Trabajar en Suiza para ucranianos: ¿qué cambiará en 2025?
Suiza ha establecido un objetivo específico para el empleo de refugiados ucranianos con un permiso S: al menos el 50% para finales de 2025. Descubre qué nuevas obligaciones recibirán los cantones y qué significa esto para los ucranianos
El gobierno federal suizo ha fortalecido su política de integración de refugiados ucranianos en el mercado laboral. Se ha establecido un objetivo claro: al menos el 50% de los ucranianos con permisos de residencia tipo S deben estar empleados para finales de 2025. Según swissinfo.ch, esta decisión fue tomada por el Consejo Federal el 28 de mayo de 2025.
Actualmente, la tasa de empleo entre los ucranianos en Suiza es de aproximadamente 38%. Este es un aumento significativo en comparación con años anteriores, pero aún no es suficiente para considerar la integración como exitosa. Especialmente cuando algunos ucranianos han estado en el país durante más de tres años y tienen derecho a trabajar. Además, recientemente se ha sabido que Suiza ha simplificado las condiciones de empleo para los ucranianos.
¿Qué ucranianos se ven afectados por el requisito de trabajar en Suiza?
Se trata de refugiados a quienes se les ha otorgado un estatus especial S. Este permiso se concede a los ucranianos que se vieron obligados a abandonar el país debido a una guerra a gran escala y que han llegado a Suiza desde 2022. El estatus S les permite residir en el país, recibir apoyo estatal y estar empleados oficialmente.
Sin embargo, tener tal permiso no fue suficiente. No todos los cantones son igualmente activos en la promoción de la integración. Por lo tanto, el gobierno decidió actuar de manera más rigurosa: debe haber un resultado para finales de 2025, y después de eso, acciones de cumplimiento para las regiones rezagadas.
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Nuevas condiciones de empleo para ucranianos en Suiza
El Consejo Federal exige a cada cantón que logre un nivel promedio de empleo entre los refugiados ucranianos. Si el cantón no alcanza el 50% para finales de 2025, estará obligado a tomar medidas adicionales.
El primer paso es desarrollar un plan de acción claro con medidas específicas para mejorar la situación. Esto puede incluir:
● crear programas de apoyo especiales para empleadores que contraten refugiados;
● intensificación de cursos de idiomas;
● realización de capacitaciones y programas de adaptación;
● proporcionar asesoramiento profesional;
● simplificar los procedimientos para la ejecución de contratos laborales.
Aun si estos pasos fallan, el cantón estará sujeto a una evaluación externa de su sistema de integración social. Esta es una señal seria de que la inacción adicional es inaceptable.
La publicación señala que ya en 2024, el gobierno instruyó al Departamento Federal de Justicia y Policía (FDJP) a analizar la posibilidad de introducir incentivos financieros para los cantones que muestren buenos resultados. El plan era crear un sistema de bonificaciones que motivara a los cantones a trabajar de manera más activa.
Sin embargo, el grupo de trabajo conjunto, que incluía representantes de la federación y de los propios cantones, concluyó que el dinero no sería un incentivo efectivo. El sistema de bonificaciones no garantiza cambios en el enfoque del empleo y no tiene en cuenta las especificidades de cada región. Por lo tanto, el énfasis está en medidas obligatorias en lugar de incentivos.
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¡Te recordamos! Suiza en 2025 sigue siendo atractiva para la emigración debido a su economía estable y alto nivel de vida. Los ucranianos consideran cada vez más este país como un lugar para el desarrollo profesional y personal. Lee más sobre los pasos requeridos para una reubicación y legalización exitosa en Suiza en 2025 en nuestro artículo anterior.
Foto: Getty Images
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