Яка мінімальна зарплата в країнах Євросоюзу в 2025 році? Огляд і порівняння

З 1 січня 2025 року національна мінімальна заробітна плата встановлена у 22 з 27 країн ЄС. Дізнайтесь, де найвища мінімалка, а де вона ледь перевищує €500, та як Європа регулює ці показники

Юридична допомога з міграційних питань для українців в Україні та за кордоном

ОТРИМАТИ

З початку 2025 року Євростат оприлюднив оновлені дані щодо рівня мінімальної заробітної плати у країнах Європейського Союзу. Це питання залишається одним з ключових у сфері соціальної політики, адже мінімальна зарплата безпосередньо впливає на рівень життя найменш захищених верств населення.

Розглянемо, як змінюється рівень мінімальної оплати праці у ЄС, які країни забезпечують найвищу і найнижчу мінімалку, та що означають ці цифри з урахуванням купівельної спроможності.

Де встановлено мінімальну зарплату?

Станом на 1 січня 2025 року національна мінімальна заробітна плата встановлена у 22 з 27 країн-членів ЄС. П’ять країн залишаються винятками: Данія, Італія, Австрія, Фінляндія та Швеція – тут рівень оплати праці визначається на основі колективних договорів, а не державного регулювання.

Найнижчі та найвищі мінімальні зарплати

За даними Євростату:

До €1 000 на місяць: Болгарія (€551), Угорщина (€707), Латвія (€740), Румунія (€814), Чехія (€826), Естонія (€886), Мальта (€961).

Від €1 000 до €1 500: Кіпр (€1 000), Португалія (€1 015), Польща (€1 091), Словенія (€1 278), Іспанія (€1 381).

Понад €1 500: Франція (€1 802), Бельгія (€2 070), Німеччина (€2 161), Нідерланди (€2 193), Ірландія (€2 282), Люксембург (€2 638).

Різниця в номінальних цифрах є разючою — у Люксембурзі мінімальна заробітна плата майже в п’ять разів вища, ніж у Болгарії.

Не хочете пропускати важливі оновлення та корисні матеріали? Підпишіться на нашу щотижневу розсилку!

Вплив купівельної спроможності

Номінальна зарплата – лише частина картини. Важливо також враховувати рівень цін у кожній країні. Коли мінімальні зарплати перераховують за стандартами купівельної спроможності (PPS), різниця між країнами суттєво зменшується.

Наприклад:

Найнижчий PPS: Естонія – 878 PPS.

Найвищий PPS: Німеччина – 1 992 PPS.

Це означає, що хоча номінально зарплата в Естонії нижча, фактично купівельна спроможність її працівника не настільки критично відстає від більш розвинених країн.

Мінімальна зарплата щодо медіанної

Цікаво також розглянути співвідношення мінімальної зарплати до медіанної – тобто такої, при якій половина працівників заробляє більше, а половина – менше.

У 2022 році це співвідношення було:

Найвищим: Франція, Португалія та Словенія – по 66%.

Найнижчим: Бельгія (49%), Мальта (46%), Естонія і Латвія (43%).

Цей показник є важливим критерієм при оцінці справедливості оплати праці.

Регулювання і перспективи

З 2022 року в ЄС діє Директива 2022/2041, що вимагає від країн забезпечення адекватності мінімальних зарплат. Одним із ключових показників є саме співвідношення до медіанної зарплати – рекомендований рівень складає 50–60%.

Методологія збору даних передбачає використання брутто-зарплат, тобто без урахування податків. Також перерахунок здійснюється для країн з погодинною оплатою або більше ніж 12 місяцями нарахувань на рік (Іспанія, Португалія тощо).

У підсумку, мінімальна заробітна плата в країнах ЄС у 2025 році значно варіюється як у номінальному, так і в реальному вимірах. Однак завдяки спільним директивам та економічному зближенню, розриви поступово скорочуються, що є позитивним сигналом для соціальної єдності в Європі.

Нагадаємо! Нове дослідження показує, що наша країна поступається Польщі за простотою регуляторних процедур. Ми розповідали, який вигляд Україна має на тлі інших держав за рівнем регуляторного навантаження, чому відкриття бізнесу в нас складніше, але ведення справ - простіше, і які реформи можуть поліпшити ситуацію.

Фото: Pexels