Gli ucraini in Polonia possono lavorare in due posti: come e a quali condizioni?

Il lavoro part-time in Polonia è un modo reale per aumentare il tuo reddito se segui tutte le sfumature legali. Quali sono le principali regole che devi conoscere, te lo diremo in questo articolo

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Per molti ucraini che vengono in Polonia, l'obiettivo principale è massimizzare i propri guadagni. Lavorare legalmente part-time può essere un ottimo modo per aumentare il proprio reddito. Ma cosa devi sapere per organizzare tutto correttamente ed evitare problemi? Esaminiamo le regole e le condizioni di base per lavorare in due posti in Polonia.

Posso lavorare ufficialmente in due posti in Polonia?

Sì, è possibile. Tuttavia, la procedura dipende dal tuo status, dal tipo di permesso di lavoro che possiedi e dai termini del tuo contratto. Alcune categorie di stranieri possono avere più lavori senza permessi aggiuntivi, mentre altri devono richiedere documenti aggiuntivi.

Chi può lavorare in due posti senza permessi aggiuntivi?

Le condizioni più semplificate si applicano alle seguenti categorie di ucraini:

🔻 Titolari di una carta di soggiorno permanente o di status di residente di lungo periodo nell'UE.

🔻 Coloro che hanno una carta di soggiorno con accesso al mercato del lavoro (senza riferimento a un datore di lavoro specifico).

🔻 Laureati di università polacche.

🔻 Persone che soggiornano in Polonia per motivi umanitari (rifugiati, persone sotto protezione temporanea).

Queste categorie hanno il diritto di avere un secondo (e successivi) lavoro senza ottenere permessi aggiuntivi.

Chi non può avere due lavori?

Ci sono due casi in cui il lavoro part-time è vietato:

🔻 Sotto i 16 anni.

🔻 Occupazioni con un limite di tempo sul lavoro.

Un esempio di quest'ultimo sono i conducenti, che sono tenuti a rispettare determinati standard di riposo. La violazione di queste regole può comportare multe e altre sanzioni.

Regole di base per il lavoro part-time

Se non rientri nella categoria di persone esentate dall'ottenere permessi, devi ottenere un altro permesso per lavorare in un secondo lavoro. Regole di base:

🔻 Ogni lavoro deve essere ufficialmente autorizzato da un documento separato.

🔻 Un contratto separato con il datore di lavoro viene firmato per ogni posizione.

🔻 Il tipo di contratto (contratto di lavoro, accordo di lavoro, ecc.) non importa, ma le tasse e le detrazioni dipendono da esso.

Per il lavoro part-time, è spesso più redditizio utilizzare la condizione di imposizione, poiché consente di ridurre il costo dei contributi ai fondi.

Caratteristiche del lavoro con diversi tipi di documenti

1. Lavoro con un visto di lavoro.

Se hai già un permesso di lavoro, puoi richiedere un nuovo permesso o una consacrazione per una seconda posizione. Tuttavia, potrebbe essere difficile ottenere più consacrazioni, poiché a volte una nuova consacrazione annulla la precedente.

2. Lavorare con una carta di beatitudine.

Se hai una carta di soggiorno con permesso di lavoro, è sufficiente richiedere un permesso aggiuntivo per un secondo lavoro. In questo caso, non è necessario notificare l'Ufficio del Lavoro della Voivodato del secondo lavoro.

3. Lavoro e imprenditorialità.

Puoi combinare l'occupazione con la gestione della tua attività se tutta la documentazione è corretta. Questo può ridurre i costi fiscali, poiché parte delle tasse è coperta dal datore di lavoro principale.

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Posso lavorare in due posizioni per lo stesso datore di lavoro?

Sì, è possibile se le responsabilità delle diverse posizioni sono chiaramente separate. Ad esempio, puoi lavorare per la stessa azienda come autista e svolgere funzioni amministrative allo stesso tempo. Tuttavia, se i doveri si sovrappongono, le autorità di regolamentazione potrebbero considerare questo un tentativo di evitare di pagare straordinari o lavoro notturno.

Come funzionano le nuove modifiche alla legge?

Dal 2023, la Polonia ha introdotto modifiche che vietano ai datori di lavoro di limitare i dipendenti dall'essere impiegati da un altro datore di lavoro. L'eccezione sono gli accordi di non concorrenza.

Ad esempio, se un dipendente lavora per un'azienda, ha il diritto di prendere un lavoro con un'altra azienda senza il consenso del primo datore di lavoro, a condizione che ciò non violi i termini dell'accordo di non concorrenza.

Cosa è importante considerare quando si lavora in due posti?

🔻 Rispetto della disciplina lavorativa. Il dipendente è obbligato a rispettare il programma, le ore di riposo e i giorni di riposo stabiliti da ciascun datore di lavoro.

🔻 Diritti dei dipendenti. Tutti i diritti (ferie, malattia, ecc.) sono preservati in ciascun luogo di lavoro.

🔻 Concorrenza sleale. Lavorare per un concorrente può essere vietato se è dannoso per il datore di lavoro principale.

🔻 Preparazione di tutti i documenti necessari. Anche un solo lavoro illegale può portare a multe, espulsione e divieto di ingresso nei paesi Schengen.

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Ti ricordiamo! Le nuove regole di occupazione entreranno in vigore in Polonia nel 2025. Ti abbiamo detto come le modifiche influenzeranno gli stranieri, compresi gli ucraini, e cosa devi sapere sulla conclusione obbligatoria di un contratto di lavoro.

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