Travailler en Pologne : les principales différences entre Umowa o praczno et Umowa o dzieło

Un contrat de travail et un contrat pour l'exécution d'un travail spécifique, ou un sous-contrat, figurent parmi les contrats de droit civil les plus populaires en Pologne. En savoir plus sur les principales différences entre les documents principaux pour l'emploi dans le pays

La plupart des Ukrainiens qui sont venus en Pologne depuis le début de la guerre à grande échelle sont déjà employés. Il est possible de travailler officiellement dans le pays sous deux types de contrats : contrat de travail et contrat de droit civil. Nous parlons des principales différences entre ces contrats ci-dessous.

Un contrat de travail (Umowa o pracze) est un contrat entre un employé et le propriétaire d'une entité juridique ou une personne physique.

En vertu de cet accord, l'employé s'engage à accomplir certaines tâches, à travailler selon le calendrier de travail, et l'employeur s'engage à payer des salaires et à fournir des conditions de travail décentes.

De plus, l'employeur doit établir des limites claires de la journée de travail, payer des heures supplémentaires et le travail le week-end et les jours fériés.

Les contrats de droit civil sont des accords entre une entreprise et une personne pour effectuer un certain travail.

Il est important ! De tels accords ne créent pas de relations d'emploi, et par conséquent, la législation du travail ne s'applique pas aux parties. Cela signifie que les employés ou les entrepreneurs ne peuvent pas recevoir de congés, de congés de maladie, d'indemnités de licenciement, etc.

Il existe plusieurs types de tels contrats, parmi eux : sous-traitance (umowa zlecenie), contrat d'ouvrage (umowa o dzieło) et autres.

Les principales différences entre un contrat de travail et un contrat de droit civil en Pologne :

1. Quelle législation régit les relations ? Rappelez-vous que le travail sous un contrat de travail est régi par le droit du travail, et sous le droit civil - par le droit civil ;

2. Contenu du contrat. La forme du contrat de travail est régie par le Code du travail, donc le document doit contenir le titre du poste, les tâches, le lieu et le calendrier de travail. En revanche, un contrat civil n'est pas tenu d'être signé par écrit, un accord verbal est suffisant ;

3. Lieu de travail fixe. L'employeur officiel fixe le lieu et le temps de travail dans le contrat de travail. Cependant, si vous travaillez sous un contrat ou un autre accord civil, vous pouvez choisir vous-même le lieu de travail et le temps ;

4. Exécution des ordres de gestion. En tant qu'entrepreneur travaillant sous un contrat de droit civil, vous n'êtes pas tenu de vous conformer aux demandes supplémentaires de votre superviseur. En même temps, le contrat de travail oblige à obéir aux ordres de la direction ;

5. Contributions sociales. Les cotisations à l'institution d'assurance sociale (ZUS) sont payées par l'employeur pour l'employé qui est employé sous un contrat de travail. La législation civile permet de ne pas payer de telles cotisations aux employés de moins de 26 ans qui sont encore étudiants ;

6. Le droit aux vacances. Le contrat de travail garantit tous les avantages pour l'employé, y compris les congés annuels payés. Selon le contrat de droit civil, l'employé et l'employeur peuvent convenir des vacances en personne ;

7. Qui ne peut pas être licencié ? Le contrat de travail protège contre le licenciement des femmes enceintes, des personnes handicapées et des citoyens en période de pré-retraite. D'autres contrats ne protègent personne contre la résiliation de l'emploi.

8. Responsabilité matérielle. Si vous travaillez sous un contrat de travail, la responsabilité financière est limitée. Les relations de droit civil exigent de délimiter les limites de la responsabilité matérielle dans le contrat.

Nous vous rappelons ! Les Ukrainiens en Pologne doivent connaître les principaux aspects de l'emploi dans le pays. En savoir plus sur les types de contrats de travail en Pologne, les salaires "bruts" et "nets" et le paiement des impôts dans notre matériel au lien.