Avantages des employés en Ukraine : une liste de garanties obligatoires, de bonus supplémentaires des employeurs et de moyens de motiver le personnel en 2025

Tout le monde qui travaille en Ukraine a droit à un soutien social, qui comprend des paiements obligatoires garantis par la législation de l'État et des bonus et primes supplémentaires des employeurs. Découvrez quels paiements les employés en Ukraine peuvent attendre et quelles caractéristiques de la législation du travail sont importantes pour les investisseurs étrangers prévoyant de créer une entreprise en Ukraine.

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Chaque employé en Ukraine est protégé par la législation du travail, qui oblige les employeurs à verser un certain minimum d'avantages sociaux. Ces exigences permettent aux employés de se sentir plus confiants, et aux employeurs prévoyant d'ouvrir une entreprise en Ukraine de comprendre le package d'avantages qui peut être offert à leurs employés potentiels. Après tout, en plus des paiements de base, chaque entreprise peut offrir aux talents un certain nombre de bonus supplémentaires pour attirer des travailleurs qualifiés et créer des conditions de travail confortables pour eux.

Nous vous parlerons des principaux avantages légaux et supplémentaires disponibles en Ukraine en 2025 plus tard dans cet article.

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Liste des avantages obligatoires pour les employés en Ukraine

Les avantages obligatoires pour les employés en Ukraine sont des paiements prévus par la loi et considérés comme un standard minimum. Ils doivent être fournis par tous les employeurs exerçant des activités en Ukraine :

1. Congé

- Congé annuel - chaque employé a droit à 24 jours calendaires de congé payé annuel.

- Congé supplémentaire - certaines catégories d'employés (par exemple, enseignants, fonctionnaires) ont droit à des jours de congé supplémentaires.

- Congé sans solde - les employés peuvent demander un congé sans solde pour des raisons personnelles et l'obtenir sous réserve de l'approbation de l'employeur.

2. Congé maladie

Le congé maladie payé, les paiements sont effectués par le biais du système d'assurance sociale de l'Ukraine. Pour recevoir des prestations, les employés doivent fournir un certificat médical. L'employeur couvre les cinq premiers jours, et le Fonds d'Assurance Sociale couvre les jours suivants.

3. Congé de maternité

Congé de maternité : 126 jours calendaires (70 avant et 56 après l'accouchement). La période peut être prolongée à 140 jours en cas de complications lors de l'accouchement (par exemple, césarienne) ou de naissances multiples.

Entièrement compensé par l'assurance sociale à hauteur de 100 % du salaire moyen de l'employé.

Le père a également droit à 14 jours sans solde, sauf si l'employeur compense autrement.

4. Congé parental

L'un ou l'autre parent peut prendre un congé sans solde jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans, tout en maintenant des garanties d'emploi.

5. Assurance et protection sociale

L'employeur paie l'assurance sociale d'État pour les employés par le biais d'une taxe sociale unique de 22 % du salaire. Cette taxe couvre le système de pension, les allocations de chômage et les prestations d'invalidité à court et à long terme.

6. Assurance chômage

L'indemnisation du fonds d'État en cas de chômage dépend de l'ancienneté, du salaire moyen de la personne avant le chômage et de la raison du chômage. Cette indemnisation peut également être fournie sous forme de somme forfaitaire.

7. Pension

L'âge de la retraite en Ukraine en 2024 est de 60 ans pour les hommes et les femmes ayant au moins 30 ans de service. À l'avenir, la durée minimale de service augmentera d'un an chaque année ; en 2028, elle sera de 35 ans. D'autres changements, tels que l'introduction d'un niveau de pension financé secondaire, sont également prévus par le gouvernement, mais la date n'a pas été fixée.

Les cotisations de pension de l'employeur : 22 % du salaire brut de l'employé, la contribution de l'employé est une déduction fixe du salaire de l'employé.

8. Jours fériés

En 2025, 12 jours de congé sont reconnus en Ukraine, y compris : le 1er janvier - Nouvel An, le 8 mars - Journée internationale des femmes, le 24 août - Jour de l'indépendance.

Les employés qui travaillent pendant les jours fériés doivent recevoir un double salaire ou un congé compensatoire.

