Работа в Польше: основные отличия между Umowa o praczno и Umowa o dzieło

Трудовой договор и договор на выполнение конкретной работы, или субподряд, являются одними из самых популярных гражданских правовых договоров в Польше. Узнайте больше об основных отличиях между основными документами для трудоустройства в стране

Большинство украинцев, с начала полномасштабной войны приехавших в Польшу, уже трудоустроены. Официально работать в стране возможно по двум видам договоров: трудовому и гражданско-правовому. Рассказываем об основных отличиях между этими договорами далее.

Трудовой договор (Umowa o pracę) – это договор между работником и собственником юридического лица или физическим лицом.

По этому соглашению работник обязуется выполнять определенные обязанности, работать по трудовому распорядку, а работодатель – выплачивать заработную плату и обеспечивать достойные условия труда.

Также работодатель должен установить четкие границы рабочего дня, дополнительно оплачивать сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни.

Гражданско-правовые договоры – это соглашения между предприятием и лицом для выполнения определенной работы.

Важно! По таким соглашениям не возникают трудовые правоотношения, соответственно на стороны не распространяется трудовое законодательство. Это означает, что работники или подрядчики не могут получать отпуск, больничный, выплату при увольнении и т.п.

Есть несколько видов таких договоров, в том числе договор подряда (umowa zlecenie), договор поручения (umowa o dzieło) и другие.

Основные отличия между трудовым и гражданско-правовым договором в Польше:

1. Какое законодательство регулирует отношения? Запомните, что работу по трудовому договору регулирует трудовое законодательство, а по гражданско-правовому – гражданское законодательство;

2. Содержание контракта. Форму трудового договора регулирует Трудовой кодекс, так что документ должен содержать название должности, обязанности, место и график работы. Гражданско-правовой договор не обязывают подписывать в письменной форме, достаточно устной договоренности;

3. Фиксированное место работы. Официальный работодатель фиксирует место и время работы в трудовом договоре. Однако если вы работаете по договору подряда или другому гражданскому соглашению – вы можете самостоятельно выбирать рабочее место и время;

4. Выполнение приказов управления. В качестве подрядчика, работающего по гражданско-правовому договору, вы можете не выполнять дополнительные просьбы руководителя. В то же время трудовой договор обязывает подчиняться приказам руководства;

5. Социальные взносы. Взносы в учреждение социального страхования (ZUS) платит работодатель за работника, трудоустроенного по трудовому договору. Гражданское законодательство позволяет не платить такие взносы работникам младше 26 лет, которые еще учатся;

6. Право на отпуск. Трудовой договор гарантирует все льготы для работника, в том числе и оплачиваемый ежегодный отпуск. По гражданско-правовому договору работник и работодатель могут договориться об отпуске лично;

7. Кого нельзя уволить? Трудовой договор защищает от увольнения беременных, людей с инвалидностью и граждан в предпенсионный период. Остальные договоры никого не защищают от расторжения трудовых отношений.

8. Материальная ответственность. Если вы работаете по трудовому договору, материальная ответственность ограничена. Гражданско-правовые отношения нуждаются в определении предела материальной ответственности в договоре.

Напомним! Украинцы в Польше должны знать основные нюансы трудоустройства в стране. Узнайте больше о видах трудовых договоров в Польше, о заработной плате "брутто" и "нетто" и об уплате налогов в нашем материале по ссылке.