Lavorare in Polonia: le principali differenze tra Umowa o praczno e Umowa o dzieło

Un contratto di lavoro e un contratto per l'esecuzione di un lavoro specifico, o un subappalto, sono tra i contratti di diritto civile più popolari in Polonia. Scopri di più sulle principali differenze tra i documenti principali per l'occupazione nel paese

La maggior parte degli ucraini che sono arrivati in Polonia dall'inizio della guerra su larga scala è già impiegata. È possibile lavorare ufficialmente nel paese con due tipi di contratti: lavoro e diritto civile. Parliamo delle principali differenze tra questi contratti di seguito.

Un contratto di lavoro (Umowa o pracze) è un contratto tra un dipendente e il proprietario di un'entità legale o una persona fisica.

In base a questo accordo, il dipendente si impegna a svolgere determinati compiti, lavorare secondo il programma di lavoro, e il datore di lavoro si impegna a pagare lo stipendio e fornire condizioni di lavoro dignitose.

Inoltre, il datore di lavoro deve stabilire limiti chiari della giornata lavorativa, pagare straordinari e lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi.

I contratti di diritto civile sono accordi tra un'impresa e una persona per svolgere determinati lavori.

È importante! Tali accordi non creano rapporti di lavoro e, di conseguenza, la legislazione sul lavoro non si applica alle parti. Ciò significa che i dipendenti o i collaboratori non possono ricevere ferie, indennità di malattia, indennità di licenziamento, ecc.

Ci sono diversi tipi di tali contratti, tra cui: subappalto (umowa zlecenie), contratto di assegnazione (umowa o dzieło) e altri.

Le principali differenze tra un contratto di lavoro e un contratto di diritto civile in Polonia:

1. Quale legislazione regola i rapporti? Ricorda che il lavoro sotto un contratto di lavoro è regolato dal diritto del lavoro, e sotto il diritto civile - dal diritto civile;

2. Contenuto del contratto. La forma del contratto di lavoro è regolata dal Codice del Lavoro, quindi il documento deve contenere il titolo della posizione, i compiti, il luogo e il programma di lavoro. Invece, un contratto civile non è obbligato ad essere firmato per iscritto, un accordo verbale è sufficiente;

3. Luogo di lavoro fisso. Il datore di lavoro ufficiale fissa il luogo e il tempo di lavoro nel contratto di lavoro. Tuttavia, se lavori sotto un contratto o un altro accordo civile, puoi scegliere tu stesso il luogo e il tempo di lavoro;

4. Esecuzione degli ordini di gestione. Come collaboratore che lavora sotto un contratto di diritto civile, potresti non dover rispettare richieste aggiuntive del tuo supervisore. Allo stesso tempo, il contratto di lavoro obbliga a obbedire agli ordini della direzione;

5. Contributi sociali. I contributi all'istituzione di assicurazione sociale (ZUS) sono pagati dal datore di lavoro per il dipendente che è impiegato sotto un contratto di lavoro. La legislazione civile consente di non pagare tali contributi ai dipendenti di età inferiore ai 26 anni che stanno ancora studiando;

6. Il diritto alle ferie. Il contratto di lavoro garantisce tutti i benefici per il dipendente, comprese le ferie annuali retribuite. Secondo il contratto di diritto civile, il dipendente e il datore di lavoro possono concordare le ferie di persona;

7. Chi non può essere licenziato? Il contratto di lavoro protegge contro il licenziamento delle donne in gravidanza, delle persone con disabilità e dei cittadini in periodo pre-pensionamento. Altri contratti non proteggono nessuno dalla cessazione del rapporto di lavoro.

8. Responsabilità materiale. Se lavori sotto un contratto di lavoro, la responsabilità finanziaria è limitata. Le relazioni di diritto civile richiedono la delimitazione dei limiti di responsabilità materiale nel contratto.

Ti ricordiamo! Gli ucraini in Polonia dovrebbero conoscere le principali sfumature dell'occupazione nel paese. Scopri di più sui tipi di contratti di lavoro in Polonia, "lordo" e "netto" stipendi e pagamento delle tasse nel nostro materiale al link.