9. Paiement des heures supplémentaires

Les heures supplémentaires en Ukraine ne sont autorisées que dans des "cas exceptionnels", et il existe des restrictions strictes sur qui peut travailler des heures supplémentaires (et combien).

Les jours de semaine, les heures supplémentaires doivent être payées au double du salaire régulier de l'employé. Si des heures supplémentaires sont effectuées un jour de congé, l'employé peut se voir accorder un autre jour de congé au lieu d'un paiement pour heures supplémentaires.

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Bonus et privilèges supplémentaires des employeurs

Les avantages exigés par le gouvernement ukrainien sont le minimum établi par la loi, chaque employeur peut offrir des avantages supplémentaires pour attirer les employés les plus talentueux.

1. Assurance médicale (dentisterie, psychothérapie, prévention)

Bien que tous les résidents d'Ukraine aient droit à des soins médicaux selon le système national, certains employeurs offrent des avantages supplémentaires pour les employés et leurs familles. Cette règle permet aux employés de recevoir des soins médicaux plus rapides et de meilleure qualité, ainsi que des consultations de spécialistes - soins dentaires, consultation de psychothérapeute et services de diagnostic.

2. Développement professionnel

Financement de cours de perfectionnement, de formation linguistique, de conférences et de séminaires sectoriels.

3. Conditions de travail flexibles

Horaires flexibles pour les parents qui travaillent, travail à distance, semaine de travail de 4 jours.

4. Paiement des communications mobiles, des transports et de la nourriture

Les chèques-repas ou les déjeuners subventionnés sont assez courants.

5. Compensation des frais de transport

Billets de transport public ou réductions sur le carburant.

6. Bonus pour un bon travail

Bonus annuels liés aux résultats du travail d'un individu ou d'une entreprise.

7. Cours de sport

Salles de sport sur le territoire, cours de yoga, compensation pour les abonnements de fitness et services de soutien à la santé mentale.

8. Remises et bonus d'entreprise, programmes de fidélité

Comment motiver le personnel en Ukraine en 2024-2025 ?

En 2024, les entreprises opérant en Ukraine se sont concentrées sur un soutien complet à leurs employés, combinant incitations financières, soins de santé et développement professionnel, créant des conditions de travail et de vie confortables.

Les méthodes de soutien les plus courantes comprenaient le paiement intégral des salaires (98 %) et des bonus (84 %). Plus de la moitié des répondants (56 %) ont déclaré que leurs entreprises investissaient dans le développement du personnel, 46 % fournissaient un soutien psychologique aux employés et à leurs familles, et 21 % aidaient les employés avec la location de logements.

De plus, certaines entreprises couvraient l'assurance médicale pour les membres de la famille des employés, vivant dans d'autres villes ou à l'étranger, ainsi que les coûts d'électricité et d'internet.

En 2025, les entreprises prévoient de mettre en œuvre un certain nombre de changements visant à retenir et à développer les employés, à élargir les équipes et à développer l'entreprise. En particulier, une attention particulière sera accordée à l'augmentation des budgets pour la formation et le développement, à l'entrée sur de nouveaux marchés et à la recherche de nouveaux partenaires, ainsi qu'à l'augmentation des salaires de 10 à 15 %.

L'Ukraine est un pays prometteur pour le travail, même malgré les hostilités, cependant, si vous prévoyez de trouver un emploi dans le pays ou d'y faire des affaires, assurez-vous de vous familiariser en détail avec la législation du travail du pays.

Si vous prévoyez de commencer une carrière en Ukraine, contactez un avocat en migration pour connaître les exigences en matière de visa et les spécificités de l'emploi dans le pays. Lors de la prise de travail dans un nouveau pays, il est très important de connaître vos droits et obligations !

Rappelons-le ! La bureaucratie entrave-t-elle les affaires en Ukraine ? Une nouvelle étude montre que notre pays est inférieur à la Pologne en termes de simplicité des procédures réglementaires. Nous vous avons déjà dit comment l'Ukraine se compare à d'autres pays en termes de niveau de charge réglementaire, pourquoi ouvrir une entreprise dans notre pays est plus difficile, mais faire des affaires est plus facile, et quelles réformes peuvent améliorer la situation.

Vous voulez en savoir plus ? Lisez les dernières nouvelles et matériaux utiles sur l'Ukraine et le monde dans la News section.

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