Ustawa o mobilizacji w celu wyjaśnienia obowiązków biznesowych: czy będą wezwania do pracy?

Nowa ustawa o mobilizacji, która wchodzi w życie 18 maja, wyjaśnia obowiązki przedsiębiorstw w zakresie powiadamiania pracowników zobowiązanych do służby wojskowej. Dowiedz się, co to oznacza i czy otrzymasz wezwania do pracy

Więcej interesujących i przydatnych wiadomości w naszym kanale Telegram

ŚLEDŹ

Nowe prawo dotyczące mobilizacji ureguluje pojęcie powiadomienia, które będzie obejmować wzywanie obywateli do CMC oraz doręczanie im wezwania. Oznacza to, że obowiązki przedsiębiorstw dotyczące powiadamiania pracowników zobowiązanych do służby wojskowej również zostaną wyjaśnione. O tym informuje Sudowo-jurydyczna gazeta. 

Jak płacić na kredyty, jeśli konto jest zablokowane przez TSC: wyjaśnienia od banków.<\i>

Odwiedź Ukrainę w mediach społecznościowych: Telegram | YouTube | Instagram | Facebook | Twitter | TikTok

Powiadomienie i doręczenie wezwania w pracy: co mówi prawo?

Nowe prawo nr 3633-IX dotyczące wzmocnienia mobilizacji (projekt ustawy 10449) wejdzie w życie 18 maja. A to prawo prawnie utrwala pojęcie powiadomienia.

Zgodnie z dokumentem, powiadomienie to dostarczenie sygnałów i wiadomości (dyrektyw, rozkazów) do organów wojskowych, centralnych i lokalnych organów wykonawczych, samorządów, przedsiębiorstw, instytucji, organizacji oraz społeczeństwa o ogłoszeniu mobilizacji, wzywaniu obywateli do wojskowego i cywilnego centrum kontaktowego, a także doręczaniu (wysyłaniu) wezwania do obywateli.

Jednocześnie artykuł 21 Ustawy "O przygotowaniach do mobilizacji i mobilizacji" przewiduje, że przedsiębiorstwa, instytucje i organizacje są zobowiązane do prowadzenia ewidencji wojskowej poborowych, osób zobowiązanych do służby wojskowej i rezerwistów wśród swoich pracowników, podejmowania działań w celu rezerwacji osób zobowiązanych do służby wojskowej oraz informowania o tych kwestiach odpowiednie organy. Pracodawcy muszą również zapewnić terminowy przyjazd pracowników zaangażowanych w wykonywanie obowiązków mobilizacyjnych do punktów zbiórki i jednostek wojskowych.

Jednak po nowelizacji artykułu 21 tej ustawy obowiązki przedsiębiorstw zostały rozszerzone o "zapewnienie terminowego powiadomienia i przybycia pracowników... do punktów zbiórki poprzez podjęcie odpowiednich działań informacyjnych, organizacyjnych i technicznych z dalszym zwrotem kosztów tego procesu z budżetu państwa, co następuje nie później niż miesiąc po złożeniu odpowiedniego wniosku zgodnie z procedurą ustaloną przez CMU".

W ten sposób firmy będą musiały zapewnić "powiadomienie", a pojęcie to, jak już wspomniano, obejmuje doręczanie wezwania. 

Przypominamy! Na Ukrainie, w obliczu zmian w zasadach mobilizacji, zdecydowano się znacznie zwiększyć kary za naruszenia tych samych zasad. Przeczytaj nasz poprzedni artykuł, aby dowiedzieć się, za co dokładnie nałożone zostaną kary i kogo mogą one dotyczyć.