Benefici per i dipendenti in Ucraina: un elenco di garanzie obbligatorie, bonus aggiuntivi da parte dei datori di lavoro e modi per motivare il personale nel 2025

Tutti coloro che lavorano in Ucraina hanno diritto a un supporto sociale, che include pagamenti obbligatori garantiti dalla legislazione statale e bonus e premi aggiuntivi da parte dei datori di lavoro. Scopri quali pagamenti possono aspettarsi i dipendenti in Ucraina e quali caratteristiche della legislazione sul lavoro sono importanti per gli investitori stranieri che pianificano di avviare un'attività in Ucraina.

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Ogni dipendente in Ucraina è protetto dalla legislazione sul lavoro, che obbliga i datori di lavoro a pagare un certo minimo di benefici sociali. Questi requisiti consentono ai dipendenti di sentirsi più sicuri e ai datori di lavoro che pianificano di aprire un'attività in Ucraina di comprendere il pacchetto di benefici che possono essere offerti ai loro potenziali dipendenti. Dopotutto, oltre ai pagamenti di base, ogni azienda può offrire ai talenti una serie di bonus aggiuntivi per attrarre lavoratori qualificati e creare condizioni di lavoro confortevoli per loro.

Ti parleremo dei principali benefici legali e aggiuntivi disponibili in Ucraina nel 2025 più avanti in questo articolo.

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Elenco dei benefici obbligatori per i dipendenti in Ucraina

I benefici obbligatori per i dipendenti in Ucraina sono pagamenti previsti dalla legge e considerati uno standard minimo. Devono essere forniti da tutti i datori di lavoro che operano in Ucraina:

1. Vacanza

- Congedo annuale - ogni dipendente ha diritto a 24 giorni di ferie pagate all'anno.

- Congedo aggiuntivo - alcune categorie di dipendenti (ad es. insegnanti, funzionari pubblici) hanno diritto a giorni di ferie aggiuntivi.

- Congedo non retribuito - i dipendenti possono richiedere un congedo non retribuito per motivi personali e riceverlo previa approvazione del datore di lavoro.

2. Congedo per malattia

Il congedo per malattia retribuito, i pagamenti vengono effettuati attraverso il sistema di assicurazione sociale dell'Ucraina. Per ricevere i benefici, i dipendenti devono fornire un certificato medico. Il datore di lavoro copre i primi cinque giorni, e il Fondo di Assicurazione Sociale copre i successivi.

3. Congedo di maternità

Congedo di maternità: 126 giorni di calendario (70 prima e 56 dopo il parto). Il periodo può essere esteso a 140 giorni in caso di complicazioni durante il parto (ad es. cesareo) o nascite multiple.

Completamente compensato dall'assicurazione sociale per un importo del 100% dello stipendio medio del dipendente.

Il padre ha anche diritto a 14 giorni non retribuiti, salvo diversa compensazione da parte del datore di lavoro.

4. Congedo parentale

Entrambi i genitori possono prendere un congedo non retribuito fino a quando il bambino non raggiunge i tre anni, mantenendo le garanzie lavorative.

5. Assicurazione e protezione sociale

Il datore di lavoro paga l'assicurazione sociale statale per i dipendenti attraverso una tassa sociale unica del 22% dello stipendio. Questa tassa copre il sistema pensionistico, i sussidi di disoccupazione e i benefici per disabilità a breve e lungo termine.

6. Assicurazione contro la disoccupazione

Il risarcimento dal fondo statale in caso di disoccupazione dipende dalla durata del servizio, dallo stipendio medio della persona prima della disoccupazione e dal motivo della disoccupazione. Questo risarcimento può essere fornito anche come somma forfettaria.

7. Pensione

L'età pensionabile in Ucraina nel 2024 è di 60 anni sia per gli uomini che per le donne con almeno 30 anni di servizio. In futuro, la durata minima del servizio aumenterà di un anno ogni anno; nel 2028 sarà di 35 anni. Ulteriori cambiamenti, come l'introduzione di un livello pensionistico secondario finanziato, sono anche previsti dal governo, ma la data non è stata fissata.

I contributi pensionistici da parte del datore di lavoro: 22% dello stipendio lordo del dipendente, il contributo del dipendente è una detrazione fissa dallo stipendio del dipendente.

8. Festività pubbliche

Nel 2025, in Ucraina sono riconosciuti 12 giorni di riposo, tra cui: 1 gennaio - Capodanno, 8 marzo - Giornata Internazionale della Donna, 24 agosto - Giorno dell'Indipendenza.

