Ukraińcy w Polsce mogą pracować na dwóch etatach: jak i na jakich warunkach?

Praca w niepełnym wymiarze godzin w Polsce to realny sposób na zwiększenie swoich dochodów, jeśli przestrzegasz wszystkich prawnych niuansów. Jakie są główne zasady, które musisz znać, opowiemy w tym artykule

Porady prawne w sprawach migracyjnych

POBIERZ

Dla wielu Ukraińców przyjeżdżających do Polski głównym celem jest maksymalizacja zarobków. Legalna praca w niepełnym wymiarze godzin może być świetnym sposobem na zwiększenie dochodów. Ale co musisz wiedzieć, aby wszystko zorganizować poprawnie i uniknąć problemów? Przyjrzyjmy się podstawowym zasadom i warunkom pracy na dwóch etatach w Polsce.

Czy mogę oficjalnie pracować na dwóch etatach w Polsce?

Tak, jest to możliwe. Procedura zależy jednak od twojego statusu, rodzaju posiadanego zezwolenia na pracę oraz warunków umowy. Niektóre kategorie cudzoziemców mogą mieć kilka etatów bez dodatkowych zezwoleń, podczas gdy inne muszą ubiegać się o dodatkowe dokumenty.

Kto może pracować na dwóch etatach bez dodatkowych zezwoleń?

Najprostsze warunki dotyczą następujących kategorii Ukraińców:

🔻 Posiadacze karty stałego pobytu lub statusu długoterminowego rezydenta UE.

🔻 Osoby posiadające kartę pobytu z dostępem do rynku pracy (bez odniesienia do konkretnego pracodawcy).

🔻 Absolwenci polskich uczelni.

🔻 Osoby przebywające w Polsce z powodów humanitarnych (uchodźcy, osoby pod tymczasową ochroną).

Te kategorie mają prawo do posiadania drugiej (i kolejnych) pracy bez uzyskiwania dodatkowych zezwoleń.

Kto nie może mieć dwóch etatów?

Istnieją dwa przypadki, gdy praca w niepełnym wymiarze godzin jest zabroniona:

🔻 Osoby poniżej 16 roku życia.

🔻 Zawody z ograniczeniem czasowym pracy.

Przykładem tych ostatnich są kierowcy, którzy muszą przestrzegać określonych norm odpoczynku. Naruszenie tych zasad może skutkować karami i innymi sankcjami.

Podstawowe zasady pracy w niepełnym wymiarze godzin

Jeśli nie należysz do kategorii osób zwolnionych z uzyskiwania zezwoleń, musisz uzyskać inne zezwolenie na pracę w drugiej pracy. Podstawowe zasady:

🔻 Każda praca musi być oficjalnie zatwierdzona oddzielnym dokumentem.

🔻 Zawierana jest oddzielna umowa z pracodawcą dla każdego stanowiska.

🔻 Rodzaj umowy (umowa o pracę, umowa zlecenie itp.) nie ma znaczenia, ale podatki i składki od tego zależą.

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin często bardziej opłaca się skorzystać z warunku poboru, ponieważ pozwala to na obniżenie kosztów składek na fundusze.

Cechy pracy z różnymi rodzajami dokumentów

1. Praca na wizie pracowniczej.

Jeśli już masz zezwolenie na pracę, możesz ubiegać się o nowe zezwolenie lub konsekrowanie na drugie stanowisko. Jednak może być trudno uzyskać kilka konsekrowań, ponieważ czasami nowe konsekrowanie unieważnia poprzednie.

2. Praca z kartą pobytu.

Jeśli masz kartę pobytu z zezwoleniem na pracę, wystarczy ubiegać się o dodatkowe zezwolenie na drugą pracę. W tym przypadku nie musisz informować Wojewódzkiego Urzędu Pracy o drugiej pracy.

3. Praca i przedsiębiorczość.

Możesz łączyć zatrudnienie z prowadzeniem własnej działalności, jeśli cała dokumentacja jest poprawna. Może to obniżyć koszty podatkowe, ponieważ część opłat pokrywa główny pracodawca.

Nie chcesz przegapić ważnych aktualizacji i przydatnych artykułów? Zapisz się do naszego cotygodniowego newslettera!

Czy mogę pracować na dwóch stanowiskach u tego samego pracodawcy?

Tak, jest to możliwe, jeśli obowiązki różnych stanowisk są wyraźnie oddzielone. Na przykład możesz pracować w tej samej firmie jako kierowca i jednocześnie pełnić funkcje administracyjne. Jednak jeśli obowiązki się pokrywają, organy regulacyjne mogą uznać to za próbę unikania płacenia za nadgodziny lub pracę nocną.

Jak działają nowe zmiany w prawie?

Od 2023 roku Polska wprowadziła zmiany, które zabraniają pracodawcom ograniczania pracowników w zatrudnieniu u innego pracodawcy. Wyjątkiem są umowy o zakazie konkurencji.

Na przykład, jeśli pracownik pracuje w jednej firmie, ma prawo podjąć pracę w innej firmie bez zgody pierwszego pracodawcy, pod warunkiem, że nie narusza to warunków umowy o zakazie konkurencji.

Co jest ważne do rozważenia przy pracy na dwóch etatach?

🔻 Przestrzeganie dyscypliny pracy. Pracownik jest zobowiązany do przestrzegania harmonogramu, godzin odpoczynku i dni wolnych ustalonych przez każdego pracodawcę.

🔻 Prawa pracownika. Wszystkie prawa (urlopy, zwolnienia lekarskie itp.) są zachowane w każdym miejscu pracy.

🔻 Nieuczciwa konkurencja. Praca dla konkurenta może być zabroniona, jeśli jest szkodliwa dla głównego pracodawcy.

🔻 Przygotowanie wszystkich niezbędnych dokumentów. Nawet jedna nielegalna praca może prowadzić do kar, deportacji i zakazu wjazdu do krajów strefy Schengen.

Jeśli potrzebujesz pomocy w zatrudnieniu za granicą, zalecamy skontaktowanie się z profesjonalistami, którzy specjalizują się w tej kwestii. Możesz uzyskać konsultację prawną w zakresie zatrudnienia w Visit Ukraine.

Przypominamy! Nowe zasady zatrudnienia wejdą w życie w Polsce w 2025 roku. Mówiliśmy, jak zmiany wpłyną na cudzoziemców, w tym Ukraińców, i co musisz wiedzieć o obowiązkowym zawarciu umowy o pracę.

Chcesz wiedzieć więcej? Przeczytaj najnowsze wiadomości i przydatne materiały o Ukrainie i świecie w Sekcji wiadomości .

Nasza rekomendacja na bezpieczną i komfortową podróż: 

Ubezpieczenie Visit Ukraine - ubezpieczenie na bezpieczny pobyt za granicą bez zbędnych wydatków;

Zielona Karta - obowiązkowe ubezpieczenie samochodu na podróż za granicę;

Bilety Visit Ukraine - rezerwuj bilety na autobusy, pociągi i samoloty do/z Ukrainy oraz między miastami na całym świecie;

Usługa prywatnego prawnika - profesjonalne wsparcie prawne w sprawach wizowych i migracyjnych;

Visit Ukraine Merch - kupuj patriotyczną odzież i akcesoria z dostawą na całym świecie.

© 2018-2024, Visit Ukraine. Użycie, kopiowanie lub przedruk materiałów na tej stronie dozwolone jest tylko z linkiem (hiperlinkiem dla publikacji internetowych) do Visit Ukraine.

Wszelkie prawa zastrzeżone.