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16 sept.. 2025

2003

Où dans l'UE les travailleurs sont-ils les plus satisfaits de leurs salaires : données du Baromètre européen

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Où dans l'UE les travailleurs sont-ils les plus satisfaits de leurs salaires : données du Baromètre européen

Les employés de l'UE ont des niveaux de satisfaction variés concernant leurs salaires : des pays scandinaves avec un haut niveau de confiance dans une rémunération équitable à l'Europe du Sud, où la plupart s'inquiètent de la compensation pour leur travail. Découvrez où dans l'UE les employés se sentent les plus confiants quant à leurs salaires

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Des salaires équitables sont l'un des aspects clés de la justice sociale et de l'égalité dans l'Union européenne, écrit Euronews.


Selon le rapport "Investir dans l'équité" publié par la Commission européenne, recevoir une compensation adéquate pour le travail basé sur les compétences et l'expérience devient particulièrement important en période de changement technologique rapide, d'instabilité économique et de transformation sociale.


En même temps, deux tiers (67 %) des travailleurs de l'UE s'inquiètent que leurs salaires ne correspondent pas à leurs compétences et à leur contribution à leur travail. Ces données soulignent la nécessité d'assurer un salaire équitable et de soutenir l'égalité sociale.


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Où en Europe les salaires sont-ils plus élevés ?


Un sondage Eurobaromètre a montré des différences significatives entre les pays. Les travailleurs du sud de l'Europe sont les plus préoccupés par un salaire équitable : Portugal (86 %), Chypre (86 %), Grèce (85 %), Italie (84 %), Croatie (83 %) et Espagne (81 %). Dans ces pays, la majorité de la population estime que leur compensation ne reflète pas leur niveau réel de compétences et d'expérience.


En revanche, les travailleurs du nord et de l'ouest de l'Europe, en particulier dans les pays scandinaves, sont significativement moins préoccupés. Le Danemark (19 %), la Suède (26 %), les Pays-Bas (28 %) et la Finlande (34 %) affichent les taux les plus bas, indiquant un haut niveau de confiance dans le système de justice sociale.





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La situation varie selon les principales économies de l'UE. L'Allemagne (56 %) et l'Irlande (59 %) restent en dessous de la moyenne de l'UE mais significativement plus élevées que les pays scandinaves. En France, le niveau de préoccupation est de 73 %, tandis que l'Italie et l'Espagne se classent parmi les pays ayant le plus grand sentiment de salaire injuste.


La proportion de personnes qui sont "très préoccupées" par un salaire équitable dépasse 40 % en Croatie (47 %), en Grèce (45 %) et en Italie (40 %). Dans l'ensemble, dans l'UE, près d'un tiers des répondants (30 %) ressentent une préoccupation significative, et un peu plus d'un tiers (37 %) ressentent une certaine préoccupation concernant l'égalité des salaires.


On peut donc conclure que la satisfaction à l'égard des salaires varie considérablement selon les régions : le sud et l'est de l'Europe montrent des niveaux élevés de préoccupation, tandis que la Scandinavie et les Pays-Bas restent des exemples de plus grande confiance sociale et d'égalité.


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