Beneficios para empleados en Ucrania: una lista de garantías obligatorias, bonificaciones adicionales de los empleadores y formas de motivar al personal en 2025

Todos los que trabajan en Ucrania tienen derecho a apoyo social, que incluye pagos obligatorios garantizados por la legislación estatal y bonificaciones y primas adicionales de los empleadores. Descubre qué pagos pueden esperar los empleados en Ucrania y qué características de la legislación laboral son importantes para que los inversores extranjeros que planean iniciar un negocio en Ucrania conozcan.

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Cada empleado en Ucrania está protegido por la legislación laboral, que obliga a los empleadores a pagar un cierto mínimo de beneficios sociales. Estos requisitos permiten a los empleados sentirse más seguros, y a los empleadores que planean abrir un negocio en Ucrania entender el paquete de beneficios que se puede ofrecer a sus potenciales empleados. Después de todo, además de los pagos básicos, cada negocio puede ofrecer a los talentos una serie de bonificaciones adicionales para atraer a trabajadores calificados y crear condiciones de trabajo cómodas para ellos.

Le contaremos sobre los principales beneficios legales y adicionales disponibles en Ucrania en 2025 más adelante en este artículo.

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Lista de beneficios obligatorios para empleados en Ucrania

Los beneficios obligatorios para los empleados en Ucrania son pagos previstos por la ley y considerados un estándar mínimo. Deben ser proporcionados por todos los empleadores que hagan negocios en Ucrania:

1. Vacaciones

- Licencia anual - cada empleado tiene derecho a 24 días calendario de licencia anual pagada.

- Licencia adicional - ciertas categorías de empleados (por ejemplo, maestros, funcionarios públicos) tienen derecho a días adicionales de vacaciones.

- Licencia sin sueldo - los empleados pueden solicitar licencia sin sueldo por razones personales y recibirla sujeta a la aprobación del empleador.

2. Licencia por enfermedad

La licencia por enfermedad pagada, los pagos se realizan a través del sistema de seguro social de Ucrania. Para recibir beneficios, los empleados deben proporcionar un certificado médico. El empleador cubre los primeros cinco días, y el Fondo de Seguro Social cubre los siguientes.

3. Licencia de maternidad

Licencia de maternidad: 126 días calendario (70 antes y 56 después del parto). El período puede extenderse a 140 días en caso de complicaciones durante el parto (por ejemplo, cesárea) o partos múltiples.

Totalmente compensado por el seguro social en un monto del 100% del salario promedio del empleado.

El padre también tiene derecho a 14 días sin sueldo, a menos que el empleador compense de otra manera.

4. Licencia parental

Cualquiera de los padres puede tomar licencia sin sueldo hasta que el niño cumpla tres años, manteniendo las garantías laborales.

5. Seguro y protección social

El empleador paga el seguro social estatal para los empleados a través de un impuesto social único del 22% del salario. Este impuesto cubre el sistema de pensiones, los beneficios por desempleo y los beneficios por discapacidad a corto y largo plazo.

6. Seguro de desempleo

La compensación del fondo estatal en caso de desempleo depende de la antigüedad, el salario promedio de la persona antes del desempleo y la razón del desempleo. Esta compensación también puede proporcionarse como un pago único.

7. Pensión

La edad de jubilación en Ucrania en 2024 es de 60 años tanto para hombres como para mujeres con al menos 30 años de servicio. En el futuro, la antigüedad mínima aumentará en un año cada año; en 2028, será de 35 años. También se planean cambios adicionales, como la introducción de un nivel de pensión financiado secundario, pero no se ha fijado una fecha.

Las contribuciones a la pensión del empleador: 22% del salario bruto del empleado, la contribución del empleado es una deducción fija del salario del empleado.

8. Días festivos

En 2025, se reconocen 12 días festivos en Ucrania, incluyendo: 1 de enero - Año Nuevo, 8 de marzo - Día Internacional de la Mujer, 24 de agosto - Día de la Independencia.