I dipendenti che lavorano durante le festività devono ricevere il doppio della paga o un congedo compensativo.

9. Pagamento per straordinari

Gli straordinari in Ucraina sono consentiti solo in "casi eccezionali", e ci sono restrizioni rigorose su chi può lavorare straordinari (e quanto).

Nei giorni feriali, gli straordinari devono essere pagati al doppio dello stipendio normale del dipendente. Se gli straordinari vengono effettuati in un giorno di riposo, al dipendente può essere concesso un altro giorno di riposo invece del pagamento per straordinari.

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Bonus e privilegi aggiuntivi da parte dei datori di lavoro

I benefici richiesti dal Governo dell'Ucraina sono il minimo stabilito dalla legge, ogni datore di lavoro può offrire benefici aggiuntivi per attrarre i dipendenti più talentuosi.

1. Assicurazione medica (odontoiatria, psicoterapia, prevenzione)

Nonostante il fatto che tutti i residenti dell'Ucraina abbiano diritto all'assistenza medica secondo il sistema nazionale, alcuni datori di lavoro offrono benefici aggiuntivi per i dipendenti e le loro famiglie. Questa regola consente ai dipendenti di ricevere assistenza medica più rapida e di qualità superiore, così come consultazioni di specialisti specializzati - cure dentistiche, consultazione con psicoterapeuti e servizi diagnostici.

2. Sviluppo professionale

Finanziamento di corsi di formazione avanzata, corsi di lingua, conferenze e seminari di settore.

3. Condizioni di lavoro flessibili

Orario flessibile per i genitori lavoratori, lavoro da remoto, settimana lavorativa di 4 giorni.

4. Pagamento per comunicazioni mobili, trasporti e cibo

I buoni pasto o i pranzi sovvenzionati sono abbastanza comuni.

5. Compensazione per i costi di trasporto

Biglietti per i mezzi pubblici o sconti sul carburante.

6. Bonus per un buon lavoro

Bonus annuali legati ai risultati del lavoro di un individuo o di un'azienda.

7. Corsi sportivi

Palestra in loco, corsi di yoga, compensazione per abbonamenti a palestre e servizi di supporto per la salute mentale.

8. Sconti e bonus aziendali, programmi di fidelizzazione

Come motivare il personale in Ucraina nel 2024-2025?

Nel 2024, le aziende che operano in Ucraina si sono concentrate sul supporto completo dei propri dipendenti, combinando incentivi finanziari, assistenza sanitaria e sviluppo professionale, creando condizioni di lavoro e vita confortevoli.

I metodi di supporto più comuni includevano il pagamento completo degli stipendi (98%) e bonus (84%). Più della metà degli intervistati (56%) ha riferito che le loro aziende hanno investito nello sviluppo del personale, il 46% ha fornito supporto psicologico ai dipendenti e alle loro famiglie, e il 21% ha aiutato i dipendenti con l'affitto di alloggi.

Inoltre, alcune aziende hanno coperto l'assicurazione medica per i familiari dei dipendenti, che vivono in altre città o all'estero, i costi di elettricità e internet.

Nel 2025, le aziende prevedono di attuare una serie di cambiamenti volti a trattenere e sviluppare i dipendenti, espandere i team e sviluppare l'attività. In particolare, sarà prestata particolare attenzione all'aumento dei budget per la formazione e lo sviluppo, all'ingresso in nuovi mercati e alla ricerca di nuovi partner, nonché all'aumento degli stipendi del 10-15%.

L'Ucraina è un paese promettente per lavorare, anche nonostante le ostilità, tuttavia, se prevedi di trovare lavoro nel paese o di fare affari qui, assicurati di familiarizzare con la legislazione sul lavoro del paese in dettaglio.

Se prevedi di iniziare una carriera in Ucraina, contatta un avvocato per la migrazione per scoprire i requisiti per il visto e le specifiche dell'occupazione nel paese. Quando inizi a lavorare in un nuovo paese, è molto importante conoscere i tuoi diritti e doveri!

Ricordati! La burocrazia ostacola il fare affari in Ucraina? Un nuovo studio mostra che il nostro paese è inferiore alla Polonia in termini di semplicità delle procedure normative. Ti abbiamo già raccontato come appare l'Ucraina rispetto ad altri paesi in termini di livello di onere normativo, perché aprire un'attività nel nostro paese è più difficile, ma fare affari è più facile, e quali riforme possono migliorare la situazione.

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