Travailler en Suisse pour les Ukrainiens : que va-t-il changer en 2025 ?

La Suisse a fixé un objectif spécifique pour l'emploi des réfugiés ukrainiens titulaires d'un permis S - au moins 50 % d'ici la fin de 2025. Découvrez quelles nouvelles obligations les cantons recevront et ce que cela signifie pour les Ukrainiens

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Le gouvernement fédéral suisse a renforcé sa politique d'intégration des réfugiés ukrainiens sur le marché du travail. Un objectif clair a été fixé : au moins 50 % des Ukrainiens titulaires de permis de séjour de type S doivent être employés d'ici la fin de 2025. Selon swissinfo.ch, cette décision a été prise par le Conseil fédéral le 28 mai 2025.

Actuellement, le taux d'emploi parmi les Ukrainiens en Suisse est d'environ 38 %. C'est une augmentation significative par rapport aux années précédentes, mais ce n'est toujours pas suffisant pour considérer l'intégration comme réussie. Surtout lorsque certains Ukrainiens sont dans le pays depuis plus de trois ans et ont le droit de travailler. De plus, il a récemment été révélé que la Suisse a simplifié les conditions d'emploi pour les Ukrainiens.

Quels Ukrainiens sont concernés par l'exigence de travailler en Suisse ?

Il s'agit de réfugiés qui ont obtenu un statut S spécial. Ce permis est accordé aux Ukrainiens qui ont été contraints de quitter le pays en raison d'une guerre à grande échelle et qui sont arrivés en Suisse depuis 2022. Le statut S leur permet de résider dans le pays, de recevoir un soutien de l'État et d'être officiellement employés.

Cependant, avoir un tel permis ne suffisait pas. Tous les cantons ne sont pas également actifs dans la promotion de l'intégration. Par conséquent, le gouvernement a décidé d'agir de manière plus rigoureuse : il doit y avoir un résultat d'ici la fin de 2025, et après cela, des actions coercitives pour les régions en retard.

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Nouvelles conditions d'emploi pour les Ukrainiens en Suisse

Le Conseil fédéral exige que chaque canton atteigne un niveau moyen d'emploi parmi les réfugiés ukrainiens. Si le canton n'atteint pas 50 % d'ici la fin de 2025, il sera obligé de prendre des mesures supplémentaires.

La première étape consiste à élaborer un plan d'action clair avec des mesures spécifiques pour améliorer la situation. Cela peut inclure :

● la création de programmes de soutien spéciaux pour les employeurs qui embauchent des réfugiés ;

● l'intensification des cours de langue ;

● la réalisation de formations et de programmes d'adaptation ;

● la fourniture de conseils en carrière ;

● la simplification des procédures pour l'exécution des contrats de travail.

Même si ces étapes échouent, le canton sera soumis à une évaluation externe de son système d'intégration sociale. C'est un signal sérieux que toute inaction supplémentaire est inacceptable.

La publication note qu'en 2024, le gouvernement a chargé le Département fédéral de la justice et de la police (DFJP) d'analyser la possibilité d'introduire des incitations financières pour les cantons qui affichent de bons résultats. Le plan était de créer un système de bonus qui motiverait les cantons à travailler plus activement.

Cependant, le groupe de travail conjoint, qui comprenait des représentants de la fédération et des cantons eux-mêmes, a conclu que l'argent ne serait pas un incitatif efficace. Le système de bonus ne garantit pas de changements dans l'approche de l'emploi et ne prend pas en compte les spécificités de chaque région. Par conséquent, l'accent est mis sur des mesures obligatoires plutôt que sur des incitations.

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Nous vous rappelons ! La Suisse en 2025 reste attractive pour l'émigration en raison de son économie stable et de son niveau de vie élevé. Les Ukrainiens considèrent de plus en plus ce pays comme un lieu de développement professionnel et personnel. Lisez-en plus sur les étapes nécessaires pour une relocalisation et une légalisation réussies en Suisse en 2025 dans notre article précédent.

Photo : Getty Images

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