¿Cuál es el salario mínimo en los países de la UE en 2025? Resumen y comparación

A partir del 1 de enero de 2025, 22 de los 27 países de la UE han establecido un salario mínimo nacional. Descubre dónde el salario mínimo es más alto y dónde apenas supera los 500 €, y cómo Europa regula estas cifras

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Desde principios de 2025, Eurostat ha publicado datos actualizados sobre el salario mínimo en la Unión Europea. Este tema sigue siendo uno de los clave en el ámbito de la política social, ya que el salario mínimo afecta directamente los niveles de vida de los segmentos menos protegidos de la población.

Veamos cómo está cambiando el nivel de los salarios mínimos en la UE, qué países ofrecen los salarios mínimos más altos y más bajos, y qué significan estas cifras en términos de poder adquisitivo.

¿Dónde se establece el salario mínimo?

Desde el 1 de enero de 2025, 22 de los 27 estados miembros de la UE tienen un salario mínimo nacional. Cinco países siguen siendo excepciones: Dinamarca, Italia, Austria, Finlandia, Suecia y Finlandia, donde el nivel de salarios se determina mediante negociaciones colectivas en lugar de regulación gubernamental.

Salarios mínimos más bajos y más altos

Según Eurostat:

Hasta €1,000 por mes: Bulgaria (€551), Hungría (€707), Letonia (€740), Rumanía (€814), República Checa (€826), Estonia (€886), Malta (€961).

De €1,000 a €1,500: Chipre (€1,000), Portugal (€1,015), Polonia (€1,091), Eslovenia (€1,278), España (€1,381).

Más de €1,500: Francia (€1,802), Bélgica (€2,070), Alemania (€2,161), Países Bajos (€2,193), Irlanda (€2,282), Luxemburgo (€2,638).

La diferencia en cifras nominales es sorprendente: en Luxemburgo, el salario mínimo es casi cinco veces más alto que en Bulgaria.

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El impacto del poder adquisitivo

Los salarios nominales son solo parte de la imagen. También es importante tener en cuenta el nivel de precios en cada país. Cuando los salarios mínimos se convierten a estándares de poder adquisitivo (PPS), las diferencias entre países se reducen significativamente.

Por ejemplo:

PPS más bajo: Estonia - 878 PPS.

PPS más alto: Alemania - 1,992 PPS.

Esto significa que, aunque los salarios en Estonia son nominalmente más bajos, el poder adquisitivo de sus empleados no está tan críticamente rezagado respecto a los países más desarrollados.

Salario mínimo en relación con el salario medio

También es interesante observar la relación entre el salario mínimo y el salario medio, es decir, la proporción en la que la mitad de los empleados ganan más y la mitad ganan menos.

En 2022, esta relación fue:

La más alta: Francia, Portugal y Eslovenia - 66% cada una.

La más baja: Bélgica (49%), Malta (46%), Estonia y Letonia (43%).

Este indicador es un criterio importante para evaluar la equidad de la remuneración.

Regulación y perspectivas

Desde 2022, la UE ha estado implementando la Directiva 2022/2041, que exige a los países garantizar la adecuación de los salarios mínimos. Uno de los indicadores clave es la relación con el salario medio: el nivel recomendado es del 50-60%.

La metodología de recolección de datos utiliza salarios brutos, es decir, excluyendo impuestos. El recalculo también se realiza para países con pago por hora o más de 12 meses de acumulaciones por año (España, Portugal, etc.).

Como resultado, el salario mínimo en los países de la UE en 2025 varía significativamente tanto en términos nominales como reales. Sin embargo, gracias a las directivas comunes y la convergencia económica, las brechas se están reduciendo gradualmente, lo que es una señal positiva para la cohesión social en Europa.

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Foto: Pexels

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