Comment les Ukrainiens en Pologne peuvent obtenir le droit à une pension polonaise : conditions, durée de service, paiements

Les Ukrainiens vivant et travaillant en Pologne peuvent recevoir un soutien financier sous la forme d'une pension locale, à condition de répondre à certaines exigences. Grâce à un accord international, l'expérience de travail acquise en Ukraine peut également être prise en compte. Découvrez qui est éligible à une pension polonaise, quels documents sont requis et comment fonctionne le mécanisme de double paiement

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Lorsque vous travaillez à l'étranger, de nombreux Ukrainiens se demandent s'ils pourront compter sur des garanties sociales dans un autre pays à l'avenir. La question des pensions est particulièrement pertinente : est-il possible de recevoir une pension en Pologne si vous y travaillez officiellement ? Et est-il possible de recevoir une pension de deux pays à la fois ?

Dans cet article, nous expliquons les conditions dans lesquelles les citoyens ukrainiens peuvent demander une pension de l'Institution polonaise d'assurance sociale (ZUS), comment l'expérience de travail est prise en compte et ce qui est requis pour recevoir des paiements.

Quels Ukrainiens ont droit à une pension polonaise ?

La Pologne est depuis longtemps une seconde maison pour des centaines de milliers d'Ukrainiens. Beaucoup ne travaillent pas seulement ici temporairement, mais construisent une vie pour les années à venir. Dans ce cas, la question se pose naturellement : comment subvenir à ses besoins à l'avenir, et si l'on peut compter sur une pension de l'État polonais.

InPoland rapporte que, selon la législation polonaise actuelle, non seulement les citoyens du pays ont droit à une pension en Pologne, mais aussi les étrangers qui remplissent certaines conditions. Pour les Ukrainiens, ce mécanisme fonctionne grâce à un accord bilatéral entre l'Ukraine et la Pologne, qui est entré en vigueur en 2014. Il permet de prendre en compte les périodes d'assurance dans les deux pays, même si ces périodes ne coïncident pas dans le temps.

Alors, quels Ukrainiens ont droit à une pension polonaise ?

La condition principale est un emploi légal. Une personne a droit à une pension polonaise si elle :

– est officiellement employée en Pologne ;

– paie des cotisations de pension à ZUS (Institution d'assurance sociale) ;

– est résidente permanente dans le pays.

Pour être éligible, elle doit également avoir atteint l'âge de la retraite – 60 ans pour les femmes et 65 ans pour les hommes.

L'expérience de travail joue également un rôle important. En Pologne, les femmes doivent avoir au moins 20 ans d'expérience d'assurance et les hommes doivent avoir au moins 25 ans d'expérience d'assurance pour avoir droit à une pension. Si l'expérience est inférieure, ZUS peut néanmoins accorder une pension, mais son montant sera proportionnellement plus bas.

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Comment l'expérience de travail ukrainienne est-elle prise en compte en Pologne ?

Grâce à un accord intergouvernemental, la Pologne reconnaît l'expérience de travail ukrainienne, même si elle n'était pas continue ou liée à la période d'emploi polonaise. Cela signifie que lors de l'examen du droit à la pension, ZUS peut prendre en compte les années travaillées en Ukraine et pour lesquelles des cotisations ont été versées au Fonds de pension ukrainien.

Cependant, il y a un détail important à considérer : les pensions polonaises sont calculées exclusivement pour la période d'emploi en Pologne. Cela signifie que l'emploi en Ukraine est pris en compte lors de la détermination de l'éligibilité à la pension, mais les paiements de ZUS sont calculés uniquement sur la base des cotisations polonaises.

Cela peut être particulièrement important pour ceux qui n'ont travaillé en Pologne que quelques années mais qui ont une longue histoire d'emploi en Ukraine.

Est-il possible de recevoir une pension en Pologne et en Ukraine en même temps ?

Oui, les Ukrainiens peuvent demander deux pensions en même temps : une de Pologne et une d'Ukraine. Le système fonctionne comme suit :

– ZUS paie la partie de la pension correspondant à la durée de service polonaise ;

– le fonds de pension ukrainien compense les périodes travaillées dans la patrie.

Ainsi, si une personne a travaillé pendant 10 ans en Pologne et 15 ans en Ukraine, elle a la possibilité de recevoir les deux pensions — de sources différentes, mais dans un système coordonné unique. Cela permet un avenir financier plus stable, même dans les cas où la durée de service polonaise n'est pas complète.

Comment les Ukrainiens peuvent-ils demander une pension en Pologne ?

Le processus de demande est assez pratique. Une demande de pension polonaise peut être soumise :

– directement à ZUS — en personne, par courrier ou via la plateforme électronique PUE ZUS ;

– par l'intermédiaire du Fonds de pension ukrainien — dans ce cas, les documents sont transmis à la partie polonaise.

Les demandeurs doivent remplir les formulaires pertinents (UA-PL 8 ou UA-PL 9), après quoi leurs données sont transmises pour examen aux deux pays. Chaque pays décide de l'attribution de sa part de la pension.

Il existe également la possibilité de départ à la retraite anticipée pour ceux qui ont travaillé dans des conditions difficiles ou dangereuses. Cela s'applique, en particulier, aux personnes nées entre 1949 et 1969. Si de telles conditions de travail existaient à la fois en Ukraine et en Pologne, la durée de service pertinente peut être prise en compte des deux côtés.

Rappel ! Le programme ‘800 Plus’ en Pologne continuera de fonctionner après le 30 septembre, mais les paiements aux étrangers dépendront d'un certain nombre de conditions. Les nouvelles règles, préparées par le ministère de l'Intérieur et de l'Administration, visent à rationaliser le système et à vérifier régulièrement les demandeurs par ZUS. Qui parmi les Ukrainiens pourra recevoir des paiements en Pologne après le 30 septembre — nous expliquons ici.

Photo : générée avec Gemini

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