Закон про мобілізацію для уточнення зобов'язань бізнесу: чи будуть виклики на роботі?

Новий закон про мобілізацію, який набирає чинності 18 травня, уточнює зобов'язання бізнесу щодо повідомлення працівників, які підлягають військовій службі. Дізнайтеся, що це означає і чи отримаєте ви виклики на роботі

Більше цікавих та корисних новин у нашому Telegram-каналі

СЛІДКУВАТИ

Новий закон про мобілізацію законодавчо закріпить поняття оповіщення, яке включатиме у себе виклик громадян до ТЦК, а також вручення повісток. А це означає, що обов’язки бізнесу щодо оповіщення військовозобов’язаних працівників також буде уточнено. Про це пише "Судово-юридична газета". 

Як платити по кредитах, якщо рахунок заблокований з подачі ТЦК: пояснення банків.

Visit Ukraine у соцмережах: Telegram | YouTube | Instagram | Facebook | Twitter | TikTok

Оповіщення та вручення повісток на роботі: що каже закон?

Новий закон №3633-IX про посилення мобілізації (законопроєкт 10449) набуде чинності вже 18 травня. І у цьому законі законодавчо закріплюється таке поняття як оповіщення.

Так, згідно з документом, оповіщення – це доведення сигналів і повідомлень (директив, розпоряджень) до органів військового управління, центральних і місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій та населення про оголошення мобілізації, виклик громадян до ТЦК, а також вручення (надсилання) повісток громадянам.

Водночас статтею 21 Закону "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" передбачено, що підприємства, установи і організації зобов’язані вести військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів із числа працюючих, здійснювати заходи щодо бронювання військовозобов’язаних і надавати звітність з цих питань відповідним органам влади. А також роботодавці мають забезпечувати своєчасне прибуття працівників, які залучаються до виконання обов’язку щодо мобілізації, на збірні пункти та до військових частин.

Однак після доповнення статті 21 цього закону,  до обов’язків бізнесу додається «забезпечувати своєчасне оповіщення і прибуття працівників… на збірні пункти шляхом вжиття відповідних інформаційних та організаційно-технічних заходів із подальшою компенсацією витрат за здійснення такого процесу з Державного бюджету, яка здійснюється не пізніше ніж через місяць після подання відповідного звернення у порядку, встановленому КМУ».

Отже, підприємства повинні будуть забезпечувати "оповіщення", а це поняття, як вже було сказано, охоплює вручення повісток. 

Нагадаємо! В Україні на тлі змін правил мобілізації вирішили значно підвищити штрафи за порушення, зокрема цих же правил. Читайте, за що конкретно вдаватимуться до штрафних санкцій і кого вони можуть торкнутися у нашому попередньому матеріалі.