Los empleados que trabajan en días festivos deben recibir el doble de pago o licencia compensatoria.

9. Pago de horas extras

Las horas extras en Ucrania solo se permiten en "casos excepcionales", y hay estrictas restricciones sobre quién puede trabajar horas extras (y cuánto).

En días laborables, las horas extras deben pagarse al doble del salario regular del empleado. Si se realizan horas extras en un día libre, se puede dar al empleado otro día libre en lugar de pago por horas extras.

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Bonificaciones y privilegios adicionales de los empleadores

Los beneficios requeridos por el Gobierno de Ucrania son el mínimo establecido por la ley, cada empleador puede ofrecer beneficios adicionales para atraer a los empleados más talentosos.

1. Seguro médico (odontología, psicoterapia, prevención)

A pesar de que todos los residentes de Ucrania tienen derecho a atención médica según el sistema nacional, algunos empleadores ofrecen beneficios adicionales para empleados y sus familias. Esta regla permite a los empleados recibir atención médica más rápida y de mayor calidad, así como consultas de especialistas especializados: atención dental, consulta con psicoterapeuta y servicios de diagnóstico.

2. Desarrollo profesional

Financiamiento de cursos de capacitación, formación de idiomas, conferencias y seminarios de la industria.

3. Condiciones de trabajo flexibles

Horario flexible para padres trabajadores, trabajo remoto, semana laboral de 4 días.

4. Pago por comunicaciones móviles, transporte y comida

Los vales de comida o los almuerzos subsidiados son bastante comunes.

5. Compensación por costos de transporte

Boletos de transporte público o descuentos en combustible.

6. Bonificaciones por buen trabajo

Bonificaciones anuales relacionadas con los resultados del trabajo de un individuo o empresa.

7. Clases deportivas

Gimnasios en el territorio, clases de yoga, compensación por suscripciones de fitness y servicios de apoyo a la salud mental.

8. Descuentos y bonificaciones corporativas, programas de lealtad

¿Cómo motivar al personal en Ucrania en 2024-2025?

En 2024, las empresas que operan en Ucrania se centraron en el apoyo integral a sus empleados, combinando incentivos financieros, atención médica y desarrollo profesional, creando condiciones de trabajo y vida cómodas.

Los métodos de apoyo más comunes incluyeron pagos salariales completos (98%) y bonificaciones (84%). Más de la mitad de los encuestados (56%) informaron que sus empresas invirtieron en el desarrollo del personal, el 46% proporcionó apoyo psicológico a empleados y sus familias, y el 21% ayudó a los empleados con el alquiler de vivienda.

Además, algunas empresas cubrieron el seguro médico para los miembros de la familia de los empleados, que viven en otras ciudades o en el extranjero, costos de electricidad e internet.

En 2025, las empresas planean implementar una serie de cambios destinados a retener y desarrollar empleados, expandir equipos y desarrollar el negocio. En particular, se prestará especial atención al aumento de los presupuestos para capacitación y desarrollo, ingresar a nuevos mercados y encontrar nuevos socios, así como aumentar los salarios en un 10-15%.

Ucrania es un país prometedor para trabajar, incluso a pesar de las hostilidades, sin embargo, si planea conseguir un trabajo en el país o hacer negocios aquí, asegúrese de familiarizarse con la legislación laboral del país en detalle.

Si planea comenzar una carrera en Ucrania, comuníquese con un abogado de migración para conocer los requisitos de visa y las especificidades del empleo en el país. ¡Al comenzar a trabajar en un nuevo país, es muy importante conocer sus derechos y obligaciones!

¡Le recordamos! ¿La burocracia dificulta hacer negocios en Ucrania? Un nuevo estudio muestra que nuestro país es inferior a Polonia en términos de la simplicidad de los procedimientos regulatorios. Ya le hemos contado cómo se ve Ucrania en comparación con otros países en términos del nivel de carga regulatoria, por qué abrir un negocio en nuestro país es más difícil, pero hacer negocios es más fácil, y qué reformas pueden mejorar la situación.

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