Loi de mobilisation pour clarifier les obligations des entreprises : y aura-t-il des convocations au travail ?

La nouvelle loi sur la mobilisation, qui entre en vigueur le 18 mai, clarifie les obligations des entreprises d'informer les employés soumis au service militaire. Découvrez ce que cela signifie et si vous recevrez des convocations au travail

Plus de nouvelles intéressantes et utiles dans notre chaîne Telegram

SUIVRE

La nouvelle loi sur la mobilisation légiférera la notion de notification, qui comprendra la convocation des citoyens au CMC et la signification de convocations. Cela signifie que les obligations des entreprises de notifier les employés soumis au service militaire seront également clarifiées. Cela a été rapporté par le Sudovo-yurydychna hazeta. 

Comment payer des prêts si le compte est bloqué par le TSC : explications des banques.

Visitez l'Ukraine sur les réseaux sociaux : Telegram | YouTube | Instagram | Facebook | Twitter | TikTok

Notification et remise de convocations au travail : que dit la loi ?

La nouvelle loi n° 3633-IX sur le renforcement de la mobilisation (projet de loi 10449) entrera en vigueur le 18 mai. Et cette loi consacre légalement le concept de notification.

Ainsi, selon le document, la notification est la remise de signaux et de messages (directives, ordres) aux autorités militaires, aux autorités exécutives centrales et locales, aux gouvernements locaux, aux entreprises, aux institutions, aux organisations et au public concernant l'annonce de la mobilisation, la convocation des citoyens au centre de contact militaire et civil, ainsi que la remise (envoi) de convocations aux citoyens.

En même temps, l'article 21 de la loi "Sur la préparation à la mobilisation et la mobilisation" stipule que les entreprises, institutions et organisations sont tenues de tenir des registres militaires des conscrits, des personnes soumises au service militaire et des réservistes parmi leurs employés, de prendre des mesures pour réserver les personnes soumises au service militaire et de rendre compte de ces questions aux autorités compétentes. Les employeurs doivent également garantir l'arrivée en temps voulu des employés impliqués dans l'exécution des devoirs de mobilisation aux points de rassemblement et aux unités militaires.

Cependant, après l'amendement de l'article 21 de cette loi, les obligations des entreprises sont ajoutées à "assurer une notification et une arrivée en temps voulu des employés... aux points de rassemblement en prenant les mesures d'information, organisationnelles et techniques appropriées avec une compensation ultérieure des coûts de ce processus par le budget de l'État, qui est effectué au plus tard un mois après la soumission de la demande pertinente conformément à la procédure établie par le CMU".

Ainsi, les entreprises devront fournir "notification", et ce concept, comme déjà mentionné, inclut la remise de convocations. 

Nous vous rappelons ! En Ukraine, au milieu des changements des règles de mobilisation, il a été décidé d'augmenter considérablement les amendes pour violations des mêmes règles. Lisez notre précédent article pour savoir exactement quelles pénalités seront imposées et qui elles pourraient affecter.