Los ucranianos en Polonia pueden trabajar en dos empleos: ¿cómo y bajo qué condiciones?

El trabajo a tiempo parcial en Polonia es una forma real de aumentar tus ingresos si sigues todos los matices legales. Cuáles son las principales reglas que necesitas saber, te lo contaremos en este artículo

Asesoramiento legal sobre cuestiones migratorias

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Para muchos ucranianos que vienen a Polonia, el objetivo principal es maximizar sus ingresos. Trabajar legalmente a tiempo parcial puede ser una gran manera de aumentar tus ingresos. Pero, ¿qué necesitas saber para organizar todo correctamente y evitar problemas? Veamos las reglas y condiciones básicas para trabajar en dos empleos en Polonia.

¿Puedo trabajar oficialmente en dos empleos en Polonia?

Sí, es posible. Sin embargo, el procedimiento depende de tu estatus, el tipo de permiso de trabajo que tengas y los términos de tu contrato. Algunas categorías de extranjeros pueden tener múltiples empleos sin permisos adicionales, mientras que otros necesitan solicitar documentos adicionales.

¿Quién puede trabajar en dos empleos sin permisos adicionales?

Las condiciones más simplificadas se aplican a las siguientes categorías de ucranianos:

🔻 Titulares de una tarjeta de residencia permanente o estatus de residente a largo plazo de la UE.

🔻 Aquellos que tienen una tarjeta de residencia con acceso al mercado laboral (sin referencia a un empleador específico).

🔻 Graduados de universidades polacas.

🔻 Personas que se encuentran en Polonia por razones humanitarias (refugiados, personas bajo protección temporal).

Estas categorías tienen derecho a tener un segundo (y subsiguiente) empleo sin obtener permisos adicionales.

¿Quién no puede tener dos empleos?

Hay dos casos en los que el trabajo a tiempo parcial está prohibido:

🔻 Menores de 16 años.

🔻 Ocupaciones con un límite de tiempo en el trabajo.

Un ejemplo de lo último son los conductores, que deben cumplir con ciertos estándares de descanso. La violación de estas reglas puede resultar en multas y otras sanciones.

Reglas básicas para el trabajo a tiempo parcial

Si no perteneces a la categoría de personas exentas de obtener permisos, debes obtener otro permiso para trabajar en un segundo empleo. Reglas básicas:

🔻 Cada empleo debe estar oficialmente autorizado por un documento separado.

🔻 Se firma un contrato separado con el empleador para cada puesto.

🔻 El tipo de contrato (contrato de trabajo, acuerdo de empleo, etc.) no importa, pero los impuestos y deducciones dependen de ello.

Para el trabajo a tiempo parcial, a menudo es más rentable utilizar la condición de imposición, ya que permite reducir el costo de las contribuciones a los fondos.

Características de trabajar con diferentes tipos de documentos

1. Trabajo con visa de trabajo.

Si ya tienes un permiso de trabajo, puedes solicitar un nuevo permiso o consagración para un segundo puesto. Sin embargo, puede ser difícil obtener varias consagraciones, ya que a veces una nueva consagración cancela la anterior.

2. Trabajo con tarjeta de bendición.

Si tienes una tarjeta de residencia con un permiso de trabajo, basta con solicitar un permiso adicional para un segundo empleo. En este caso, no necesitas notificar a la Oficina de Trabajo del Voivodato sobre el segundo empleo.

3. Trabajo y emprendimiento.

Puedes combinar el empleo con la gestión de tu propio negocio si toda la documentación es correcta. Esto puede reducir los costos fiscales, ya que parte de las tarifas son cubiertas por el empleador principal.

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¿Puedo trabajar en dos puestos para el mismo empleador?

Sí, es posible si las responsabilidades de los diferentes puestos están claramente separadas. Por ejemplo, puedes trabajar para la misma empresa como conductor y realizar funciones administrativas al mismo tiempo. Sin embargo, si las funciones se superponen, las autoridades regulatorias pueden considerar esto un intento de evitar el pago de horas extras o trabajo nocturno.

¿Cómo funcionan las nuevas enmiendas a la ley?

Desde 2023, Polonia ha introducido cambios que prohíben a los empleadores restringir a los empleados de ser empleados por otro empleador. La excepción son los acuerdos de no competencia.

Por ejemplo, si un empleado trabaja para una empresa, tiene derecho a aceptar un trabajo con otra empresa sin el consentimiento del primer empleador, siempre que esto no viole los términos del acuerdo de no competencia.

¿Qué es importante considerar al trabajar en dos empleos?

🔻 Cumplimiento de la disciplina laboral. El empleado está obligado a adherirse al horario, horas de descanso y días libres establecidos por cada empleador.

🔻 Derechos del empleado. Todos los derechos (vacaciones, licencia por enfermedad, etc.) se preservan en cada lugar de trabajo.

🔻 Competencia desleal. Trabajar para un competidor puede estar prohibido si es perjudicial para el empleador principal.

🔻 Preparación de todos los documentos necesarios. Incluso un solo trabajo ilegal puede llevar a multas, deportación y una prohibición de entrada a los países Schengen.

Si necesitas ayuda con el empleo en el extranjero, te recomendamos que contactes a profesionales que se especializan en este asunto. Puedes obtener una consulta legal sobre empleo en Visit Ukraine.

¡Te recordamos! Nuevas reglas de empleo entrarán en vigor en Polonia en 2025. Te contamos cómo los cambios afectarán a los extranjeros, incluidos los ucranianos, y qué necesitas saber sobre la conclusión obligatoria de un contrato de trabajo.

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