de la escuela, se permite a los adolescentes realizar solo trabajos ligeros que no representen un riesgo para su salud física o psicológica.

Las actividades permitidas incluyen, por ejemplo, recoger bayas o frutas. Sin embargo, se prohíben las tareas que impliquen una actividad física intensa, como cargar objetos.

Horas de trabajo:

- Durante los períodos de vacaciones, un adolescente puede trabajar un máximo de 35 horas por semana y hasta 7 horas por día.

- La ley (Artículo 203 del Código Laboral Polaco) prohíbe a los menores trabajar de noche o hacer horas extras.

Regulación de las horas de trabajo según la edad:

Para niños menores de 16 años, no más de 6 horas por día.

Después de los 16 años, hasta 8 horas por día.

Si el turno dura más de 4.5 horas, el adolescente tiene derecho a un descanso adicional de 30 minutos.

Reglas separadas se aplican a los escolares:

En días escolares - no más de 2 horas por día.

Durante las vacaciones - hasta 6 horas por día (menores de 16 años) o hasta 7 horas por día (mayores de 16 años), no más de 35 horas por semana.

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¿Qué salario pueden recibir los adolescentes en Polonia?

La cantidad de ingresos de un adolescente en Polonia depende del tipo de trabajo elegido y del número de horas trabajadas. Aquí están las cifras aproximadas:

Una pasantía permite ganar aproximadamente 2,000 a 3,500 PLN por mes, así como obtener valiosa experiencia práctica.

Trabajar como camarero en establecimientos de catering puede generar un ingreso de 3,000 a 4,500 PLN, sin incluir propinas, que a menudo se suman al salario base.

Los cocineros y asistentes de cocina generalmente ganan entre 3,000 y 4,000 PLN por mes, dependiendo de sus calificaciones y lugar de trabajo.

En la mayoría de los casos, el trabajo a tiempo parcial para jóvenes se paga por hora. Para 2025, la tarifa mínima es de 30.5 PLN brutos por hora.

Tipos de contratos para adolescentes en Polonia: qué es importante saber

El empleo de un adolescente requiere un contrato escrito con el empleador. Dos tipos de contratos son los más comunes:

Contrato de trabajo (Umowa o pracę).

Está regulado por las disposiciones del Código Laboral Polaco (Kodeks Pracy).

Proporciona un alto nivel de protección para el empleado.

Garantiza:

Vacaciones pagadas (urlop wypoczynkowy).

Licencia médica pagada (zwolnienie lekarskie, L4).

Normas claras de tiempo de trabajo.

Período de aviso oficial para la terminación del contrato (okres wypowiedzenia).

Pago obligatorio de contribuciones al Fondo de Seguridad Social (ZUS).

Contrato de prestación de servicios (Umowa zlecenia)

Está sujeto al Código Civil Polaco (Kodeks Cywilny).

Se utiliza más a menudo para trabajos estacionales o temporales, incluidos estudiantes y adolescentes.

Ventajas:

Más flexibilidad en el horario.

Desventajas:

Falta de garantías de vacaciones pagadas o licencia médica (puede especificarse adicionalmente en el contrato).

Característica especial para estudiantes:

Si un empleado tiene menos de 26 años y está estudiando, entonces la Umowa zlecenia generalmente no está sujeta a contribuciones de ZUS. Esto significa que el salario “en mano” será más alto, pero la protección social (por ejemplo, el pago por enfermedad) será limitada.

¿Qué documentos necesita un adolescente para ser empleado?

Para formalizar tu empleo, debes preparar el paquete necesario de documentos:

Pasaporte o un documento que confirme la residencia legal en Polonia (para extranjeros).

Una declaración personal del empleado sobre la ausencia de otro trabajo o un horario acordado si hay varios trabajos.

Un certificado médico de un médico que confirme tu aptitud para el trabajo.

Para adolescentes menores de 16 años:

Consentimiento por escrito de los padres o tutor legal.

Conclusión del centro psicológico y pedagógico sobre la posibilidad de empleo.

Si el adolescente aún está en la escuela y tiene menos de 15 años, el consentimiento del director de la escuela.

Documentación interna de la empresa: solicitudes, consentimientos para el procesamiento de datos personales, familiarización con las normas de seguridad, etc.

Un contrato de trabajo firmado por ambas partes.

Bruto, neto e impuestos: ¿qué necesitan saber los adolescentes?

Al discutir salarios, a menudo se indica la cantidad de “bruto”: esto es lo que se gana antes de impuestos y contribuciones sociales. En cambio, “neto” es la cantidad que un empleado realmente recibe “en mano”.

En Polonia, hay un beneficio fiscal llamado “Zerowy PIT dla młodych” (“Cero PIT para los jóvenes”), que exime a las personas menores de 26 años del pago del impuesto sobre la renta personal (PIT).

Los jóvenes menores de 26 años que están empleados bajo un contrato de umowa o pracę o umowa zlecenia son elegibles para el beneficio.

Límite de ingresos: el beneficio es válido si tus ingresos anuales no superan los 85,528 PLN brutos (datos actuales para 2025).

El PIT no se deducirá de tu salario, por lo que la cantidad neta real será mayor.

¿Cómo y dónde encontrar trabajo para un adolescente en Polonia?

Las formas más convenientes de encontrar trabajo:

Plataformas de trabajo en línea: sitios como OLX (sección Praca) o Pracuj.pl ofrecen muchos anuncios para jóvenes.

Agencias de empleo: hay organizaciones especializadas que ayudan a los menores a encontrar trabajo.

Sitios web para trabajos temporales: por ejemplo, el portal Workinn Europe (http://workinn-europe.com/), donde necesitas registrarte para obtener acceso a vacantes actuales.

Las redes sociales también se están convirtiendo en una plataforma cada vez más popular para encontrar trabajo a tiempo parcial. Sin embargo, en este caso, debes tener cuidado y siempre verificar las reseñas sobre el empleador.

Consejos útiles para quienes buscan su primer trabajo

1. Comienza tu búsqueda con anticipación. La mayor demanda de vacantes ocurre en verano.

2. Utiliza activamente las redes sociales y los motores de búsqueda. Y recuerda: ¡la experiencia a menudo no se requiere para tu primer trabajo!

3. Pregunta a amigos y conocidos. A veces, es a través de recomendaciones personales que puedes encontrar un buen trabajo a tiempo parcial más rápido.

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