Los refugiados de Ucrania pueden aprovechar un beneficio fiscal popular para expatriados en los Países Bajos

Las autoridades fiscales holandesas perdieron una demanda contra un empleador y un empleado ucraniano, lo que causó bastante resonancia. Descubre cómo un refugiado de Ucrania ganó el caso judicial y se volvió elegible para la popular exención fiscal de la “regla del 30%”, así como las oportunidades que esto abre en el futuro

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Los Países Bajos han sido durante mucho tiempo un país popular para los expatriados, en parte debido a sus regímenes fiscales favorables, como el régimen del 30%. Esta regla permite a una cierta categoría de trabajadores extranjeros recibir el 30% de su salario sin pagar impuestos, lo que reduce significativamente la carga financiera para los recién llegados.

Sin embargo, en el caso de los refugiados, en particular de Ucrania, a menudo hay dificultades para aplicar este tratamiento preferencial debido a las circunstancias especiales de su reubicación.

Precedente judicial: un refugiado ucraniano gana un caso contra las autoridades fiscales holandesas

En 2022, un refugiado ucraniano que se mudó a los Países Bajos con su familia debido a la guerra se vio involucrado en una disputa legal con las autoridades fiscales holandesas. El caso fue uno de los primeros de su tipo y tuvo una amplia resonancia.

El hombre comenzó a trabajar en los Países Bajos en septiembre de 2022, y su empleador solicitó el régimen del 30%. Sin embargo, la oficina de impuestos se negó a conceder el beneficio, justificando su decisión al decir que:

1. El refugiado no vino a los Países Bajos a trabajar, sino debido a circunstancias personales (guerra).

2. En el momento de comenzar a trabajar, ya residía en el país, lo que, según las autoridades fiscales, excluye la posibilidad de aplicar el “régimen del 30%”.

Decisión judicial: reconocimiento del derecho al beneficio

El tribunal dictó que el servicio de impuestos actuó ilegalmente y satisfizo la reclamación del refugiado. Los principales argumentos a favor del empleado fueron los siguientes hechos:

- Los motivos personales para mudarse no impiden el beneficio. El tribunal señaló que la guerra como razón para la reubicación no puede considerarse un obstáculo para la aplicación del régimen del 30% si el empleado cumple con otros criterios.

- Falta de vínculos sostenibles con los Países Bajos. El demandante demostró que no tenía vínculos largos o estables con el país antes de mudarse: poseía una vivienda en Ucrania, continuaba pagando las facturas de esta, y sus hijos estudiaban en escuelas ucranianas en línea.

Como resultado, el tribunal dictó que el refugiado tenía derecho a aplicar el “régimen del 30%” de forma retroactiva. Además, se ordenó al servicio de impuestos reembolsar los costos judiciales por un monto de €1750.

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Implicaciones para los refugiados ucranianos

Este caso establece un precedente importante para otros refugiados que trabajan en los Países Bajos. Aunque la decisión del tribunal no tiene formalmente fuerza de ley para otros casos, puede ser utilizada como ejemplo en disputas similares con las autoridades fiscales. Los ucranianos que se vieron obligados a mudarse a los Países Bajos debido a la guerra pueden contactar a abogados para proteger sus derechos a aplicar el “régimen del 30%”.

¿Qué es el régimen del 30% y quién puede solicitarlo?

"régimen del 30% ” es un beneficio fiscal otorgado a trabajadores extranjeros altamente calificados que vienen a los Países Bajos a trabajar. Las principales condiciones para obtener el beneficio son:

1. El ingreso anual del empleado debe ser al menos €46,108.

2. El empleado debe haberse mudado a los Países Bajos desde el extranjero.

3. La mudanza debe estar relacionada con el trabajo, no con motivos personales.

Sin embargo, la decisión del tribunal en el caso de un refugiado ucraniano demuestra que estos criterios pueden interpretarse de manera más amplia si las circunstancias de la mudanza son excepcionales, por ejemplo, debido a la guerra.

¿Qué deben hacer los ucranianos en los Países Bajos?

Los refugiados ucranianos que trabajan en los Países Bajos pueden utilizar este fallo como guía. Para ello, deben:

1. Reunir pruebas de la ausencia de vínculos sostenibles con los Países Bajos antes de mudarse (por ejemplo, documentos sobre vivienda o educación de los niños en Ucrania).

2. Solicitar un “régimen del 30%” a través de su empleador.

3. En caso de negativa, contactar a un abogado para apelar la decisión de la oficina de impuestos.

Este caso es un paso importante en la protección de los derechos de los refugiados ucranianos que buscan estabilidad y trabajo en los Países Bajos. Muestra que es posible integrarse en nuevas condiciones utilizando los instrumentos fiscales disponibles, incluso en circunstancias difíciles.

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Foto: Getty Images

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