Praca w Polsce: główne różnice między Umową o pracę a Umową o dzieło

Umowa o pracę i umowa o dzieło, lub umowa zlecenie, to jedne z najpopularniejszych umów cywilnoprawnych w Polsce. Dowiedz się więcej o głównych różnicach między podstawowymi dokumentami zatrudnienia w kraju

Większość Ukraińców, którzy przyjechali do Polski od początku pełnoskalowej wojny, jest już zatrudniona. Można pracować oficjalnie w kraju na podstawie dwóch rodzajów umów: umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej. Poniżej omawiamy główne różnice między tymi umowami.

Umowa o pracę jest umową między pracownikiem a właścicielem osoby prawnej lub osobą fizyczną.

Zgodnie z tą umową pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonych obowiązków, pracy zgodnie z harmonogramem pracy, a pracodawca zobowiązuje się do wypłacania wynagrodzenia i zapewnienia godnych warunków pracy.

Pracodawca musi również ustalić jasne granice dnia pracy, dodatkowo płacić za nadgodziny oraz pracę w weekendy i święta.

Umowy cywilnoprawne to umowy między przedsiębiorstwem a osobą do wykonania określonej pracy.

Co ważne! Takie umowy nie tworzą stosunków pracy, a tym samym przepisy prawa pracy nie mają zastosowania do stron. Oznacza to, że pracownicy lub wykonawcy nie mogą otrzymać urlopu, wynagrodzenia za chorobę, odprawy itp.

Istnieje kilka rodzajów takich umów, w tym: umowa zlecenie, umowa o dzieło i inne.

Główne różnice między umową o pracę a umową cywilnoprawną w Polsce:

1. Jakie przepisy regulują relacje? Pamiętaj, że praca na podstawie umowy o pracę jest regulowana przez prawo pracy, a na podstawie umowy cywilnoprawnej - przez prawo cywilne;

2. Treść umowy. Forma umowy o pracę jest regulowana przez Kodeks pracy, więc dokument musi zawierać tytuł stanowiska, obowiązki, miejsce i harmonogram pracy. Z kolei umowa cywilna nie musi być podpisana na piśmie, wystarczy umowa ustna;

3. Stałe miejsce pracy. Oficjalny pracodawca ustala miejsce i czas pracy w umowie o pracę. Jednak jeśli pracujesz na podstawie umowy lub innej umowy cywilnej, możesz samodzielnie wybierać miejsce pracy i czas;

4. Wykonywanie poleceń zarządzających. Jako wykonawca pracujący na podstawie umowy cywilnoprawnej, możesz nie stosować się do dodatkowych próśb swojego przełożonego. Jednocześnie umowa o pracę zobowiązuje do przestrzegania poleceń zarządu;

5. Składki na ubezpieczenie społeczne. Składki na Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) są opłacane przez pracodawcę za pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Prawo cywilne pozwala na niepłacenie takich składek pracownikom poniżej 26. roku życia, którzy nadal się uczą;

6. Prawo do urlopu. Umowa o pracę gwarantuje wszystkie świadczenia dla pracownika, w tym płatny urlop roczny. Zgodnie z umową cywilnoprawną pracownik i pracodawca mogą osobiście uzgodnić urlop;

7. Kto nie może być zwolniony? Umowa o pracę chroni przed zwolnieniem kobiety w ciąży, osoby z niepełnosprawnościami oraz obywateli w okresie przedemerytalnym. Inne umowy nie chronią nikogo przed rozwiązaniem umowy o pracę.

8. Odpowiedzialność materialna. Jeśli pracujesz na podstawie umowy o pracę, odpowiedzialność finansowa jest ograniczona. Relacje cywilnoprawne wymagają wyznaczenia granic odpowiedzialności materialnej w umowie.

Przypominamy! Ukraińcy w Polsce powinni znać główne niuanse zatrudnienia w kraju. Dowiedz się więcej o rodzajach umów o pracę w Polsce, "brutto" i "netto" wynagrodzeniach oraz płaceniu podatków w naszym materiale pod tym linkiem.