Les Ukrainiens en Pologne peuvent travailler deux emplois : comment et dans quelles conditions ?

Le travail à temps partiel en Pologne est un véritable moyen d'augmenter vos revenus si vous suivez toutes les nuances légales. Quelles sont les principales règles que vous devez connaître, nous vous les expliquerons dans cet article

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Pour de nombreux Ukrainiens qui viennent en Pologne, l'objectif principal est de maximiser leurs revenus. Un travail à temps partiel légal peut être un excellent moyen d'augmenter vos revenus. Mais que devez-vous savoir pour tout organiser correctement et éviter les problèmes ? Examinons les règles et conditions de base pour travailler deux emplois en Pologne.

Puis-je travailler officiellement deux emplois en Pologne ?

Oui, c'est possible. Cependant, la procédure dépend de votre statut, du type de permis de travail que vous avez et des termes de votre contrat. Certaines catégories d'étrangers peuvent occuper plusieurs emplois sans permis supplémentaires, tandis que d'autres doivent demander des documents supplémentaires.

Qui peut travailler deux emplois sans permis supplémentaires ?

Les conditions les plus simplifiées s'appliquent aux catégories suivantes d'Ukrainiens :

🔻 Titulaires d'une carte de résident permanent ou d'un statut de résident de longue durée de l'UE.

🔻 Ceux qui ont une carte de résident avec accès au marché du travail (sans référence à un employeur spécifique).

🔻 Diplômés des universités polonaises.

🔻 Personnes séjournant en Pologne pour des raisons humanitaires (réfugiés, personnes sous protection temporaire).

Ces catégories ont le droit d'occuper un deuxième (et les emplois suivants) sans obtenir de permis supplémentaires.

Qui ne peut pas occuper deux emplois ?

Il y a deux cas où le travail à temps partiel est interdit :

🔻 Moins de 16 ans.

🔻 Professions avec une limite de temps de travail.

Un exemple de ce dernier est les conducteurs, qui doivent respecter certaines normes de repos. La violation de ces règles peut entraîner des amendes et d'autres sanctions.

Règles de base pour le travail à temps partiel

Si vous ne faites pas partie de la catégorie de personnes exemptées de l'obtention de permis, vous devez obtenir un autre permis pour travailler dans un deuxième emploi. Règles de base :

🔻 Chaque emploi doit être officiellement autorisé par un document séparé.

🔻 Un contrat séparé avec l'employeur est signé pour chaque poste.

🔻 Le type de contrat (contrat de travail, accord de travail, etc.) n'a pas d'importance, mais les impôts et les déductions en dépendent.

Pour le travail à temps partiel, il est souvent plus rentable d'utiliser la condition de prélèvement, car cela vous permet de réduire le coût des contributions aux fonds.

Caractéristiques du travail avec différents types de documents

1. Travail avec un visa de travail
.

Si vous avez déjà un permis de travail, vous pouvez demander un nouveau permis ou une consécration pour un deuxième poste. Cependant, il peut être difficile d'obtenir plusieurs consécrations, car parfois une nouvelle consécration annule la précédente.

2. Travail avec une carte de bienveillance
.

Si vous avez une carte de résident avec un permis de travail, il suffit de demander un permis supplémentaire pour un deuxième emploi. Dans ce cas, vous n'avez pas besoin de notifier le Bureau du travail de la Voïvodie du deuxième emploi.

3. Travail et entrepreneuriat
.

Vous pouvez combiner un emploi avec la gestion de votre propre entreprise si toute la documentation est correcte. Cela peut réduire les coûts fiscaux, car une partie des frais est couverte par l'employeur principal.

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Puis-je travailler dans deux postes pour le même employeur ?

Oui, c'est possible si les responsabilités des différents postes sont clairement séparées. Par exemple, vous pouvez travailler pour la même entreprise en tant que conducteur et effectuer des fonctions administratives en même temps. Cependant, si les tâches se chevauchent, les autorités réglementaires peuvent considérer cela comme une tentative d'éviter de payer des heures supplémentaires ou du travail de nuit.

Comment fonctionnent les nouveaux amendements à la loi ?

Depuis 2023, la Pologne a introduit des changements qui interdisent aux employeurs de restreindre les employés d'être employés par un autre employeur. L'exception concerne les accords de non-concurrence.

Par exemple, si un employé travaille pour une entreprise, il ou elle a le droit de prendre un emploi dans une autre entreprise sans le consentement du premier employeur, à condition que cela ne viole pas les termes de l'accord de non-concurrence.

Qu'est-ce qu'il est important de considérer lors de la travail de deux emplois ?

🔻 Respect de la discipline du travail. L'employé est tenu de respecter le calendrier, les heures de repos et les jours de congé établis par chaque employeur.

🔻 Droits des employés. Tous les droits (congés, congés maladie, etc.) sont préservés à chaque lieu de travail.

🔻 Concurrence déloyale. Travailler pour un concurrent peut être interdit s'il nuit à l'employeur principal.

🔻 Préparation de tous les documents nécessaires. Même un seul emploi illégal peut entraîner des amendes, une expulsion et une interdiction d'entrée dans les pays Schengen.

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Nous vous rappelons !
De nouvelles règles d'emploi entreront en vigueur en Pologne en 2025. Nous vous avons dit comment les changements affecteront les étrangers
, y compris les Ukrainiens, et ce que vous devez savoir sur la conclusion obligatoire d'un contrat de travail.

Vous voulez en savoir plus ? Lisez les dernières nouvelles et des matériaux utiles sur l'Ukraine et le monde dans la section Actualités
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