Украинцы в Польше могут работать на двух работах: как и на каких условиях?

Частичная занятость в Польше — это реальный способ увеличить свой доход, если вы соблюдаете все юридические нюансы. Какие основные правила вам нужно знать, мы расскажем вам в этой статье

Юридическое консультирование по вопросам миграции

ПОЛУЧИТЬ

Для многих украинцев, приехавших в Польшу, основной целью является максимизация заработка. Легальная работа по совместительству может стать отличным способом повысить доход. Но что нужно знать, чтобы все оформить правильно и избежать проблем? Разберем основные правила и условия работы на двух работах в Польше.

Можно ли официально работать на двух работах в Польше?

Да, это возможно. Однако порядок оформления зависит от вашего статуса, типа разрешения на работу и условий договора. Некоторые категории иностранцев могут трудиться на нескольких работах без дополнительных разрешений, в то время как другим потребуется оформить дополнительные документы.

Кто может работать на двух работах без дополнительных разрешений?

Наиболее упрощенные условия действуют для следующих категорий украинцев:

🔻 Владельцы карты сталего побыту или статуса долгосрочного резидента ЕС.

🔻 Имеющие карту часовего побыту с доступом к рынку труда (без привязки к конкретному работодателю).

🔻 Выпускники польских вузов.

🔻 Лица, находящиеся в Польше по гуманитарным причинам (беженцы, лица под временной защитой).

Эти категории имеют право работать на второй (и последующих) работах без оформления дополнительных разрешений.

Кто не может работать на двух работах?

Есть два случая, когда работа по совместительству запрещена:

🔻 Возраст до 16 лет.

🔻 Профессии с ограничением по времени работы.

Примером последнего являются водители, которые обязаны соблюдать определенные нормы отдыха. Нарушение этих правил может привести к штрафам и другим санкциям.

Основные правила работы по совместительству

Если вы не попадаете в категорию лиц, освобожденных от оформления разрешений, то для работы на второй должности необходимо получить еще одно разрешение. Основные правила:

🔻 Каждая работа должна быть официально разрешена отдельным документом.

🔻 На каждую должность подписывается отдельный договор с работодателем.

🔻 Тип договора (умова о праце, умова злецения и т. д.) не имеет значения, но от него зависят налоги и отчисления.

Для работы по совместительству часто выгоднее использовать умову злецения, поскольку она позволяет снизить затраты на отчисления в фонды.

Особенности работы с разными типами документов

1. Работа по рабочей визе.

Если у вас уже есть зезволение на работу, для второй должности можно оформить новое зезволение или освядчение. Однако при оформлении нескольких освядчений могут возникнуть сложности, так как иногда новое освядчение аннулирует предыдущее.

2. Работа с картой побыту.

Если у вас карта побыту с разрешением на работу, достаточно оформить дополнительное разрешение для второй должности. При этом уведомлять воеводский уженд праци о совместительстве не нужно.

3. Работа и предпринимательство.

Вы можете совмещать трудоустройство с ведением собственного бизнеса, если вся документация оформлена правильно. Это может снизить расходы на налоги, поскольку часть сборов покрывается за счет основного работодателя.

Не хотите пропускать важные обновления и полезные материалы? Подпишитесь на нашу еженедельную рассылку!

Можно ли работать на двух должностях у одного работодателя?

Да, это возможно, если обязанности на разных должностях четко разделены. Например, вы можете работать в одной компании как водитель и одновременно выполнять административные функции. Однако если обязанности пересекаются, контролирующие органы могут расценить это как попытку избежать выплаты сверхурочных или ночных.

Как работают новые поправки к законодательству?

С 2023 года в Польше введены изменения, которые запрещают работодателям ограничивать сотрудников в трудоустройстве у другого работодателя. Исключение составляют соглашения о неконкуренции.

Например, если сотрудник работает в одной компании, он имеет право устроиться на работу в другую компанию без согласования с первым работодателем, если это не нарушает условия договора о неконкуренции.

Что важно учитывать при работе на двух работах?

🔻 Соблюдение трудовой дисциплины. Работник обязан соблюдать график, часы отдыха и выходные, установленные у каждого работодателя.

🔻 Права работника. Все права (отпуска, больничные и т. д.) сохраняются на каждом месте работы.

🔻 Недобросовестная конкуренция. Работа у конкурента может быть запрещена, если это вредит основному работодателю.

🔻 Оформление всех необходимых документов. Даже одна незаконная работа может привести к штрафам, депортации и запрету на въезд в страны Шенгенской зоны.

Если Вaм нужнa помощь с трудоустройством зa грaницей, рекомендуем обрaтиться к профессионaлaм, которые специaлизируются нa этом вопросе. Оформляйте консультaцию  юристов по трудоустройству нa Visit Ukraine.

Нaпомним! В Польше с 2025 годa нaчнут действовaть новые прaвилa трудоустройствa. Мы рaсскaзывaли, как изменения повлияют на иностранцев, в частности украинцев, и что нужно знать об обязательном заключении трудового договора.