I rifugiati dall'Ucraina possono beneficiare di un popolare vantaggio fiscale per espatriati nei Paesi Bassi
Le autorità fiscali olandesi hanno perso una causa contro un datore di lavoro e un dipendente ucraino, il che ha suscitato un certo clamore. Scopri come un rifugiato dall'Ucraina ha vinto la causa e è diventato idoneo per il popolare beneficio fiscale “30% ruling”, oltre a quali opportunità si aprono in futuro
I Paesi Bassi sono da tempo un paese popolare per gli espatriati, in parte a causa dei suoi regimi fiscali favorevoli, come il regolamento del 30%. Questa regola consente a una certa categoria di lavoratori stranieri di ricevere il 30% del loro stipendio senza pagare tasse, il che riduce significativamente il carico finanziario per i nuovi arrivati.
Tuttavia, nel caso dei rifugiati, in particolare provenienti dall'Ucraina, ci sono spesso difficoltà nell'applicare questo trattamento preferenziale a causa delle circostanze speciali del loro trasferimento.
Precedente giudiziario: un rifugiato ucraino vince una causa contro le autorità fiscali olandesi
Nel 2022, un rifugiato ucraino che si era trasferito nei Paesi Bassi con la sua famiglia a causa della guerra è stato coinvolto in una controversia legale con le autorità fiscali olandesi. Il caso è stato uno dei primi del suo genere e ha avuto una vasta risonanza.
L'uomo ha iniziato a lavorare nei Paesi Bassi a settembre 2022, e il suo datore di lavoro ha richiesto il regolamento del 30%. Tuttavia, l'ufficio delle imposte ha rifiutato di concedere il beneficio, giustificando la sua decisione dicendo che:
1. Il rifugiato non è venuto nei Paesi Bassi per lavorare, ma a causa di circostanze personali (guerra).
2. Al momento dell'inizio del lavoro, risiedeva già nel paese, il che, secondo le autorità fiscali, esclude la possibilità di applicare il “regolamento del 30%”.
Decisione del tribunale: riconoscimento del diritto al beneficio
Il tribunale ha stabilito che il servizio fiscale ha agito in modo illegittimo e ha accolto la richiesta del rifugiato. I principali argomenti a favore del dipendente erano i seguenti fatti:
- I motivi personali per il trasferimento non impediscono il beneficio. Il tribunale ha osservato che la guerra come motivo per il trasferimento non può essere considerata un ostacolo all'applicazione del regolamento del 30% se il dipendente soddisfa altri criteri.
- Mancanza di legami sostenibili con i Paesi Bassi. Il ricorrente ha dimostrato di non avere legami lunghi o stabili con il paese prima del trasferimento: possedeva una casa in Ucraina, continuava a pagare le bollette per essa e i suoi figli studiavano online in scuole ucraine.
Di conseguenza, il tribunale ha stabilito che il rifugiato aveva diritto di applicare retroattivamente il “regolamento del 30%”. Inoltre, è stato ordinato al servizio fiscale di rimborsare le spese legali per un importo di €1750.
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Implicazioni per i rifugiati ucraini
Questo caso stabilisce un importante precedente per altri rifugiati che lavorano nei Paesi Bassi. Sebbene la decisione del tribunale non abbia formalmente forza di legge per altri casi, può essere utilizzata come esempio in dispute simili con le autorità fiscali. Gli ucraini costretti a trasferirsi nei Paesi Bassi a causa della guerra possono contattare avvocati per proteggere i loro diritti di applicare il “regolamento del 30%”.
Che cos'è il regolamento del 30% e chi può richiederlo?
"Regolamento del 30% ” è un beneficio fiscale concesso a lavoratori stranieri altamente qualificati che vengono nei Paesi Bassi per lavorare. Le principali condizioni per ottenere il beneficio sono:
1. Il reddito annuale del dipendente deve essere almeno €46,108.
2. Il dipendente deve essersi trasferito nei Paesi Bassi dall'estero.
3. Il trasferimento deve essere legato al lavoro, non personale.
Tuttavia, la decisione del tribunale nel caso di un rifugiato ucraino dimostra che questi criteri possono essere interpretati in modo più ampio se le circostanze del trasferimento sono eccezionali, ad esempio, a causa della guerra.
Cosa dovrebbero fare gli ucraini nei Paesi Bassi?
I rifugiati ucraini che lavorano nei Paesi Bassi possono utilizzare questa sentenza come guida. Per fare ciò, dovrebbero:
1. Raccogliere prove dell'assenza di legami sostenibili con i Paesi Bassi prima del trasferimento (ad es., documenti sulla casa o sull'istruzione dei bambini in Ucraina).
2. Richiedere un “regolamento del 30%” tramite il proprio datore di lavoro.
3. In caso di rifiuto, contattare un avvocato per fare appello alla decisione dell'ufficio delle imposte.
Questo caso è un passo importante nella protezione dei diritti dei rifugiati ucraini che cercano stabilità e lavoro nei Paesi Bassi. Dimostra che è possibile integrarsi in nuove condizioni utilizzando strumenti fiscali disponibili, anche in circostanze difficili.
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Ti ricordiamo! La Commissione Europea ha identificato un elenco di paesi che sono i migliori per l'occupazione. La Repubblica Ceca, la Romania e la Germania sono tra i leader. Leggi di più per scoprire se è facile per gli ucraini trovare lavoro in questi paesi, quali sono le offerte di lavoro più comuni e quali salari possono ottenere.
Foto: Getty Images
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