Trabajar en Polonia: las principales diferencias entre Umowa o praczno y Umowa o dzieło

Un contrato de trabajo y un contrato para la realización de un trabajo específico, o un subcontrato, se encuentran entre los contratos de derecho civil más populares en Polonia. Aprende más sobre las principales diferencias entre los documentos principales para el empleo en el país

La mayoría de los ucranianos que han llegado a Polonia desde el comienzo de la guerra a gran escala ya están empleados. Es posible trabajar oficialmente en el país bajo dos tipos de contratos: laboral y de derecho civil. Hablamos sobre las principales diferencias entre estos contratos a continuación.

Un contrato de trabajo (Umowa o pracze) es un contrato entre un empleado y el propietario de una entidad legal o una persona natural.

En virtud de este acuerdo, el empleado se compromete a realizar ciertas tareas, trabajar de acuerdo con el horario laboral, y el empleador se compromete a pagar salarios y proporcionar condiciones de trabajo dignas.

Además, el empleador debe establecer límites claros de la jornada laboral, pagar horas extras y trabajo en fines de semana y días festivos.

Los contratos de derecho civil son acuerdos entre una empresa y una persona para realizar cierto trabajo.

¡Importante! ¡Tales acuerdos no crean relaciones laborales, y en consecuencia, la legislación laboral no se aplica a las partes. Esto significa que los empleados o contratistas no pueden recibir vacaciones, pago por enfermedad, indemnización, etc.

Existen varios tipos de tales contratos, entre ellos: subcontrato (umowa zlecenie), contrato de obra (umowa o dzieło) y otros.

Las principales diferencias entre un contrato de trabajo y un contrato de derecho civil en Polonia:

1. ¿Qué legislación regula las relaciones? Recuerda que el trabajo bajo un contrato de trabajo está regulado por el derecho laboral, y bajo el derecho civil - por el derecho civil;

2. Contenido del contrato. La forma del contrato de trabajo está regulada por el Código Laboral, por lo que el documento debe contener el título del puesto, las tareas, el lugar y el horario de trabajo. En cambio, un contrato civil no requiere ser firmado por escrito, un acuerdo verbal es suficiente;

3. Lugar fijo de trabajo. El empleador oficial fija el lugar y el tiempo de trabajo en el contrato de trabajo. Sin embargo, si trabajas bajo un contrato u otro acuerdo civil, puedes elegir el lugar de trabajo y el tiempo tú mismo;

4. Ejecutar órdenes de gestión. Como contratista que trabaja bajo un contrato de derecho civil, puedes no cumplir con solicitudes adicionales de tu supervisor. Al mismo tiempo, el contrato de trabajo obliga a obedecer las órdenes de la dirección;

5. Aportaciones sociales. Las contribuciones a la institución de seguro social (ZUS) son pagadas por el empleador para el empleado que está empleado bajo un contrato de trabajo. La legislación civil permite no pagar tales contribuciones a empleados menores de 26 años que aún están estudiando;

6. El derecho a vacaciones. El contrato de trabajo garantiza todos los beneficios para el empleado, incluyendo vacaciones anuales pagadas. Según el contrato de derecho civil, el empleado y el empleador pueden acordar las vacaciones en persona;

7. ¿Quién no puede ser despedido? El contrato de trabajo protege contra el despido a mujeres embarazadas, personas con discapacidad y ciudadanos en período de pre-jubilación. Otros contratos no protegen a nadie de la terminación del empleo.

8. Responsabilidad material. Si trabajas bajo un contrato de trabajo, la responsabilidad financiera está limitada. Las relaciones de derecho civil requieren delinear los límites de la responsabilidad material en el contrato.

¡Te recordamos! Los ucranianos en Polonia deben conocer los principales matices del empleo en el país. Aprende más sobre los tipos de contratos de trabajo en Polonia, "bruto" y "neto" salarios y el pago de impuestos en nuestro material en el enlace.